IPRP : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels

Photo : ici
Voilà donc la fin de l'année qui s'annonce et avant le temps des bonnes résolutions, petite rétrospective de l'année écoulée. Il s'est passé beaucoup de choses dans le domaine des RPS cette année : beaucoup de souffrances innommables bien entendu, mais beaucoup de positif aussi et de résilience fort heureusement...

L'heure de rendre hommage également à tous ces professionnels qui oeuvrent, parfois au détriment de leur propre santé, pour que cela n'arrive plus... Et de terminer l'année avec cet article qui présente des témoignages de cette souffrance au coeur de la consultation de Marie PEZE où tout est dit ou presque....

Histoire de ne pas oublier que demain cela pourrait être vous...

Bon bout d'an à tous et à l'année prochaine...

"Selon un arrêt de la Cour de cassation, les agissements répétés d'un supérieur hiérarchique à l'encontre d'un salarié peuvent caractériser le harcèlement moral.
Pour la Cour de cassation, peuvent caractériser un harcèlement moral : « les méthodes de gestion mises en Å“uvre par un supérieur hiérarchique dès lors qu'elles se manifestent pour un salarié déterminé par des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet d'entraîner une dégradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel ».
Mépris et absence de dialogue.
En l’espèce, le supérieur hiérarchique avait mis à l’écart un salarié et affichait un mépris à son égard. De plus, il avait institué une absence de dialogue caractérisée par une communication par l'intermédiaire d'un tableau. Ces agissements répétés portaient atteinte aux droits et à la dignité du salarié et altéraient sa santé. Ils caractérisaient donc un harcèlement moral."

Sans nul doute une formidable avancée pour toutes les personnes victimes de harcèlement moral... Tandis que les JT continuent de faire leur Une sur la souffrance au travail...

Ref : Cass. soc., 10 nov. 2009, n° 07-45.321

Source WK RH - 9 décembre 2009

A lire également : cliquez ici

Photo : ici
Etait le titre non moins évocateur de l'émission "Théma" hier soir sur Arte accompagnée par un live blog avec Dominique Huez, médecin du travail intervenant dans le documentaire "Surmenage - Quand rien ne va plus", et auteur du livre "Souffrir au travail - Comprendre pour agir".

Le premier documentaire "Le surmenage quand rien ne va plus" (cliquez sur le lien pour visionner le documentaire) nous montre que nous avons pas l'exclusivité française de la souffrance au travail (puisque cela se passe tout près de chez nous en Allemagne) au travers de portraits de personnes ordinaires : infirmière, directeur ou employés, tous ont un jour craqué et cela a même coûté la vie à certains d'entre eux...

"Dopés au travail" soulève le problème de plus en plus croissant des drogues dans le milieu du travail : bêtabloquants, antidépresseurs, stimulants etc... Sujet encore tabou, il se pose la question pourtant de savoir quels impacts pour la santé des travailleurs et pour l'avenir du monde du travail ?

Un grand merci à Véro pour cette pertinente actualité...

A lire en ce moment : "Ils m'ont détruit" le rouleau compresseur de France Telecom Yonnel DERVIN

Source : Arte - 17 novembre 2009

Photo : ici
L'actualité récente nous rappelle de manière récurrente combien la souffrance au travail fait partie de notre quotidien. Si la partie immergée de l'iceberg dénonce allègrement le phénomène des suicides au sein de nos entreprises, nous constatons également d'autres violences : sabotages, destruction des biens de l'entreprise, séquestration des managers, voire assassinats etc...

Dans un dernier "Focus sur", nous avions parlé avec Ariane BILHERAN du phénomène de harcèlement et comment la victime, dans sa détresse, devait faire face à un choix : se soumettre ou se démettre.

Je vous propose aujourd'hui de parcourir un aperçu des travaux de Christophe DEJOURS, que les lecteurs de ce blog commencent à connaître, en abordant le thème de la violence au travail. Et tenter ainsi de comprendre comment les victimes de violence perdent pied, et pour certaines d'entre elles, se retrouvent dans une spirale terrifiante... Comme Ariane, il aborde le problème du consentement libre, définit la violence pour mieux la comprendre en abordant cette dernière comme enjeu d'identité.

"La violence au travail : comment, pourquoi ?"... Eclairages...