Il est vrai que s'était posée au départ de la mise en ligne de ce sondage, la question de ce que nous entendions par "développement durable"... et quels liens cela avait-il avec le travail et notre santé ?

En effet, santé, travail et développement durable sont-ils intimement liés ? Comment appréhendez-vous le sujet en entreprise ?
A la frontière des notions d'écologie, de société et d'économie, le développement durable se définit comme un développement qui répond aux besoins des générations du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs (définition Wikipédia).

Vos réponses concernant le lien entre travail, santé et développement durable sont par contre très mitigées, 25 % d'entre rapporte cette notion à l'écocitoyenneté (éteindre les lumières au bureau...) gestes simples devenus presque évidents au sein également de notre quotidien (tri des déchets par exemple, économie d'énergie, de carburants etc...).
19 % ont répondu l'amélioration des conditions de travail et semblent donc s'inscrire un peu plus dans la pérennité des organisations au-delà de simples gestes dit "citoyens". Il est vrai, nous l'avons déjà évoqué maintes fois, que mieux prévenir les risques et prendre en compte les attentes des salariés en terme de conditions de travail constituera pour l'entreprise, un vecteur de performance économique, de stabilité et de pérennité, donc de développement durable. Car il s'agira alors de concilier progrès social, protection de l'environnement et croissance économique.

Plaisir et motivation (17 %), lutte contre la discrimination (11 %), meilleure gestion du personnel (11 %), amélioration de la communication interne (10 %) et meilleure rémunération (6 %), réduire les ventes et les production (catégorie autres réponses : 1 %) sont des notions reléguées au second plan.

Un concept nouveau porteur de changements positifs qu'il nous faudra aborder avec le minimum d'a priori et le maximum de modestie...

Au-delà des frontières :
A lire : le développement durable pourquoi ? (Edito Yann Arthus Bertrand)