Harcelés au travail
Par Sylviane LAURO le lundi 26 mai 2008, - Actu - Lien permanent
Photo : psykologisk consulting
... est le titre du reportage diffusé hier soir dans le magazine d'actualité hebdomadaire de TFI, "Sept à huit" présenté par Anne-Sophie Lapix et Harry Roselmack...
Intro : "Leur travail est devenu leur cauchemar, des centaines de milliers de salariés français déclarent être victimes de harcèlement au travail. Il s'agit du nouveau mal de l'entreprise en France. Reportage auprès de ces travailleurs humiliés et parfois traumatisés"...
Voici le résumé du reportage (site telleestmatele)
"En France, le phénomène semble prendre de l'ampleur. A moins qu'il ne soit tout simplement mieux identifié ou mieux signalé. De la travailleuse précaire aux cadres supérieurs, quel que soit leur âge ou leur sexe, de plus en plus de salariés disent souffrir de harcèlement moral sur leur lieu de travail. Une pratique désormais considérée comme un délit.
Stéphane et Danielle, tous deux salariés d'une grande surface, ont ainsi commencé à subir des brimades, une pression et une tension permanentes. Après des mois de doutes, d'angoisse, de dépression, ils ont décidé de porter l'affaire devant les tribunaux. Après plusieurs années de procédure, le jugement est tombé. Un jugement très sévère : 6 mois de prison avec sursis pour leur supérieur. Mais les condamnations sont encore peu nombreuses : quelques dizaines seulement chaque année.
Ce qui ne décourage pas Olivier, qui espère obtenir gain de cause contre son entreprise. Il s'estime victime d'une forme de harcèlement bien spéciale : la placardisation. Il est toujours en poste mais sans aucune responsabilité. Il a accepté de nous montrer à quoi ressemble son quotidien passé à ne rien faire."
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Commentaires
Et il est très difficile de se faire reconnaître comme harcelé... Seulement 2 cas en un an, je crois... Il est vrai que beaucoup ne vont pas jusqu'au procés et se "contente" d'un arrangement..; Mais ça fait réfléchir, tout de même.
J'ai était victime de harcèlement au travail pendant 9 ans je pense que c'est grâce à ma tenacité et mon caractère que j'ai tenu dans ce cauchemar !!!!!
malheureusement ça existe toujours !!!!!!
bravo pour ta note
à bientôt
eric
@ Karine,
Oui effectivement cela donne à réfléchir et c'est dans ce cadre que la prévention des risques psychosociaux suppose de s'interroger sur certaines pratiques managériales, sur l'organisation du travail et les contraintes qui en découlent pour les salariés, ainsi que sur la présence de la fonction RH au plus près du terrain, mais tu dois mieux savoir ce qu'il en est à ce sujet... Ma question est : comment revisiter et remodeler les politiques RH en terme d'évaluation du personnel par ex ? Comment faire évoluer les mentalités, sensibiliser et faire évoluer les managers ? Que préconiserais-tu ?
@ Eric,
Merci de ce témoignage très précieux pour toutes celles et tous ceux qui ont connu cette descente aux enfers... Tu es un bel exemple de courage et de ténacité...