Vous avez été une trentaine à répondre à ce nouveau sondage et je vous en remercie... D'autres suivront...
Tentons donc d'en effectuer une analyse qualitative : D'abord, pourquoi ce sondage ? A l'heure du toujours plus, je pensais intéressant de voir votre vision concernant les changements au travail ou du moins d'en avoir un aperçu en un "instant T"... En effet, les salariés semblent vivre aujourd'hui une nouvelle ère dans la relation au travail car ce dernier demande souvent un investissement important, toujours plus d'implication et pas forcément la reconnaissance attendue.
Vous êtes 22 % de votants à considérer que votre travail a changé ces 5 dernières années et pour cause. La notion du travail taylorien qui consistait à suivre simplement une prescription est reléguée au Moyen Age : aujourd'hui il faut faire preuve avant tout d'ouverture, de polyvalence, d'adaptation ; l'autonomie devient dans ce contexte exigible au quotidien (vous êtes 9 % à la revendiquer !), et avec elle, la nécessité de prendre des initiatives et des responsabilités au quotidien (12 % des votes).
Toutefois, les exigences du travail contemporain engendrent de nombreuses incertitudes et questions auxquelles il n'y a pas de réponse définitive, notamment en terme de conséquences sur la vie privée (21 % des votes) et surtout sur la santé (10 % des votes) également en terme de stress (8 %) des votes.
Dans ce contexte, le travail du XXIème siècle, portant spécifiquement sur l'organisation, ne passerait-il pas alors par l'établissement d'un dialogue constructif ? Dans ce cadre, gageons que la prévention des risques psychosociaux a un rôle prépondérant à jouer afin de faire face à ces nouvelles exigences. L'enjeu étant, pour demain, de maintenir le travail comme source d'épanouissement pour le salarié et de création de valeur ajoutée pour l'entreprise...
La révolution est en marche... Allez on y croit et on y bosse...
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