La violence comme conséquence de la souffrance au travail
Par Sylviane LAURO le jeudi 28 janvier 2010, - Risques psychosociaux - Lien permanent
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"Ceux qui commettent des actes de violence dans le travail passent pour des coupables et non pour des victimes" dixit C. DEJOURS in "Violence et domination" revue Travailler. Nous en avions déjà discuté dans un Focus sur...
A l'aube de la mise en place d'un nouveau chantier sur le stress au travail pour les entreprises de plus de 1 000 salariés par le Ministère du Travail, il est d'autant plus d'actualité de continuer à s'interroger sur l'organisation des entreprises et les méthodes de management.
Entre sabotages, séquestrations, homicides etc... révélateurs d'une souffrance au travail grandissante et d'une société en péril, il est encore et toujours urgent d'agir et de questionner l'organisation du travail et le management afin que la violence contre soi, ou contre autrui, ne soit plus omniprésente au sein de nos entreprises et fonctions publiques...
Voici quelques rappels et actualités à parcourir de ci, de là ...
Bonne lecture
Article 1 : les entreprises face à la montée de la violence
Article 2 : comment anticiper les risques psychosociaux ?
Article 3 : Négociation harcèlement et violence au travail : les syndicats veulent améliorer le texte patronal
Article 4 : Les comportements agressifs et violents
Sources : Novethic - WK RH - Tissot Editions - 28 janvier 2010
"En faisant scintiller notre lumière, nous offrons aux autres la possibilité d'en faire autant" - Nelson MANDELA
