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Le harcèlement moral au travail est toujours aussi destructeur, il est d'ailleurs aujourd'hui la forme la plus destructrice et la plus élaborée de ce que nous appelons les "risques psychosociaux". Toutefois, de plus en plus de salariés n'hésitent plus à saisir la justice car le harcèlement moral au travail est aussi le plus légiféré.
En la matière, rappelons-le, l'employeur a une obligation de résultat qui protège le salarié en ce sens que de tels agissements ne doivent pas survenir ; la formation et la sensibilisation sur le sujet devenant obligatoires : Code du travail : article L. 4121-1 : L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent : 1° Des actions de prévention des risques professionnels ; 2° Des actions d'information et de formation etc...
Vous trouverez ci-dessous les derniers arrêts de la Cour de Cassation sur le sujet...
