Souffrir au travail
Par sylve isis le vendredi 12 septembre 2008, - Actu - Lien permanent
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Dominique HUEZ, médecin du travail depuis une trentaine d'années, n'est pas de ceux qui pratiquent la langue de bois. Auteur d'un livre très critique dont le titre est aussi celui de ce post, il affirme qu'il y aurait 3 000 suicides par an liés au travail (alors que le Ministère en annonce 400 !).
Désireux de sortir au plus vite du cliché "pervers-victime", il dénonce les causes organisationnelles et collectives ainsi que les mesures prises par les entreprises comme autant d'emplâtres sur une jambe de bois, quand survient un gros problème...
Zoom sur un médecin du travail, "héros fatigué de la souffrance au travail", comme il se surnomme lui-même...
"A la réflexion sur le fonctionnement de l'entreprise, les chefs d'entreprises et autres managers préfèrent des solutions rapides comme les cellules d'écoute, le numéro vert, les questionnaires de satisfaction ou les stages de gestion du stress, même si ce ne sont que de faux-nez et que leur utilité réelle laisse à désirer !" Le ton est donné...
Dominique HUEZ est de ceux qui considèrent que la souffrance psychique d'origine professionnelle n'est pas une souffrance comme les autres.
Ces trente années de consultations auprès de salariés en souffrance l'ont amené à se poser de vraies questions dont notamment comment permettre de penser la souffrance au travail...
Même s'il ne prône pas la mise en place de règles pour réguler les comportements, Dominique HUEZ s'engage à dire qu'il devrait être interdit, dans les processus d'évaluation, d'explorer les affects, les êtres et le paraître. Qu'il devrait être interdit que les employeurs organisent eux-mêmes les soins thérapeutiques, dont les soins psychologiques, sur les lieux de travail.
Et enfin et surtout que les employeurs qui mettent en cause l'économie familiale des personnes qui se sont suicidées et n'investiguent pas leurs propres organisations du travail devraient répondre de ces actes, qui ont des conséquences dramatiques pour les familles concernées.
Cet ouvrage s'appuie sur des exemples concrets, qui malheureusement se multiplient, mais où chacun pourra trouver des similitudes avec ce qu'il vit... Vous n'y trouverez pas de recette miracle mais une aide précieuse pour comprendre les causes du mal-être au travail.
A lire : l'interview de Dominique HUEZ sur le monde.fr en cliquant ici
"Souffrir au travail, comprendre pour agir" Dominique HUEZ Editions Privé
Commentaires
Malheureusement les principaux responsables ne se posent pas de questions existentielles.
Comme Renault , entre autres, qui licencie pour que les actionnaires puissent toujours avoir leur quota de gain. Peu importe que les personnes soient dans une situation précaire, avec une épée de Damoclès au dessus de la tête.
Quand va-t-on se décider à écouter ces médecins, tenir compte de leurs études pour considérer que les "pions" qui travaillent sont des êtres humains ?
Toujours intéressants tes billets Sylve.
Oui Régine il est tout à fait juste que les situations de précarité engendrées par ce genre de comportements n'est pas la préoccupation principale de ces personnes... Toutefois, il existe des professionnels qui ont des valeurs, des convictions, une éthique... qui souffrent eux-mêmes de la montée en puissance de cette détresse humaine (cf. le billet écrit récemment concernant l'ouvrage de Marie PEZE, psychanalyste, qui nous livre des histoires de salariés en souffrance qui dépassent l'entendement...)... et qui luttent contre ce fléau...
Merci à eux, ils sauvent des vies chaque jour...