... Nous avions récemment abordé le sujet de la valeur ajoutée... Le candidat en tant que "produit marketing" (ne sautez plus au plafond les clichés sont mis au placard !) et de l'émergence de la valeur ajoutée en RH qui devient aujourd'hui une stratégie de management... (voir mon récent billet : La valeur ajoutée : entre positivité et dangerosité...)...
Le personnal branding, au sens littéral : "marque personnelle" instaure l'idée que notre marque, c'est nous ! En effet, un recrutement de choix a un coût... Faire bosser un homme ou une femme sur un projet, le former en interne, puis le voir partir représente un coût considérable pour l'entreprise... Cela est donc un enjeu économique prépondérant pour elle... Ce concept s'annonce donc comme une petite révolution culturelle dans la manière de piloter les entreprises, les projets, les carrières... Les deux mots clés étant : différenciation et visibilité...
Révéler notre marque personnelle, c’est clarifier quelle valeur ajoutée nous apportons vraiment à nos interlocuteurs, puis promouvoir ce qui nous rend différent, et pourquoi pas exceptionnel (hum !)... En bref, comment se démarquer pour réussir ?
Pour le découvrir rendez-vous sur le site : my branding... et surtout savoir si vous êtes prêts à vivre en cohérence avec vos valeurs dans tous les domaines de vie, d'accepter de vous faire plaisir, de suivre vos envies même dans votre activité professionnelle, de vous impliquer sérieusement dans cette recherche d'authenticité et bien d'autres questionnements encore...
A ce sujet, lire le billet de Frédéric MAHKLOUF, consultant en e.recrutement, qui se propose ainsi de... vendre un candidat...
So are you ready ?
En tant que chercheurs d'emploi, nous l'avons vu à travers divers billets sur cette plateforme, il nous appartient de savoir "se vendre" tel un produit marketing... notamment dans le cadre d'une candidature spontanée où doit apparaître ce que l'on appelle "notre valeur ajoutée". 
