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IPRP : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels

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Tag - suicide au travail

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vendredi 12 mars 2010

Colloque: les risques psychosociaux, comment faire ? Les actions de prévention

logo_preventica.jpg Photo : ici
Un colloque sur les risques psychosociaux, co-organisé par DIRECCTE PACA, la CRAM du Sud-est et ACT Méditerranée aura lieu à Marseille le 17 mars 2010 au palais des congrès, rond-point du Prado.

Afin de permettre la mise en oeuvre concrète d'une démarche de prévention des risques psychosociaux, ces différentes structures poursuivent leurs rencontres, et proposent une journée d'échanges consacrée aux actions de prévention.

Cette journée proposera notamment divers ateliers concernant les actions de prévention en entreprise sur l'organisation du travail, les ressources humaines, le dialogue social et le management ainsi que les conduites de changements.

Si vous êtes directeur d'entreprise, représentant du personnel, préventeur, IPRP etc... alors cette journée alliant apports de connaissances et pratiques d'entreprises vous est destinée.

Ne pas oublier également le salon PREVENTICA les 16, 17 et 18 mars 2010 concernant la maîtrise des risques et la qualité de vie au travail (Parc Chanot à Marseille. Entrée gratuite strictement réservée aux professionnels, attention cela nécessite une inscription sur le site (voir ci-dessous)

Pour en savoir plus :
www.preventica.com
http://www.sante-securite-paca.org/
http://www.actmediterranee.fr/
CRAM Sud est

Source : DIRECCTE PACA - 12 mars 2010

mardi 5 janvier 2010

La santé au travail en 2010

girafe_violettePhoto : ici

Le travail est une souffrance. Le travail est malade. Voilà notre réalité en ce début d'année. Les préconisations se multiplient souvent très timidement, le législateur hésite, les conseils abondent mais l'urgence demeure.

Je viens de découvrir (ici) que ce blog est en tête du classement des blogs les plus consultés en 2009. Cela devrait me réjouir en ce début d'année, mais derrière ce succès se cache les drames, les souffrances, les individus qui luttent et le fléau qui fait son chemin encore et encore...

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mercredi 30 décembre 2009

Bon bout d'an !

bout_d__anPhoto : ici
Voilà donc la fin de l'année qui s'annonce et avant le temps des bonnes résolutions, petite rétrospective de l'année écoulée. Il s'est passé beaucoup de choses dans le domaine des RPS cette année : beaucoup de souffrances innommables bien entendu, mais beaucoup de positif aussi et de résilience fort heureusement...

L'heure de rendre hommage également à tous ces professionnels qui oeuvrent, parfois au détriment de leur propre santé, pour que cela n'arrive plus... Et de terminer l'année avec cet article qui présente des témoignages de cette souffrance au coeur de la consultation de Marie PEZE où tout est dit ou presque....

Histoire de ne pas oublier que demain cela pourrait être vous...

Bon bout d'an à tous et à l'année prochaine...

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lundi 21 décembre 2009

Pas de trêve des confiseurs pour les RPS...

chocolatPhoto : ici

Le tribunal des affaires de Sécurité sociale (TASS) de Nanterre a condamné Renault ce 17 décembre pour « faute inexcusable Â» après le suicide, en octobre 2006, d’Antonio B., un ingénieur en informatique.

Le salarié s’était défenestré du 5e étage bâtiment principal du Technocentre de Renault à Guyancourt (Yvelines). Technocentre ou en quelques mois trois autres salariés se sont suicidés.

La Caisse primaire d’assurance-maladie avait auparavant reconnu le « caractère professionnel Â» de ce suicide.

Tandis que le cabinet Technologia livre un rapport désastreux concernant France Télécom... Les risques psychosociaux ne connaissent malheureusement pas la crise, ni la trêve des confiseurs....

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mercredi 9 décembre 2009

Harcèlement moral : la jurisprudence met en cause le management

arc-en-ciel "Selon un arrêt de la Cour de cassation, les agissements répétés d'un supérieur hiérarchique à l'encontre d'un salarié peuvent caractériser le harcèlement moral.
Pour la Cour de cassation, peuvent caractériser un harcèlement moral : « les méthodes de gestion mises en Å“uvre par un supérieur hiérarchique dès lors qu'elles se manifestent pour un salarié déterminé par des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet d'entraîner une dégradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel ».
Mépris et absence de dialogue.
En l’espèce, le supérieur hiérarchique avait mis à l’écart un salarié et affichait un mépris à son égard. De plus, il avait institué une absence de dialogue caractérisée par une communication par l'intermédiaire d'un tableau. Ces agissements répétés portaient atteinte aux droits et à la dignité du salarié et altéraient sa santé. Ils caractérisaient donc un harcèlement moral."

Sans nul doute une formidable avancée pour toutes les personnes victimes de harcèlement moral... Tandis que les JT continuent de faire leur Une sur la souffrance au travail...

