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IPRP : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels

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Tag - conditions de travail

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jeudi 16 juillet 2009

Stress, risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?

Ergonomie-risques-psychosociaux Photo : ici
Petits rappels bien utiles que ceux prodigués par l'ANACT dans un dernier opus établissant un point sur le prévention du stress et des risques psychosociaux... Une piqûre de rappel en ce début d'été d'autant plus essentielle qu'il appartient aujourd'hui aux entreprises et à la fonction publique de faire face à un enjeu majeur de santé, de gestion des ressources humaines mais aussi de performance.

S'il existe aujourd'hui de nouvelles perspectives en terme de prévention des risques psychosociaux centrées sur l'organisation et les conditions de travail, comment les entreprises se mobilisent-elles au coeur de l'action ?

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samedi 4 juillet 2009

Certains l'aiment chaud !

certains-l-aiment-chaud-21-g.jpg Photo : ici
... et heureusement ! D'autres le préfèrent un peu plus frais, mais le constat est là, il est enfin arrivé et chaud devant... eh oui ! Il fait très CHAUD ! Quasi-caniculaire, l'été s'installe et avec lui son lot de précautions à prendre : entre gestion du stress chez les uns (pompiers, maîtres-nageurs etc... 1 000 excuses par avance pour toutes celles et tous ceux que j'oublie) et travail en pleine canicule pour les autres (ouvriers du bâtiment, boulangers et tellement d'autres encore !)...

Chaud devant !

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vendredi 23 janvier 2009

On ne va pas en faire tout un fromage…

ratatouillePhoto :ici

Nous parlions il y a peu de sens du travail (et du travail du sens !) afin de redonner aux salariés le pouvoir d’agir… C’est à dire mettre en mots (et non plus en maux !), dire, et non plus seulement contempler le travail mais savoir aussi le décrire et surtout le transformer à bon escient…

Il s’agit donc d’apprendre à faire le lien entre ce que vit le salarié et le fonctionnement de l’entreprise. Cela ouvrira à terme des pistes d’action d’amélioration et il sera alors possible de discuter des choix en matière de gestion et d’organisation, d’investissement, de conception… Bref, d’établir une gouvernance commune plus adaptée à chaque situation.

Histoire de ne pas en faire tout un fromage…

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lundi 19 janvier 2009

Souffrance au travail : jusqu’où ira-t-on ?

couverture_sante_et_travail_de_janvier_2009_large.jpg Photo : ici
Le magazine trimestriel de janvier 2009 « Santé et Travail » vient de publier le rapport de l’enquête Samotrace sur la santé mentale au travail (effectuée par 120 médecins du travail sur près de 6 000 salariés entre 2006 et 2008 (1). Enquête qui démontre de manière incontestable la souffrance psychique engendrée par certaines contraintes professionnelles.

Ce qui devient de plus en plus effrayant, c’est que tous les secteurs d’activité et de catégories socio-professionnelles sont touchés. Ainsi, 1 femme sur 3 et 1 homme sur 4 ont exprimé un « mal-être ». 13 % des salariés disent « travailler d’une façon qui heurte leur conscience professionnelle », d’autres encore sont fortement exposés aux menaces, intimidations ou humiliations (16 % des femmes)… ou aux violences physiques (5 % des femmes).

… Jusqu’où ira-t-on ?…

(1) Investigation validée scientifiquement à l’aide du GHQ-28 (General Health Questionnaire) + questionnaires Karazek et Siegrist.

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samedi 3 janvier 2009

Formation des ingénieurs et managers en santé au travail

img_home2 Photo : ici
L'année commence plutôt bien en matière de santé au travail... En effet, devant le constat alarmant de la santé au travail réellement malade, des initiatives ont lieu réellement porteuse d'un avenir plus prometteur face aux dangers qui menacent de plus en plus nos entreprises...

Ainsi, un rapport sur la mise en place d'un référentiel de formation, contenant 12 propositions, vient d'être remis au Ministère de la Santé par le Professeur William DAB (Juillet 2008)... Des solutions pertinentes dans un domaine où tout reste à faire dans le cadre de la prévention et qui a surtout le mérite de prendre le problème à la base : la sensibilisation des futurs cadres et managers ! En effet, former les futurs managers, c'est avant tout le meilleur moyen de prévenir, de favoriser la proactivité, d'éviter les cas de harcèlement et surtout de remettre l'homme au coeur du travail...

