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IPRP : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels

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Tag - harcèlement

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mercredi 17 mars 2010

Le jeu de la mort : que la force soit avec vous ! Ce soir à 20 h 35 sur France 2...

yodaPhoto : ici
Je vous avais parlé récemment, au cours de la présentation des travaux d'Ariane BILHERAN, de Stanley Milgram, voir ici : comment un individu pouvait obéir à un ordre totalement contraire à ses valeurs. Eh bien près de 50 ans plus tard, c'est France 2 qui tente l'expérience et le résultat ne va sûrement pas vous surprendre puisqu'il est revu à la hausse avec 80 % des candidats qui vont au bout de l'indicible (contre 62 % il y a un demi-siècle)... Lisez plutôt l'article du Point paru ce jour, que j'ai repris dans son intégralité.

De la "téléréalité-docufiction" à la triste réalité de ce qui se passe dans nos entreprises actuellement en terme de soumission, d'aliénation sociale, de manipulation et de harcèlement moral, il n'y a bien sûr qu'un pas aisément franchi... Contrairement à ce que dit l'article qui stipule "que cela ne se produirait pas dans une entreprise car une personne soumise à l'autorité pourrait s'appuyer sur ses collègues"... Le journaliste devrait relire à ce sujet l'actualité récente sur les risques psychosociaux, les suicides chez France Télécom (et autres avant elles) et revoir les chiffres morbides de l'assurance maladie à ce sujet avec des millions de salariés en détresse... Oui, malheureusement cela est tout-à-fait transposable à ce que vivent les salariés de nos entreprises françaises et fonctions publiques.
Consternant, édifiant, terrifiant... Les mots vont bien vite nous manquer et pourtant cette expérience ne reflète que la société d'aujourd'hui où l'on est capable de détruire l'autre sans motif apparent... Quand le carré ne tourne plus rond...

A voir absolument le 17 mars 2010 à 20 h 40 sur France 2...

Et que la force soit avec nous...

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mercredi 11 novembre 2009

Focus sur... "Violence et travail" - Introduction

01_Shrek3_film_shrekPhoto : ici
L'actualité récente nous rappelle de manière récurrente combien la souffrance au travail fait partie de notre quotidien. Si la partie immergée de l'iceberg dénonce allègrement le phénomène des suicides au sein de nos entreprises, nous constatons également d'autres violences : sabotages, destruction des biens de l'entreprise, séquestration des managers, voire assassinats etc...

Dans un dernier "Focus sur", nous avions parlé avec Ariane BILHERAN du phénomène de harcèlement et comment la victime, dans sa détresse, devait faire face à un choix : se soumettre ou se démettre.

Je vous propose aujourd'hui de parcourir un aperçu des travaux de Christophe DEJOURS, que les lecteurs de ce blog commencent à connaître, en abordant le thème de la violence au travail. Et tenter ainsi de comprendre comment les victimes de violence perdent pied, et pour certaines d'entre elles, se retrouvent dans une spirale terrifiante... Comme Ariane, il aborde le problème du consentement libre, définit la violence pour mieux la comprendre en abordant cette dernière comme enjeu d'identité.

"La violence au travail : comment, pourquoi ?"... Eclairages...

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mardi 16 décembre 2008

Workaholisme et dépendance affective : nouvelles addictions au travail

Iceberg Photo : ici

Je vous parlais il y a peu dans un post précédent de conduites addictives au travail et notamment de workaholisme (ou présentéisme), addiction sans produit, pouvant être à l’origine de risques professionnels mais il existe d’autres sujets de préoccupation telle que la dépendance affective.


Découvrons ensemble la partie immergée de l'iceberg de ces nouvelles dépendances sans produit... Apprenons à mieux les connaître et donc à mieux les enrayer et surtout à mieux les prévenir...

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lundi 22 septembre 2008

3ème conférence internationale sur les facteurs psychosociaux au travail

espoir Photo : ici
Cette conférence a eu lieu à Québec du 2 au 4 septembre 2008 avec pour thème : "les facteurs psychosociaux au travail : de la connaissance à l'action". Ces journées visaient à promouvoir le passage d'une lecture individuelle des situations à une approche collective et organisationnelle.

L'approche psychosociale s'est ainsi déclinée en quatre thématiques :
- les interventions préventives,
- la gestion des incapacités et le retour au travail,
- le harcèlement psychologique au travail,
- les politiques publiques sur la santé mentale au travail.

Quand les risques psychosociaux deviennent une préoccupation majeure au niveau international...

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lundi 9 juin 2008

Pénibilité du travail : mythe ou réalité ?

shadok2-761626 Photo : [shadok|

Des nouvelles formes de pénibilité au travail se sont faites jour ces dernières années... A l'heure de la remise en cause des 35 heures en France, de l'amélioration des conditions de travail bien différentes de celles du siècle dernier et si l'on compare notre situation à certains pays d'Afrique ou d'Asie, n'est-il pas indécent de parler de "pénibilité" au travail ? Ne vit-on pas aujourd'hui seulement une vision psychologisante du travail, notamment en terme de pénibilité morale sur le modèle du harcèlement ?

Dans ce contexte, la pénibilité au travail est-elle alors un mythe ou une réalité ?


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lundi 26 mai 2008

Harcelés au travail

depression_graphic Photo : psykologisk consulting

... est le titre du reportage diffusé hier soir dans le magazine d'actualité hebdomadaire de TFI, "Sept à huit" présenté par Anne-Sophie Lapix et Harry Roselmack...

Intro : "Leur travail est devenu leur cauchemar, des centaines de milliers de salariés français déclarent être victimes de harcèlement au travail. Il s'agit du nouveau mal de l'entreprise en France. Reportage auprès de ces travailleurs humiliés et parfois traumatisés"...

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jeudi 24 mai 2007

Le suicide au travail...

larme.jpg ... l'ultime témoignage de la loi du silence... Difficile d'aborder ce sujet tant celui-ci est empreint de souffrances, de non dits, de tabous etc... Difficile oui, mais indispensable à l'heure de la performance, du "toujours plus", on croyait que le paroxysme avait été atteint avec le harcèlement moral...

Christophe Dejours, psychiatre et directeur du Laboratoire de psychologie du travail et de l'action au Centre National d'Assurance Maladie (CNAM), décrypte pour nous ce phénomène...

"Il ne suffit pas que le soleil se lève, encore faut-il transformer l'aube en un jour nouveau" Jacques SALOME.

A la vie...

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dejours@cnam.fr