Vous y trouverez une synthèse des différentes interventions ayant pour thème les risques psychosociaux en terme d'approche ergonomique, gestionnaire, psychologique, médicale ou encore épidémiologique.

Ce rapport contient également les comptes-rendus des quatre ateliers consacrés aux contraintes organisationnelles, aux types et processus de changement, à la reconnaissance et au sens du travail, aux collectifs et relations de travail. Il présente, par ailleurs, les différents échanges des participants lors de la table ronde.

Morceaux choisis :
- A propos de la reconnaissance : "Pouvoir se reconnaître dans "quelque chose" c'est important afin que ce que je fais reste défendable à mes propres yeux. Ce qui ruine la santé (physique et psychique), ce sont les situations dans lesquelles ce que le sujet fait n'est pas défendable à ses propres yeux".

- A propos de la qualité : "Pour qu'un collectif reste vivant, il faut qu'il y ait de la controverse et qu'on discute métier, qu'on discute qualité, qu'on continue à se demander à quelles conditions ce serait possible de continuer à "faire du bon boulot". Cette question du "bon boulot", c'est une des clés des questions de santé. Car si on ne peut plus faire du travail bien fait, c'est une souffrance et une perte de sens".

Au total, les différentes approches étudiées permettent toutes de dégager des axes de prévention en favorisant la mise en oeuvre de la pluridisciplinarité in situ. Toutefois, cette dernière manque encore aujourd'hui cruellement de projet social où méthodologies et outils pourraient produire, à terme, du sens...

A suivre donc...

Source ANACT