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Mot clé - conditions de travail

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lundi 14 juillet 2008

14 juillet et conditions de travail

feux-d-artifice_BEAUCEVILLEPhoto : feu d'artifice
Le 14 juillet aujourd'hui est très souvent synonyme de "jour férié", d'un jour de fête les pieds dans l'eau, la peau bien bronzée, la bonne humeur et le sourire des enfants... Bien évidemment d'un magnifique feu d'artifice pour clôturer une journée bien remplie... Bien entendu, il s'agit de la commémoration de la prise de la Bastille en 1789 lors de la Révolution Française, tout un symbole ; mais nous avons tendance à l'oublier, il s'agit aussi de la première fête nationale française fêtée le 14 juillet en vertu de la loi promulguée le 6 juillet par le Sénat. Nous avons également oublié les débats suscités par cette date tout comme l’intention militante qui a présidé à l’instauration d’une fête laïque et nationale.

Un peu d'histoire...

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mardi 24 juin 2008

Chaud devant ! Canicule et aux fortes chaleurs à l'affiche !

aff_caniculeAlors que certains d'entre vous pianotent allègrement sur leur clavier dans un bureau climatisé en rêvant des prochaines vacances à la mer, d'autres appréhendent cette période estivale souvent synonyme d'un travail difficilement supportable, mettant parfois en péril leur santé...

Toute une catégorie de population active est en effet largement exposée, notamment toutes les personnes exposées aux chaleurs dégagées par les machines, les personnels du bâtiment ou évoluant sur les routes, boulangerie, blanchisseries, fonderies etc... et bien d'autres encore... Chaque situation de travail étant singulière et spécifique, il est difficile d'énoncer des recettes toutes faites, toutefois, il est possible d'améliorer les conditions de travail de ces salariés exposés à un contexte de forte chaleur.

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vendredi 13 juin 2008

Les nouvelles solitudes...

solitude2solitude

...est le titre du dernier ouvrage de Marie-France HIRIGOYEN, psychanalyste, auteur de "Harcèlement moral", cette célèbre psy écrivain avait eu l'immense mérite de conceptualiser un problème jusqu'alors peu analysé : la souffrance au travail des victimes de pervers. Traduit en vingt-sept langues, il a été diffusé à près de 700 000 exemplaires....
" J'ai maçonné un mur de silence autour de moi ; la solitude, ou les échecs relationnels, m'ont amené à me rétracter..." C'est en entendant de plus en plus souvent ce genre de phrases dans la bouche de ses patients que Marie-France Hirigoyen a pris conscience de l'ampleur de ce phénomène : de plus en plus de nos contemporains vivent seuls. Crise des rôles masculin et féminin, précarisation des liens intimes, durcissement des relations entre les uns et les autres, reflet de celles du monde du travail, Marie-France Hirigoyen propose ici un vaste panorama des nouvelles solitudes de notre temps, à partir d'expériences vécues."
Zoom sur un ouvrage pas comme les autres...

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lundi 9 juin 2008

Pénibilité du travail : mythe ou réalité ?

shadok2-761626 Photo : [shadok|

Des nouvelles formes de pénibilité au travail se sont faites jour ces dernières années... A l'heure de la remise en cause des 35 heures en France, de l'amélioration des conditions de travail bien différentes de celles du siècle dernier et si l'on compare notre situation à certains pays d'Afrique ou d'Asie, n'est-il pas indécent de parler de "pénibilité" au travail ? Ne vit-on pas aujourd'hui seulement une vision psychologisante du travail, notamment en terme de pénibilité morale sur le modèle du harcèlement ?

Dans ce contexte, la pénibilité au travail est-elle alors un mythe ou une réalité ?


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dimanche 18 mai 2008

Résultats du sondage : le développement durable au travail

environnementPhoto : PFE














Vous avez été 31 personnes à répondre à ce nouveau sondage, échantillon représentatif de ce blog, et je vous en remercie vivement...

Voici donc une petite synthèse concernant vos votes... ainsi que le nouveau sondage mis en ligne : Lutter contre le stress au travail...

A vos claviers...
Bien à vous tous

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mercredi 30 avril 2008

Et si le 1er mai m'était conté...

1er maiPhoto : 1er mai


Fête traditionnelle où l'on offre du muguet... et institutionnalisée depuis...

Tiens ! Depuis quand exactement ?

Et à quelle occasion ?

Retour sur l'histoire de la fête du travail...

... et de l'offrande symbolique du brin de muguet...

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mardi 12 juin 2007

Zoom sur... le harcèlement moral au travail partie 2

LibertePresse.jpg ... Le harcèlement moral a toujours existé en milieu de travail, mais sa dénomination est récente. Il peut prendre des formes diverses : · allant du refus de toute communication aux menaces, · en passant par la "mise au placard", · ou des conditions de travail dégradantes, · absence de consignes ou consignes contradictoires, · privation de travail ou surcroît de travail, · tâches dépourvues de sens ou missions au-dessus des compétences, · critiques incessantes, sarcasmes répétés, · brimades, humiliations, · propos calomnieux, insultes, menaces ; y compris menaces de mort.

Une absence de soutien ou de reconnaissance, de la part de la hiérarchie ou des collègues, est un des facteurs aggravants des effets du harcèlement moral au travail. Les conséquences pour les victimes sont des troubles psychosomatiques, voire des dépressions pouvant aller jusqu'au suicide. Le législateur est intervenu en janvier 2002 en introduisant la notion de harcèlement moral dans le Code du travail, et sa répression dans le Code pénal (loi de Modernisation sociale).

Quelle en est la définition ?

Le harcèlement moral au travail a été défini comme un ensemble d'agissements répétés "qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits du salarié et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel " (loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002).

Le harcèlement moral peut se manifester sous différentes formes. Citons notamment : · le harcèlement gratuit et pervers, pour simplement détruire, · le harcèlement stratégique, utilisé dans le cadre d'une logique de gestion, pour mettre en concurrence les salariés afin d'améliorer leur productivité.

Pris isolément, ces agissements hostiles peuvent sembler anodins. Mais leur répétition au quotidien peut affecter gravement la personne et avoir des répercussions importantes sur sa santé, physique et psychologique. On peut le considérer comme une forme de violence interne. Mais tous les comportements agressifs, tous les conflits, toutes les pressions ne relèvent pas du harcèlement...

A lire : Les manipulateurs sont parmi nous d'Isabelle Nazare-Aga

A suivre...