Les "ressources humaines" sont bel et bien en réel danger et les cas de souffrance au travail sont exponentielles... Le journal rédigé par Marie Pezé ne se contente pas de relater des témoignages mais tente également d'y apporter des solutions... La meilleure "arme" étant celle du diagnostic et de la prévention à destination de toutes et tous, que vous soyez managers, médecins du travail, IPRP ou salariés...

Extrait :
Ce mardi d’août, une femme vient à la consultation de Marie Pezé. Elle a perdu ses cheveux, elle porte une perruque. Appelons-la Nathalie. Il y a quelques mois encore, Nathalie était responsable des caissières d’un hypermarché. Cas typique, explique Marie Pezé. Sa direction lui a demandé de harceler ses collègues, de fabriquer des fautes pour pouvoir les licencier. Elle a marché. Jusqu’à se faire harceler, puis être licenciée à son tour. Nathalie n’a pas encore retrouvé du travail. Elle souffre à chaque fois qu’elle entend à la radio le jingle publicitaire de l’enseigne pour laquelle elle a travaillé. «Il n’y a pas les méchants d’un côté, les bons de l’autre. Mais certaines organisations du travail s’appuient sur cette capacité que nous possédons tous de banaliser la cruauté que nous faisons subir aux autres, parce que nous avons peur de perdre notre emploi, parce que nous élevons seules nos enfants… On a tous fermé les yeux, refusé de déjeuner avec quelqu’un parce qu’il était mal vu par la direction, pas réagi quand un collègue se faisait humilier.»

Un livre, utile et édifiant, qui nous rappelle que le travail peut-être une souffrance mais qui, au-delà du cri d'alarme, doit prévenir et mobiliser les collectifs de travail au coeur de la prévention...

En savoir plus :
L'article de Libération ce jour : "La version crue des maux du travail"

Un merci tout particulier à FmR d'avoir relayé cette information...