IPRP : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels

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... et heureusement ! D'autres le préfèrent un peu plus frais, mais le constat est là, il est enfin arrivé et chaud devant... eh oui ! Il fait très CHAUD ! Quasi-caniculaire, l'été s'installe et avec lui son lot de précautions à prendre : entre gestion du stress chez les uns (pompiers, maîtres-nageurs etc... 1 000 excuses par avance pour toutes celles et tous ceux que j'oublie) et travail en pleine canicule pour les autres (ouvriers du bâtiment, boulangers et tellement d'autres encore !)...

Chaud devant !

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Le magazine trimestriel de janvier 2009 « Santé et Travail » vient de publier le rapport de l’enquête Samotrace sur la santé mentale au travail (effectuée par 120 médecins du travail sur près de 6 000 salariés entre 2006 et 2008 (1). Enquête qui démontre de manière incontestable la souffrance psychique engendrée par certaines contraintes professionnelles.

Ce qui devient de plus en plus effrayant, c’est que tous les secteurs d’activité et de catégories socio-professionnelles sont touchés. Ainsi, 1 femme sur 3 et 1 homme sur 4 ont exprimé un « mal-être ». 13 % des salariés disent « travailler d’une façon qui heurte leur conscience professionnelle », d’autres encore sont fortement exposés aux menaces, intimidations ou humiliations (16 % des femmes)… ou aux violences physiques (5 % des femmes).

… Jusqu’où ira-t-on ?…

(1) Investigation validée scientifiquement à l’aide du GHQ-28 (General Health Questionnaire) + questionnaires Karazek et Siegrist.

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... non je ne viens pas de relire mes classiques, c'est même plutôt loiiiiiiiiin... quoique je me pencherai à nouveau volontiers sur le dernier des sept tomes : le temps retrouvé...
Il s'agit en l'occurence de retrouver votre temps... en un mot de retrouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée... Au temps du "travailler plus pour gagner moins plus", contradiction, hérésie, vade retro satanas... Que nenni...

Peut-on encore se permettre aujourd'hui de prendre le temps d'avoir le temps ? De laisser le temps au temps ? De faire tant et tant en si peu de temps ? Temps pis ou temps dresse ? Mais où va-t-on ?

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Faut-il manager le management ? Faut-il manager les conditions de travail ? Car piloter la performance c'est aussi piloter le travail et ses conditions. Concept avant-gardiste ou pérennité des entreprises ?

Approche visionnaire, avant-gardiste, utopiste, phénomène de mode ou tout simplement la clef essentielle du management de demain, la prise en compte des émotions dans le cadre des risques psychosociaux... c'est aussi apporter des réponses innovantes aux problématiques bien réelles des conditions de travail aujourd'hui.

C'est la raison pour laquelle les émotions qui nous régissent sont l'objet d'études psycho-ergonomiques tendant à prouver que la charge émotionnelle peut avoir une influence sur l'individu, ses conduites, sa performance, sa santé et sa sécurité.

Managers êtes-vous prêt(e)s à relever le défi ? Pour le savoir, "rendez-vous dans 10 ans, même jour, même heure, même port"....

Alors que certains d'entre vous pianotent allègrement sur leur clavier dans un bureau climatisé en rêvant des prochaines vacances à la mer, d'autres appréhendent cette période estivale souvent synonyme d'un travail difficilement supportable, mettant parfois en péril leur santé...

Toute une catégorie de population active est en effet largement exposée, notamment toutes les personnes exposées aux chaleurs dégagées par les machines, les personnels du bâtiment ou évoluant sur les routes, boulangerie, blanchisseries, fonderies etc... et bien d'autres encore... Chaque situation de travail étant singulière et spécifique, il est difficile d'énoncer des recettes toutes faites, toutefois, il est possible d'améliorer les conditions de travail de ces salariés exposés à un contexte de forte chaleur.