IPRP : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels

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Je vous en parlais il y a quelques temps (voir ici), les mauvais élèves, en matière de lutte contre le stress au travail au sein des entreprises de plus de 1 000 salariés, sont désormais pointés du doigt.

Leur liste vient d'être établie et publiée ce jour sur le site www.travailler.mieux.gouv.fr (voir ci-dessous)...

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Ariane BILHERAN nous parlait récemment (voir ici) des nouvelles formes thérapeutiques tels que les processus de médiation artistique pour sortir des problématiques de harcèlement.

"L’intérêt étant de mettre à distance les affects, les émotions, pour tenter de penser un peu les choses." conseillait Ariane.

Dans ce sens, est né, "Hard copy" une pièce de théâtre d'Isabelle SORENTE, comédie noire sur le thème du harcèlement en entreprise...

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... à l'heure du soleil, du farniente et de la bronzette, ceux que l'on nomme aujourd'hui communément "risques psychosociaux", eux, ne prennent pas de vacances... Aucun répis pour la souffrance qui conduit à l'irrémédiable, une pensée pour celles et ceux qui souffrent au point de mettre fin à leurs jours...

Les risques psychosociaux qui défraient une fois de plus la chronique sous forme de suicide dédicacé, sans équivoque, une preuve (s'il en faut encore...) que le travail tue, que l'indifférence gagne, que les ressources humaines sont en danger, que les libertés individuelles sont encore et toujours atteintes et surtout que le management par la terreur gagne du terrain malheureusement beaucoup plus vite que les systèmes préventifs mis en place... Sous la chaleur caniculaire et les rires des enfants sur la plage, le silence et l'indifférence continuent inlassablement leur oeuvre...

Quand allons-nous enfin écouter celui qui travaille et quand allons-nous écouter d'où il parle ?...

... Le travail tue sous les feux d'artifice du 14 juillet...

Article à lire ici

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... via "Looking for Eric" est le dernier opus du réalisateur anglais Ken Loach, déjà primé à Cannes en 2006 pour "Le vent se lève"'... Ce film relate l'histoire d'un postier, Eric Bishop, dépressif à la recherche de lui-même, il vit à Manchester entre deux matches de foot, dans son appart délabré au milieu du chaos : il n'arrive pas à gérer sa vie familiale, ses enfants font partie d'un gang à son insu, il n'a d'ailleurs plus aucune autorité sur eux... quant à sa vie sentimentale n'en parlons pas, son angoisse la plus vivace est de croiser son ancienne compagne (Lily !) qu'il quittât de manière irrationnelle quelques années auparavant par peur du bonheur sans doute...
Bref, c'est le néant et c'est à peine par hasard qu'il perd le contrôle de son véhicule et se retrouve à l'hosto... De retour chez lui, il s'enferme dans sa chambre, regarde le poster d'Eric CANTONA et là se pose la question : que ferait à sa place le plus grand joueur de Manchester United ? Commence alors une conversation peu banale... Et si Canto était SA solution ?

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Différents mouvements patronaux soutiennent la diffusion dans les entreprises d'une nouvelle charte consacrée aux bonnes relations humaines au travail.

Compétition, résultats, productivité, crise économique… La vie professionnelle produit son lot quotidien de stress et les risques psychosociaux menacent. Pour redonner aux relations humaines une place centrale dans l’entreprise et améliorer le bien-être au travail, un fondateur de cabinet de recrutement (François Bouyer, BeThe1), un DRH (Pierre Hurstel, Ernst & Young) et un philosophe (Samuel Rouvillois, co-auteur de l'ouvrage Le travail à visage humain) ont rédigé une charte, soutenue par le ministère du Travail et parrainée par des associations patronales comme Croissance Plus, le Centre des Jeunes Dirigeants ou encore Entreprise & Progrès.