En effet, les problèmes de santé mentale et leurs conséquences en milieu de travail sont toujours d'actualité et représentent un fardeau tant au niveau humain que financier, car environ un quart de la population mondiale sera à un moment donné de sa vie touchée directement par ce problème.

Ainsi, dans la plupart des pays industrialisés, les employeurs et leurs employés doivent de plus en plus faire face à ce phénomène et au niveau d'absentéisme qu'il suscite.

Les nombreuses interventions au cours de ces journées ont a nouveau porté sur les phénomènes particuliers de violence, de harcèlement et d'intimidation mais avec une approche plus descriptive qu'explicative, tout en confirmant l'importance d'agir sur les facteurs organisationnels et en affirmant le rôle du soutien social dans de nombreuses situations.

En effet, lorsque des problèmes psychosociaux font surface et perdurent au travail, ce n'est souvent que la pointe de l'iceberg d'une organisation en difficulté où le leadership, les modèles de gestion et les conditions techniques et organisationnelles peuvent être défaillantes. Il faut donc s'attarder à la partie cachée de l'iceberg, le système socio-technique afin de renverser la vapeur (pour éviter l'effet Titanic) et transformer ainsi positivement une situation dégradée.

Dans le cas des suicides par exemple, la perte de régulation d'une organisation matricielle est un risque organisationnel majeur. Sa redéfinition est un enjeu capital car la contagion des suicides par identification est un fait réel. L'apaisement du climat social est un facteur de réussite important dans l'arrêt d'une "épidémie" de suicides.

Au total, le sujet des risques psychosociaux est bien confirmé comme une préoccupation majeure de santé au travail et de santé publique pour les années à venir, et ce, au niveau international. Toutefois, il reste beaucoup à faire concernant le développement de la prévention avec des actions permettant de travailler plus durablement les causes organisationnelles. Bref, beaucoup de travail pour prouver que la prévention est non seulement possible et surtout efficace.

Prévention, formation et qualité restent les meilleurs atouts et doivent intervenir ensemble dans des démarches communes pour le bien-être au travail.

La prochaine conférence aura lieu à Amsterdam (Pays-Bas) en 2010...