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IPRP : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels

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Tag - harcèlement moral

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mercredi 9 décembre 2009

Harcèlement moral : la jurisprudence met en cause le management

arc-en-ciel "Selon un arrêt de la Cour de cassation, les agissements répétés d'un supérieur hiérarchique à l'encontre d'un salarié peuvent caractériser le harcèlement moral.
Pour la Cour de cassation, peuvent caractériser un harcèlement moral : « les méthodes de gestion mises en Å“uvre par un supérieur hiérarchique dès lors qu'elles se manifestent pour un salarié déterminé par des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet d'entraîner une dégradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel ».
Mépris et absence de dialogue.
En l’espèce, le supérieur hiérarchique avait mis à l’écart un salarié et affichait un mépris à son égard. De plus, il avait institué une absence de dialogue caractérisée par une communication par l'intermédiaire d'un tableau. Ces agissements répétés portaient atteinte aux droits et à la dignité du salarié et altéraient sa santé. Ils caractérisaient donc un harcèlement moral."

Sans nul doute une formidable avancée pour toutes les personnes victimes de harcèlement moral... Tandis que les JT continuent de faire leur Une sur la souffrance au travail...

Ref : Cass. soc., 10 nov. 2009, n° 07-45.321

Source WK RH - 9 décembre 2009

A lire également : cliquez ici

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mercredi 26 août 2009

Focus sur : le harcèlement moral au travail pathologie collective - Partie IV

boite-pandorePhoto : ici

Suite de ce "Focus sur..." concernant le harcèlement moral en tant que pathologie collective, au travers d'une série de questions posées à Ariane BILHERAN

Dans la partie I, Ariane nous expliquait la question du choix et de la liberté de chacun ainsi que du harcèlement comme pathologie groupale... Dans une deuxième partie, nous avons vu quels étaient les mécanismes psychologiques à l'oeuvre au sein d'un groupe, et quelle était la part à la fois juridique et psychologique posée par la Loi, autant pour la personne harcelée que pour le harceleur... La partie III exposait la manière dont se fabrique (et se défabrique) un harceleur...

Au cours de ce quatrième opus, j'ai demandé à Ariane pourquoi cette boîte de Pandore est si difficile à ouvrir ...

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mardi 11 août 2009

Focus sur... Le harcèlement moral au travail pathologie collective - Partie I

espoirVoici donc un nouvel opus de la rubrique "Focus sur..."
Cette fois-ci, cette rubrique sera consacrée au harcèlement moral en tant que pathologie collective, au travers d'une série de questions posées à Ariane BILHERAN (normalienne, psychologue clinicienne et Docteur en psychopathologie) que vous connaissez déjà à travers divers billets sur le sujet, où elle expliquait les logiques d'aliénation groupale (par la terreur, la culpabilité commune, ou encore la corruption et la manipulation).
Dans son nouvel ouvrage « Harcèlement, famille, institution, entreprise », elle dépasse le simple cliché « pervers-victime Â» et démontre que le harcèlement est une véritable pathologie collective.

Devant ce nouvel éclairage, j'ai voulu en savoir un peu plus et me suis donc improvisée "journaliste" au cours d'une interview. Elle m'a fait l'immense honneur d'y répondre et je l'en remercie vivement. En espérant que le choix des questions et la pertinence des réponses d'Ariane contribueront à vous éclairer un peu plus sur ce phénomène, à prendre conscience, à retrouver le pouvoir d'agir et surtout à ne plus être victime ou témoin passif...

Are you ready ? C'est parti...

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samedi 18 juillet 2009

Le harcèlement : des mots pour comprendre les maux

harcelementPhoto : ici

Le nom d'Ariane BILHERAN vous est maintenant familier sur ce blog (voir la rubrique "Focus sur" et ses divers articles). En effet, Ariane pose des mots sur ce qu'est le harcèlement moral au travail mais nous parle également de harcèlement maternel au sein de la famille.

Elle explique, dans une interview auprès de Radio Canada, quel est le lien très fort qui unit harcèlement et pouvoir, et comment nos sociétés occidentales, dites "démocratiques", fabriquent elles-mêmes ses harceleurs. Elle décrit ainsi quelques exemples de situations aliénantes et perverses comme celle de ce manager qui s'est retrouvé piégé en étant accusé d'exercer lui-même un harcèlement sexuel à l'encontre de l'une de ses collaboratrices pour qui il avait de l'amitié.... Déclaré ensuite "incompétent", il sombre et perd son emploi...

Le harcèlement donc, comme instrument du pouvoir et comme outil de management mais aussi le harcèlement intra-familial, entre souffrance, violence et déni...

Un éclairage à ne pas manquer...

Pour écouter l'interview : Cliquez ici

Source : Blog d'Ariane BILHERAN - 18 juillet 2009

mercredi 22 avril 2009

Suicides liés au travail : la jurisprudence avance

suicide-202 Photo : ici
Un tribunal a reconnu la semaine dernière comme maladie professionnelle la dépression qui a conduit un salarié d’EDF à mettre fin à ses jours (lire l’article du Point ici).

