spirit.jpg... Les fans de Claude MC ne s'étonneront guère... Eh ! oui, comme il le dit si bien : "les temps changent" !

Vous avez été 58 votant(e)s, échantillon représentatif de ce blog, et je vous en remercie...

Vos avis sont très partagés sur le sujet preuve sans doute que la vie professionnelle n'est plus pour vous un long fleuve tranquille avec mise au rebut du vieux cliché qui consistait à débuter sa carrière dans une entreprise... et surtout à y rester durant toute sa vie professionnelle...

Vos votes sont donc partagés, disais-je ,entre désir de changer d'entreprise, voire de métier (34 %), consacrer entre 6 mois et un an en formation (20 %), 15 % seraient prêt(e)s à effectuer un bilan de compétences, un DIF ou autres... Un monde du travail en pleine mutation donc... Vous semblez aujourd'hui ne plus hésiter à mettre en oeuvre les moyens qu'il faut pour sécuriser votre vie professionnelle et surtout faire preuve d'adaptabilité au sein d'un contexte sans cesse en mouvance...

Vous n'êtes ainsi que 10 % à penser qu'un bon cursus scolaire ou des diplômes suffisent à sécuriser votre parcours... Le savoir-faire n'étant, semble-t-il plus seulement au sein de vos préoccupations, sécuriser c'est aussi le savoir-être, l'adaptabilité qui permettra à terme une évolution et donc une sécurisation en terme de bien-être. Dans l'air du temps ? Sans doute...

Ainsi, seuls 3 % des votes seraient en empathie avec une orientation axée sur des métiers porteurs... Reviendrions-nous donc à la notion de métier-passion ? Métier-bien être ? En harmonie avec ce que l'on est... Sans doute également...

Mais alors que Christian annonce que devenir fonctionnaire peut également sécuriser la vie professionnelle (en terme de contrat, mais qu'en est-il du bien-être et de la construction de soi en raison des résultats du sondage ?), Emma-candidate prône le savoir-être : "savoir se démarquer et oser des manières différentes d'envisager l'emploi"...

Certes, notre vision de l'emploi n'est plus aujourd'hui statique mais semble être en perpétuelle évolution vers une vision plus dynamique, à condition que cette sécurisation ne soit pas subie par le salarié (chômage, exclusion...) mais choisie... car, c'est à cette seule condition qu'elle deviendra à terme structurante pour l'entreprise comme pour la personne.

Parution ce jour d'un nouveau sondage : Santé, travail et développement durable

A vos claviers ! Excellente journée à toutes et à tous

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