IPRP : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels

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FOCUS SUR… est le nom d'une nouvelle rubrique qui développera chaque mois, un thème différent. Ce mois-ci, j'ai choisi de vous présenter une rubrique sur les approches croisées concernant le harcèlement, le système et l'organisation...

Dans la partie 1, nous revenions sur le processus de harcèlement moral et de son approche avant tout collective. Aujourd'hui, entrons un peu plus dans le détail avec une approche concernant justement le collectif et plus particulièrement, les logiques d'aliénation du groupe.

Ni oublier, ni utiliser, mais simplement comprendre, voilà l’objectif principal de ces quelques articles que vous retrouverez régulièrement sur ce blog… Puissent-ils vous être utiles à avancer dans le bon sens…

Bien à vous tous

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L'année commence plutôt bien en matière de santé au travail... En effet, devant le constat alarmant de la santé au travail réellement malade, des initiatives ont lieu réellement porteuse d'un avenir plus prometteur face aux dangers qui menacent de plus en plus nos entreprises...

Ainsi, un rapport sur la mise en place d'un référentiel de formation, contenant 12 propositions, vient d'être remis au Ministère de la Santé par le Professeur William DAB (Juillet 2008)... Des solutions pertinentes dans un domaine où tout reste à faire dans le cadre de la prévention et qui a surtout le mérite de prendre le problème à la base : la sensibilisation des futurs cadres et managers ! En effet, former les futurs managers, c'est avant tout le meilleur moyen de prévenir, de favoriser la proactivité, d'éviter les cas de harcèlement et surtout de remettre l'homme au coeur du travail...

S'il ne reste pas dans un tiroir du Ministère, gageons que ces propositions pourraient constituer à terme une formidable avancée, un pas de plus vers le bien être individuel et collectif au travail...

Morceaux choisis...

Logo : site officiel de la campagne
L'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail vient de lancer sa nouvelle grande campagne d'information sur le thème de l'évaluation des risques. Le slogan choisi pour 2008 et 2009 est "Lieux de travail sains. Bon pour tous. Bon pour les affaires". Toutes les entreprises sont invitées à y participer et à concourir aux prix de bonnes pratiques.

Voilà une initiative pour le moins novatrice et originale fondée sur le volontariat des entreprises qui récompensera à terme les entreprises et les organisations exemplaires....

Vous voulez en savoir plus ?

...Question complexe s'il en est... Car elle pose surtout et avant tout le problème tout aussi imbriqué de "l'estime de soi"... Phénomène sociétal sans doute, basé non plus sur le conflit collectif mais beaucoup plus sur une base individuelle et psychologisante... Nous revendiquons tous le droit de nous afficher comme "individu différent" et luttons à la fois contre la discrimination... Cruel dilemne à l'heure où les spécificités individuelles n'ont jamais été autant reconnues alors que nous assistons de plus en plus à une plainte de "non reconnaissance"... Alors qu'en est-il vraiment ?

Toutefois, si l'expression "besoin de reconnaissance" a envahi les débats sur le travail, il nous faut lever une ambiguité fondamentale sur le terme "reconnaissance" et se poser les questions suivantes :
- s'agit-il pour l'entreprise d'accepter la dette qu'elle a vis à vis du salarié pour l'engagement qu'il a fourni ? Elle s'en libère alors comme le contrat le prévoit, en le payant. C'est le couple classique : contribution-rétribution dont l'équilibre doit être étroitement surveillé, mais la rémunération suffit-elle à elle seule à combler cette demande de reconnaissance ?

- dans ce cadre, s'agit-il alors de reconnaître ce que le salarié "a donné de lui-même" c'est-à-dire une forme de gratitude subjective que l'argent ne saurait combler, c'est le couple : affectif/symbolique,

- s'agit-il enfin, du signe fait par les pairs marquant l'intégration du salarié ("il est des nôtres"), où l'on retrouve ici le besoin d'intégration, de socialisation dans un collectif au travers de l'activité "travail" qui doit être également valorisée et reconnue...

Est-ce finalement ces trois aspects qui doivent être pris en compte ? Quoiqu'il en soit, tous les observateurs s'accordent à relever une montée en puissance d'une soif de reconnaissance. Chaque salarié attend de l'entreprise, des responsables, des collègues, des clients le seul et unique message : "mon travail et ma personne comptent"... Sans doute à ces conditions sine qua non que la "valeur travail" prendra tout son sens...

"Heu-reux" j'vous dis...