Ref : Cass. soc., 10 nov. 2009, n° 07-45.321

Source WK RH - 9 décembre 2009

A lire également : cliquez ici

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lundi 23 novembre 2009

Focus sur... "Violence et travail" partie III : De la servitude volontaire...

monde Photo : ici
Suite de ce volet "Focus sur..." sur les travaux de C. DEJOURS concernant la violence et le travail. Dans l'introduction de ce chapitre, l'auteur s'attachait à définir les termes de violence pour mieux en comprendre les mécanismes ; notamment concernant la violence dite "actionnelle" où l'enjeu d'identité concerne l'identité de la victime que le sujet cherche à détruire.
Dans une seconde partie, se posait le problème du libre consentement à la violence. L'auteur nous expliquait comment il était possible de consentir malgré son sens moral...

Nous verrons dans ce troisième opus, comment la violence s'amplifie et continue à faire des ravages dans le cadre de ce que DEJOURS nomme la "servitude volontaire"...

Alors qu'en est-il réellement ? Violence ou domination ?...

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mercredi 18 novembre 2009

Burn out - Se tuer au travail

burnoutPhoto : ici
Etait le titre non moins évocateur de l'émission "Théma" hier soir sur Arte accompagnée par un live blog avec Dominique Huez, médecin du travail intervenant dans le documentaire "Surmenage - Quand rien ne va plus", et auteur du livre "Souffrir au travail - Comprendre pour agir".

Le premier documentaire "Le surmenage quand rien ne va plus" (cliquez sur le lien pour visionner le documentaire) nous montre que nous avons pas l'exclusivité française de la souffrance au travail (puisque cela se passe tout près de chez nous en Allemagne) au travers de portraits de personnes ordinaires : infirmière, directeur ou employés, tous ont un jour craqué et cela a même coûté la vie à certains d'entre eux...

"Dopés au travail" soulève le problème de plus en plus croissant des drogues dans le milieu du travail : bêtabloquants, antidépresseurs, stimulants etc... Sujet encore tabou, il se pose la question pourtant de savoir quels impacts pour la santé des travailleurs et pour l'avenir du monde du travail ?

Un grand merci à Véro pour cette pertinente actualité...

dervin A lire en ce moment : "Ils m'ont détruit" le rouleau compresseur de France Telecom Yonnel DERVIN

Source : Arte - 17 novembre 2009

samedi 14 novembre 2009

Focus sur... "Violence et travail" partie II : la violence actionnelle ou délibérée comme instrument de domination

consentement Photo : ici
Suite de ce volet "Focus sur..." sur les travaux de C. DEJOURS concernant la violence et le travail. Dans l'introduction de ce chapitre, l'auteur s'attachait à définir les termes de violence pour mieux en comprendre les mécanismes ; notamment concernant la violence dite "actionnelle" où l'enjeu d'identité concerne l'identité de la victime que le sujet cherche à détruire.

Dans cette seconde partie, se pose le problème du libre consentement à la violence ou comment est-il possible d'abolir le sens moral d'un individu, et pour l'individu de consentir malgré son sens moral ?

A lire et relire...

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mercredi 11 novembre 2009

Focus sur... "Violence et travail" - Introduction

01_Shrek3_film_shrekPhoto : ici
L'actualité récente nous rappelle de manière récurrente combien la souffrance au travail fait partie de notre quotidien. Si la partie immergée de l'iceberg dénonce allègrement le phénomène des suicides au sein de nos entreprises, nous constatons également d'autres violences : sabotages, destruction des biens de l'entreprise, séquestration des managers, voire assassinats etc...

Dans un dernier "Focus sur", nous avions parlé avec Ariane BILHERAN du phénomène de harcèlement et comment la victime, dans sa détresse, devait faire face à un choix : se soumettre ou se démettre.

Je vous propose aujourd'hui de parcourir un aperçu des travaux de Christophe DEJOURS, que les lecteurs de ce blog commencent à connaître, en abordant le thème de la violence au travail. Et tenter ainsi de comprendre comment les victimes de violence perdent pied, et pour certaines d'entre elles, se retrouvent dans une spirale terrifiante... Comme Ariane, il aborde le problème du consentement libre, définit la violence pour mieux la comprendre en abordant cette dernière comme enjeu d'identité.

"La violence au travail : comment, pourquoi ?"... Eclairages...

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mardi 27 octobre 2009

La mise à mort du travail

mise_a_mort2 Photo : ici

C'était hier soir sur France 3, le début d'une série de trois documentaires qui seront diffusés chaque lundi soir.
Au coeur de la consultation de Marie PEZE à Nanterre avec des caissières cassées ou avec cette cadre sup. qui pense au suicide et qui attend le train... qui n'arrivera pas...
Un système destructeur, entre aliénation et management par la terreur où les bourreaux sont aussi les prochaines victimes... Un documentaire très réaliste, réalisé sur trois ans de tournage, qui montre jusqu'où va le déni voire l'autisme social...

Avec la question cruciale posée par Marie PEZE : pourquoi une telle acceptation ? On accepte de mettre à mort son collègue de travail pour éviter que cela ne nous arrive, et lorsque le collègue est éliminé, c'est à votre tour : la double peine... Acteurs ou victimes... Tous en souffrance au coeur d'une gigantesque solitude... avec pour seule solution la solidarité et la révolte collective...

Voici l'interview des auteurs de ce documentaire sur France Inter : Christophe Nick, producteur de la série documentaire « La mise à mort du travail Â» et Paul Moreira, co-auteur avec Hubert Prolongeau de "Travailler à en mourir" déjà diffusé il y a quelques mois sur France Télévision.

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