Qui mieux que Renault... ?
Par sylve isis le vendredi 25 janvier 2008, - Actu - Lien permanent
... Cela bouge côté actu et les cas de harcèlement moral font malheureusement aujourd'hui la une... Ainsi, dans le cadre de suspicion de harcèlement moral chez Renault, l'inspection du travail vient d'envoyer un avertissement au constructeur automobile, fait assez rarissime pour être souligné. Ceci suite au suicide de trois salariés en Novembre 2006 et février 2007 du Technocentre de Guyancourt (l'un de ces suicides ayant été reconnu comme accident du travail)...
La Direction de Renault a en effet reçu un courrier qui lui demande, je cite : "de fournir des éléments complémentaires pour statuer sur un éventuel PV pour harcèlement moral institutionnel et obstacle à l'accomplissement des missions (de l'inspection) en l'absence de décompte de la durée du travail" (soit 1 h 30 quotidiennes pour les salariés et 2 h 30 pour les cadres). Renault a demandé à rencontrer l'inspection du travail pour éclaircir les faits qui lui sont reprochés, notamment l'accusation de ne pas se donner les moyens de contrôler les horaires de travail de ses cadres et leurs dérives et pour expliquer les actions entreprises depuis. Mais, pour Michel Fontaine, secrétaire général de la CGT-Renault, l'avertissement adressé à l'entreprise automobile serait une conséquence de ce rapport qu'il juge "alarmant".
Si ce PV - simple constatation des faits - était établi, il serait transmis à la justice, le parquet devant alors décider s'il poursuit l'entreprise ou classe le PV.
Source : Le point
Commentaires
Le management par la terreur... sujet qui ne devrait hélas plus exister.
Carlos Ghosn est un génie du business... dommage que ce soit au détriment des femmes et des hommes.
Oui Frédéric, j'espère que nous pourrons dire un jour "plus jamais ça" et que les lieux de travail redeviendront des lieux de construction de soi plutôt que de souffrance, des lieux d'intégration harmonieuse plutôt que de relations destructrices, des lieux de respect, de convivialité avec une implication active de tous les acteurs, "main dans la main" comme le disait Christian... mais la route est si longue...
Ca me laisse sans voix...
Il faut former les cadres ! avant de leur donner des responsabilités humaines, et puis les accompagner lors de leur prise de poste, on ne peut plus se permettre de laisser des cadres livrés à eux-mêmes en apprentissage du management sur un lieu de travail réel au détriment des salariés réels eux aussi...l'entreprise n'est pas un laboratoire d'essais, c'est avant toutes choses un véritable lieu de vie...