Voici une addition qui donne le même résultat dans tous les secteurs d’activité. Quand le travail fait mal en raison de ce que l’on ne peut plus lui donner, ou de ce qu’on lui donne mais à l’encontre de nos propres valeurs.
Le conflit éthique est source de grande souffrance aujourd’hui au sein de nos organisations car le travailleur ressent de plus en plus ces contradictions qu’on lui impose, celles de l’impossibilité de bien faire son travail en toute authenticité et en toute honnêteté.
Comment en est-on arrivé là ? Comment participe-t-on malgré nous au fonctionnements de ces systèmes destructeurs et comment pouvons-nous entrer en contradiction avec nous-mêmes au détriment de notre santé mentale ?
"Lundi matin, Paul Wertret se rend à son travail, à la banque où il est chargé d’affaires. Il arrive, comme à son habitude, à huit heures précises, sort un revolver et abat deux de ses supérieurs. Puis il s’enferme dans son bureau. Dans l’attente des forces de l’ordre, cet homme, jusque là sans histoire, revoit des pans de sa vie et les évènements qui l’on conduit à commettre son acte…"
Tel est le synopsis du dernier film de Jean-Marc MOUTOUT ("La fabrique des sentiments" entre autres), tiré d'une histoire vraie ayant eu lieu en 2004, passée sous silence parce que bien avant la médiatisation des suicides au travail et de la souffrance au travail. Ce film qui relate l'histoire d'un cadre harcelé, nié et placardisé, prend aujourd'hui toute sa dimension. Celle d'une personne, qui pourrait être vous ou moi, qui va être humiliée par la perte de sa reconnaissance sociale. Ce film tente d'expliquer la bascule entre le fonctionnement de son être qu'il n'arrive plus à soutenir, l'entrée en dépression, puis le passage à l'acte.
"L'une des questions que pose le film est : qu'est-ce qui fait qu'à un moment on bascule ? Pourquoi un homme en arrive-t-il au crime et au suicide et un autre pas ?". Entre souffrance, harcèlement, destruction d'un être et gouffre existentiel dont l'issue n'est plus possible aux yeux de cet homme, ou comment le travail peut-il conduire à la perte de soi ?
Durant 10 minutes, dans cette attente qui paraît interminable, les flash-back se succèdent tentant d'expliquer la fameuse frontière poreuse vie privée-vie professionnelle. Quand la honte survient et qu'elle masque même à ses proches les humiliations subies, ou quand la famille elle-même nie les difficultés liées au travail...
... Voici le titre de l'interview de Marie PEZE, psychanalyste, issue du documentaire du même nom, de Jean-Michel CARRE et Nicolas SANDRET. Je vous laisse découvrir ici un extrait de quelques minutes sur le thème "travail et société" et de rappeler que vous pouvez visiter le site de Marie PEZE et y consulter d'autres extraits en cliquant ici.
"Notre société aujourd'hui est en train de produire une montée en puissance des suicides "je ne veux plus y aller et envoyer ma voiture dans un mur" des termes récurrents renvoyant à la peur d'aller au travail. Pourquoi personne ne veut ni le reconnaître, ni le dire ? Alors que le travail tient le monde... Il est tant de s'interroger..."
Photo : ici
Parce qu’il y a toujours des arbres pour masquer la forêt, la souffrance indicible continue sournoisement son bonhomme de chemin, dans l’indifférence du plus grand nombre, certes les lois et les jurisprudences abondent et contribuent à quelques diverses réparations. Mais quelles réparations pour un mari qui n’est plus là ou pour des personnes en incapacité de retrouver leur travail ou un autre travail, le sens du travail, l’estime de soi et la joie de vivre ?
Un fléau, toujours aussi contagieux, qui aujourd’hui dit son nom, mais qui reste comme en suspens en attendant que…
Quelques nouvelles des risques psychosociaux sur la toile où viennent de naître depuis peu deux sites forts intéressants en la matière : le premier intitulé « souffrance et travail » créé à l’initiative de Marie PEZE qui fut la pionnière en matière de consultations de souffrance au travail ; Docteur en Psychologie, psychanalyste, expert auprès de la Cour d’Appel de Versailles ; elle met aujourd’hui son savoir au service de tous via ce site très bien fait et pertinent de conseils et d’outils : forum, guides pratiques, vidéos et liens utiles.
Le second intitulé « Allo Boulot Bobo travailler mieux pour vivre mieux » a été créé à l’initiative de Victor Waknine, ancien cadre dirigeant chez France Télécom, sorti de l’entreprise de manière brutale, il s’est alors demandé comment rebondir et ce site fut un départ pour s’émanciper de l’isolement, pour libérer la parole par l’internet en multipliant les approches, et créer des échanges. Et le résultat est là avec un site également truffé d’enquêtes, de paroles d’experts, porteur d’un forum thématique etc… ainsi que de nombreux outils et liens.
