IPRP : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels

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Je vous en parlais il y a quelques temps (voir ici), les mauvais élèves, en matière de lutte contre le stress au travail au sein des entreprises de plus de 1 000 salariés, sont désormais pointés du doigt.

Leur liste vient d'être établie et publiée ce jour sur le site www.travailler.mieux.gouv.fr (voir ci-dessous)...

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... Vers la défense des victimes pour qui la charge de preuves était très difficile.

Aujourd'hui, la Cour de Cassation stipule que "le harcèlement moral peut être constitué indépendamment de l’intention de son auteur", ce qui est une grande avancée.

Voici le détail des faits et le jugement rendu...

Un espoir de plus pour les victimes...

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Le travail est une souffrance. Le travail est malade. Voilà notre réalité en ce début d'année. Les préconisations se multiplient souvent très timidement, le législateur hésite, les conseils abondent mais l'urgence demeure.

Je viens de découvrir (ici) que ce blog est en tête du classement des blogs les plus consultés en 2009. Cela devrait me réjouir en ce début d'année, mais derrière ce succès se cache les drames, les souffrances, les individus qui luttent et le fléau qui fait son chemin encore et encore...

"Selon un arrêt de la Cour de cassation, les agissements répétés d'un supérieur hiérarchique à l'encontre d'un salarié peuvent caractériser le harcèlement moral.
Pour la Cour de cassation, peuvent caractériser un harcèlement moral : « les méthodes de gestion mises en Å“uvre par un supérieur hiérarchique dès lors qu'elles se manifestent pour un salarié déterminé par des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet d'entraîner une dégradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel ».
Mépris et absence de dialogue.
En l’espèce, le supérieur hiérarchique avait mis à l’écart un salarié et affichait un mépris à son égard. De plus, il avait institué une absence de dialogue caractérisée par une communication par l'intermédiaire d'un tableau. Ces agissements répétés portaient atteinte aux droits et à la dignité du salarié et altéraient sa santé. Ils caractérisaient donc un harcèlement moral."

Sans nul doute une formidable avancée pour toutes les personnes victimes de harcèlement moral... Tandis que les JT continuent de faire leur Une sur la souffrance au travail...

Ref : Cass. soc., 10 nov. 2009, n° 07-45.321

Source WK RH - 9 décembre 2009

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Etait le titre non moins évocateur de l'émission "Théma" hier soir sur Arte accompagnée par un live blog avec Dominique Huez, médecin du travail intervenant dans le documentaire "Surmenage - Quand rien ne va plus", et auteur du livre "Souffrir au travail - Comprendre pour agir".

Le premier documentaire "Le surmenage quand rien ne va plus" (cliquez sur le lien pour visionner le documentaire) nous montre que nous avons pas l'exclusivité française de la souffrance au travail (puisque cela se passe tout près de chez nous en Allemagne) au travers de portraits de personnes ordinaires : infirmière, directeur ou employés, tous ont un jour craqué et cela a même coûté la vie à certains d'entre eux...

"Dopés au travail" soulève le problème de plus en plus croissant des drogues dans le milieu du travail : bêtabloquants, antidépresseurs, stimulants etc... Sujet encore tabou, il se pose la question pourtant de savoir quels impacts pour la santé des travailleurs et pour l'avenir du monde du travail ?

Un grand merci à Véro pour cette pertinente actualité...

A lire en ce moment : "Ils m'ont détruit" le rouleau compresseur de France Telecom Yonnel DERVIN

Source : Arte - 17 novembre 2009