Voilà la question du jour... A l'heure des nouvelles technologies de l'information et de la communication, l'heure est aux petites annonces électroniques, aux CVthèques et autres blogs emplois... Certes, on y croit, mais, au-delà des échanges riches et des partages d'expériences entre blogueurs, cela portent-ils réellement ses fruits ? En attendant vos réponses, zoom sur quelques petits conseils...
En effet, le blog emploi ou CV en ligne peuvent être de bons outils de veille. Si vous êtes en poste, avec un emploi du temps bien rempli, c'est l'outil idéal pour garder un lien avec le marché et voir l'intérêt que les recruteurs portent à votre profil. Il existe un grand nombre de sites emplois pourvus de CVthèques. Certains sont généralistes et d'autres consacrés à un métier en particulier. Les uns et les autres ont leur avantage : sur les 1ers, il y a de nombreux candidats et donc de nombreux recruteurs. Les seconds sont moins fréquentés mais davantage ciblés. A vous de faire le bon choix, en fonction de votre profil et votre secteur d'activité. De plus cela permet de riches échanges et les recruteurs s'y mettent de plus en plus...
Un CV toujours à jour ! Privilégiez les CVthèques dans lesquelles les CV sont mis à jour régulièrement car ce sont celles qui sont le plus appréciées par les recruteurs (et par notre modérateur et notre cher FmR... Hum !!!). Et une fois publié votre CV, pensez à le réactualiser régulièrement. Certains sites vous incitent à le faire régulièrement. Si ce n'est pas le cas, n'oubliez pas de le faire de vous-mêmes. Car beaucoup de CVthèques mettent en avant les CV les plus récents et ceux qui viennent d'être mis à jour. Toutefois, cela peut vous paraître long et fastidieux car de plus en plus de sites se spécialisent dans ce genre d'approchent... N'oubliez pas au minimum l'ANPE, Pacajob (of course ! of course !), Monster et bien d'autres encores... (vos suggestions sont les bienvenues !!)
Concernant les mots-clés : faites les bons choix. C'est notamment par le biais de mots-clés que les recruteurs sélectionnent les candidats. Que ce soit dans l'intitulé de votre CV, le descriptif de vos formations ou celui de vos expériences, utilisez les termes en vigueur dans votre fonction et dans votre secteur. Pensez aussi aux compétences les plus recherchées. Par exemple si vous êtes un développeur informatique maîtrisant J2EE, spécialité très recherchée en ce moment, indiquez "Développeur J2EE" dans l'intitulé de votre CV. A coup sûr, c'est un terme que les recruteurs taperont pour faire leur sélection. Voir à ce sujet les excellents conseils de Christophe BLAZQUEZ ou de Laurent Rodriguez... ainsi que les nombreux blogs experts de Pacajob...
Alors... maintenant... YA PLU KA...