A lire donc, sans modération, pour ne plus rester seul face à ces problématiques…
Voilà un thème encore trop passé sous silence à l'heure actuelle alors que la fonction publique n'a rien à envier sur le sujet aux entreprises qui font souvent la une des tabloïds... Entre réformes à gogo et suppression de postes en série, la souffrance au travail semble s'être durablement installée dans les trois fonctions publiques, ce qui appelle à la plus grande vigilance et surtout à l'action. Mercredi dernier encore un quinquagénaire, inspecteur du travail et syndicaliste, a mis fin à ses jours au sein même de son Ministère.
Pôle emploi, Ministère du travail, de l'écologie, fonction publique hospitalière, territoriale et police sont au coeur des RPS où malgré les accords du 20 novembre 2009 préconisant , entre autres, de mettre en place des actions de prévention et de formation, cela reste encore et toujours un tabou et un déni... Entre espoir et désespoir...
« Tôt dans ma vie, j’ai donc flairé avec horreur que des êtres apparemment réglo (et qui le sont sans doute) peuvent être mêlés aux plus viles actions, dès lors qu’ils se coulent dans un contexte qui donne un autre sens à leurs actes. Lorsqu’un individu doté d’une vraie colonne vertébrale morale s’aventure dans un cadre maléfique, il n’est plus nécessaire d’être le diable pour le devenir. » Voilà une phrase de ci, de là... qui trotte dans la tête de l'auteur ("des gens très bien" A. JARDIN)... La lecture à coeur et au coeur des risques psychosociaux, celles de Marie PEZE (cliquez ici pour consulter les différents billets) pionnière de la lutte contre la souffrance au travail et aujourd'hui licenciée pour inaptitude ; Yves CLOT, DEJOURS et tant d'autres...
Une réflexion, d'une gare à l'autre, pour ne pas s'égarer, même si les chemins de l'eau ont un prix...
Nous vous proposons des journées de sensibilisation aux risques psychosociaux : comprendre et agir__. En effet, Ce que l'on appelle aujourd'hui les "risques psychosociaux" sont devenus des enjeux majeurs en terme de santé publique. Enjeux présents sur ce site depuis quelques années déjà et aujourd'hui au service de la prévention et de la promotion de la santé au travail au coeur des Alpes de Haute Provence (04).
Dès lors, nous avons cherché comment nous pourrions prévenir ensemble ces risques d'atteinte psychologique au travail ? Tout d'abord en faisant en sorte que chacun soit co-acteur dans la prévention des risques psychosociaux (stress, harcèlement moral, épuisement professionnel etc…) et ainsi sensibiliser les différents acteurs pour mieux prévenir ensemble ce type de risques professionnels. De plus, les employeurs ont aujourd'hui obligation de résultats (Article L4121-1 : "L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, ces mesures comprennent : des actions de prévention des risques professionnels, des actions d'information et de formation..."
Considérés comme de véritables risques professionnels, si vous êtes soucieux du bien-être de votre entreprise et souhaitez mettre en oeuvre des démarches préventives sur ces sujets, notre organisme de formation est à votre service : formations sur mesure, en inter ou en intra, sur diverses thématiques liées à ces problématiques : risques psychosociaux, harcèlement moral, stress etc...
Pour des demandes de formations ou des missions de conseils nous contacter via la rubrique "contact"
Vous avez une demande de formation particulière ? Nous sommes à votre service
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Voilà une phrase qui revient malheureusement très (trop !) souvent encore dans les conversations... "Amusez-vous" à mettre en débat le travail et plus particulièrement le thème de la souffrance au travail, et vous verrez que ce mauvais cliché persiste. Que dire de tous les décès chez France Télécom (et autres...) ? Mode ? (pour reprendre le terme de son ancien dirigeant). Phénomène de société ? ou simulation ? Une indécence à la mémoire de celles et ceux qui n'ont pas été ni compris ni entendus dans leur souffrance, une indécence aussi pour ces familles à jamais meurtries et décimées...
Zoom sur une prise de conscience bien longue et un déni bien persistant....
Voilà le titre tout à fait révélateur de l'article publié récemment dans les colonnes de CBO News, quotidien n°1 de la Finance opérationnelle sur le web, article rédigé par Jérôme TURQUEY, responsable qualité et préventeur des risques et des litiges.
Si la problématique du harcèlement n'est pas nouvelle, elle se révèle pourtant complexe tant au niveau des enjeux psychologiques qui ne sont pas toujours aisés à décrypter, tant les situations sont imbriquées et les personnes manipulées à loisir, cependant, ces situations créent de véritables tsunamis au sein des institutions : entre perte d'efficience, coût considérable, procédures judiciaires et atteinte à la réputation des institutions ; les pots cassés ne sont pas sans conséquences, y compris à long terme.
Et si nous posions la question inverse : la mauvaise gouvernance comme révélateur du harcèlement moral ?
Venez nous rendre visite sur le site www.iprpconseil.com, 1er site en France de conseils dans le domaine de la souffrance au travail, des risques psychosociaux et du harcèlement moral au travail.
Spécialisé dans ces domaines depuis de nombreuses années, le site www.iprpconseil.com vous propose des entretiens et accompagnements personnalisés par téléphone ou par mail.
Vous n'êtes plus seul(e)...
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