Les tribunaux se montrent en effet de plus en plus sévères comme le montre l’actualité récente en la matière. Une fois de plus, les risques psychosociaux sont au cÅ“ur des préoccupations et c’est tant mieux pour les salariés en souffrance ainsi que pour leurs familles. Stress, dépression, puis geste ultime qui marque un désarroi insurmontable, entre émotions intenses et responsabilités, les conséquences peuvent être gravissimes à tous les niveaux (de la « faute inexcusable Â» de l’employeur, y compris personne morale, à l’encadrement en général, voire aux collègues de la victime)…

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dimanche 19 avril 2009

Harcèlements : famille, institution, entreprise

ariane_bilheran.jpg… est le titre du nouvel ouvrage d’Ariane BILHERAN. Cette normalienne, Psychologue clinicienne, Docteur en Psychopathologie, Chargée d’enseignements à l’Université et Experte CHSCT nous livre ici des pistes non négligeables pour comprendre comment s’exerce le harcèlement moral au sein de nos quotidiens : famille, institution ou entreprise. Elle nous aide notamment à dépasser ce cliché persistant « pervers-victime Â» pour montrer combien il s’agit d’une véritable pathologie collective.

Dans la lignée des ouvrages déjà cités sur ce blog, tels que ceux d’HIRIGOYEN, de PEZET, de PONCET-BONISSOL et bien d’autres, Ariane BILHERAN nous éclaire par sa réflexion approfondie qui amènera chacun à se poser les bonnes questions, à mieux comprendre son environnement familial ou professionnel, et surtout à mieux prévenir ce type de risque psychosocial, devenu aujourd’hui véritable fléau sociétal.

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lundi 2 mars 2009

FOCUS SUR... Stress et harcèlement, comment sortir de la psychologie ? Partie IV

shoji_lanterne.jpgPhoto : ici

Stress et harcèlement… Risques psychosociaux… Souffrance au travail… Ne plus traiter les situations de manière inadaptée ou binaire « persécuteur-victime », ne plus accabler les salariés par de prétendues difficultés personnelles ou incapacités à faire face aux exigences de leur poste… Remettre en cause nos modes de fonctionnement, d’organisation et sortie de la psychologie… Voilà ce qui résumait peu ou prou notre première partie de ce nouveau « FOCUS SUR… Stress et harcèlement»… Dans ce cadre, il est nécessaire de repenser (et repanser !) les nouvelles formes de management et d’organisation du travail en mobilisant directement la subjectivité individuelle, tout en remettant en question le cadre dans lequel cette subjectivité se trouve encadrée et contenue, peut-être au travers d'un management émotionnellement intelligent et éthique...

Dans la partie IV, nous tenterons de dépasser « les solutions clé en mains Â» en terme de prévention et nous nous attacherons à la nécessité de donner aux salariés le pouvoir d’agir.

Ni oublier, ni utiliser, mais simplement comprendre, voilà l’objectif principal de ces quelques articles que vous retrouverez régulièrement sur ce blog… Puissent-ils vous être utiles à avancer dans le bon sens…

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samedi 3 janvier 2009

Focus sur... Approches croisées : harcèlement, système et organisation

bouteille_mer2 Photo : ici

FOCUS SUR… sera l’intitulé d’une nouvelle rubrique sur ce blog… Rubrique avant tout à votre service, car vous êtes nombreuses et nombreux à prendre contact en raison de cas de harcèlement moral au travail, de suicide etc… Ces situations, ces vécus sont particuliers et propres à chaque individu et je ne peux malheureusement répondre de manière individualisée à chacun et chacune…

Ce mois-ci, j'ai choisi de vous présenter une rubrique sur les approches croisées concernant le harcèlement, le système et l'organisation...

Ni oublier, ni utiliser, mais simplement comprendre, voilà l’objectif principal de ces quelques articles que vous retrouverez régulièrement sur ce blog… Puissent-ils vous être utiles à avancer dans le bon sens…

Bien à vous tous

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mardi 16 décembre 2008

Workaholisme et dépendance affective : nouvelles addictions au travail

Iceberg Photo : ici

Je vous parlais il y a peu dans un post précédent de conduites addictives au travail et notamment de workaholisme (ou présentéisme), addiction sans produit, pouvant être à l’origine de risques professionnels mais il existe d’autres sujets de préoccupation telle que la dépendance affective.


Découvrons ensemble la partie immergée de l'iceberg de ces nouvelles dépendances sans produit... Apprenons à mieux les connaître et donc à mieux les enrayer et surtout à mieux les prévenir...

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samedi 6 décembre 2008

Travailler à en mourir

viesbroyees Photo : ici

... est le titre du reportage diffusé sur France 2 en Mars dernier dont je vous parlai au travers du post "Les maux des mots". Reportage qui pose un regard sans tabou sur la souffrance au travail, annonçant le chiffre alarmant de 5 à 6 suicides par jour... En voici le synopsis :

"Derrière l’Ukraine et les USA, la France est le troisième pays où les dépressions au travail sont les plus nombreuses. A travers trois secteurs professionnels – la banque, les plateformes téléphoniques, la sidérurgie –, le réalisateur Paul Moreira dissèque ces méthodes de travail, de management, d’organisation au pouvoir destructeur. Devant la caméra, les témoignages d’hommes et de femmes écrasés, usés, brisés par leur vie professionnelle. Travailler à en mourir, un documentaire Infrarouge poignant et alarmant."

A vous de juger...

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