S'il ne reste pas dans un tiroir du Ministère, gageons que ces propositions pourraient constituer à terme une formidable avancée, un pas de plus vers le bien être individuel et collectif au travail...

Morceaux choisis...

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dimanche 23 novembre 2008

A la recherche du temps perdu...

sablier Photo : sablier
... non je ne viens pas de relire mes classiques, c'est même plutôt loiiiiiiiiin... quoique je me pencherai à nouveau volontiers sur le dernier des sept tomes : le temps retrouvé...
Il s'agit en l'occurence de retrouver votre temps... en un mot de retrouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée... Au temps du "travailler plus pour gagner moins plus", contradiction, hérésie, vade retro satanas... Que nenni...

Peut-on encore se permettre aujourd'hui de prendre le temps d'avoir le temps ? De laisser le temps au temps ? De faire tant et tant en si peu de temps ? Temps pis ou temps dresse ? Mais où va-t-on ?

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mercredi 6 août 2008

You know what ?

droopy-i-m-happy Photo : Droopy

I'm very happy !

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mercredi 30 juillet 2008

Les émotions au coeur de la prévention des risques psychosociaux

emotion1 Photo : émotion

Faut-il manager le management ? Faut-il manager les conditions de travail ? Car piloter la performance c'est aussi piloter le travail et ses conditions. Concept avant-gardiste ou pérennité des entreprises ?

Approche visionnaire, avant-gardiste, utopiste, phénomène de mode ou tout simplement la clef essentielle du management de demain, la prise en compte des émotions dans le cadre des risques psychosociaux... c'est aussi apporter des réponses innovantes aux problématiques bien réelles des conditions de travail aujourd'hui.

C'est la raison pour laquelle les émotions qui nous régissent sont l'objet d'études psycho-ergonomiques tendant à prouver que la charge émotionnelle peut avoir une influence sur l'individu, ses conduites, sa performance, sa santé et sa sécurité.

Managers êtes-vous prêt(e)s à relever le défi ? Pour le savoir, "rendez-vous dans 10 ans, même jour, même heure, même port"....

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lundi 14 juillet 2008

14 juillet et conditions de travail

feux-d-artifice_BEAUCEVILLEPhoto : feu d'artifice
Le 14 juillet aujourd'hui est très souvent synonyme de "jour férié", d'un jour de fête les pieds dans l'eau, la peau bien bronzée, la bonne humeur et le sourire des enfants... Bien évidemment d'un magnifique feu d'artifice pour clôturer une journée bien remplie... Bien entendu, il s'agit de la commémoration de la prise de la Bastille en 1789 lors de la Révolution Française, tout un symbole ; mais nous avons tendance à l'oublier, il s'agit aussi de la première fête nationale française fêtée le 14 juillet en vertu de la loi promulguée le 6 juillet par le Sénat. Nous avons également oublié les débats suscités par cette date tout comme l’intention militante qui a présidé à l’instauration d’une fête laïque et nationale.

Un peu d'histoire...

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mardi 24 juin 2008

Chaud devant ! Canicule et aux fortes chaleurs à l'affiche !

aff_caniculeAlors que certains d'entre vous pianotent allègrement sur leur clavier dans un bureau climatisé en rêvant des prochaines vacances à la mer, d'autres appréhendent cette période estivale souvent synonyme d'un travail difficilement supportable, mettant parfois en péril leur santé...

Toute une catégorie de population active est en effet largement exposée, notamment toutes les personnes exposées aux chaleurs dégagées par les machines, les personnels du bâtiment ou évoluant sur les routes, boulangerie, blanchisseries, fonderies etc... et bien d'autres encore... Chaque situation de travail étant singulière et spécifique, il est difficile d'énoncer des recettes toutes faites, toutefois, il est possible d'améliorer les conditions de travail de ces salariés exposés à un contexte de forte chaleur.

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