... voilà une question récurrente que l'on ne manque pas de vous poser... Et si on ne vous la pose pas, vous êtes vous-même dans le ressenti et dans la perception de ces instants vécus il y a peu... Alors comment analysez-vous ces mots échangés, qu'en retirez-vous ? Zoom sur... une auto-analyse pas si évidente...
Voilà donc une question qui paraît simple au demeurant, et la réponse tend toujours à être plutôt positive : "cela s'est bien passé" ou plutôt négative "cela ne s'est pas bien passé"... Sauf que... Cela ne veut rien dire... Vous venez de sortir de cet entretien où tout se bouscule encore dans votre tête (et dans votre corps !) et ... les premières phrases fusent : "je suis content(e) de moi", "zut, cette question m'a semble-t-il piégé(e)", " je ne me suis pas senti(e) à l'aise lorsque...", 'j'ai apprécié le contact..." et bien d'autres encore... Des ressentis, des perceptions qu'il va nous falloir trier afin d'y voir un peu plus clair...
Car nous sommes en face d'une personne que nous ne connaissons pas (et qui ne nous connaît pas !)... L'approche se jauge dans les deux sens... D'où l'importance de bien préparer cet entretien (voir dans les billets précédents), afin d'y être le plus à l'aise possible...
Dans votre "auto-analyse" a posteriori, il est important de ne pas "zapper" les différents éléments que vous avez retenus (qu'ils soient positifs, comme négatifs), car votre mémoire sélective ne peut les retenir tous et chacun ayant sa propre sensibilité, ce qui sera important pour vous, sera totalement anodin pour un autre...
Donc, si vous en avez la possibilité, listez tous ces ressentis, même s'ils vous paraissent très subjectifs (par exemple en deux/trois colonnes sur une feuille A4 blanche : plus/moins/commentaires et/ou questions... Cela est très visuel et vous permettra déjà de dégager une tendance : par ex : 10 éléments négatifs pour un positif... (ou l'inverse, ou un équilibre). Ensuite, prendre du recul et ne pas pratiquer l'analyse dans l'instant car vous êtes toujours dans le ressenti et dans l'émotion (avec le stress qui doit s'évacuer etc...), vous n'êtes donc pas pas définition objectif quant à la situation que vous venez de vivre...
Relisez vos écrits à distance et tentez de travailler chaque point (y compris les positifs !) et posez-vous les bonnes questions : "pourquoi cette question m'a posé problème ?"... Soit parce que vous ne maîtrisez pas le sujet, soit parce que vous n'avez pas oser répondre etc... Si c'est le cas, recadrez : ce ne sont pas les questions du recruteur qui sont indiscrètes mais vos réponses... Partant de là, vos réponses doivent être très claires lors du prochain entretien et ne doivent plus vous poser problème.
Pas si facile certes, car l'exercice n'est pas évident au départ, il faut s'y exercer un peu... Ensuite, vous verrez cela vous fera progresser dans le bon sens... y compris dans votre vie professionnelle et/ou personnelle...
Si vous avez d'autres méthodologies et conseils sur l'analyse a posteriori de l'entretien, comme toujours ils sont les bienvenus, et si vous tentez cette méthode, n'oubliez pas de m'en faire le retour !
Bien à vous tous et excellente journée !
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