Le QQOQCP de l'IPRP... QUI ?
Par sylve isis le jeudi 17 janvier 2008, - Conditions de travail - Lien permanent
??? Mais quel est donc ce charabia ?
La méthode QQOQCP est cette technique bien connue des qualiticien(nes) qui consiste à dire qu'un problème bien posé est à moitié résolu. En bref : Q : qui ? Q : quoi ? O : Où ? Q : quand ? C : Comment ? P : Pourquoi ? Telles sont les six questions que l'on pourrait légitimement se poser quant au métier d'IPRP. Pour cette première partie étudions la question : QUI ?
QUI ? IPRP = Intervenant en Prévention des Risques Professionnels, et cela ne vous a sans doute pas échappé, ce titre complète l'intitulé de mon blog puisque je suis habilitée IPRP depuis hier très exactement. Alors de QUI s'agit-il ?
Un IPRP est une personne, physique ou morale, dotée de compétences techniques, organisationnelles ou médicales (hors médecine du travail), et dont la mission consiste à participer à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail, en complément de l'action conduite par le médecin du travail. L'entreprise a le choix de faire appel à des compétences extérieures ou des compétences internes si elles sont suffisantes et reconnues par l'habilitation.
Le recours à ces professionnels impose que leurs compétences soient reconnues. C'est le principe d'habilitation, laquelle est délivrée par un collège composé de représentants de la CRAM, de l'OPPBTP et de l'ARACT. La France est divisée en 5 collèges. Cette habilitation a une portée nationale et est délivrée à vie concernant les personnes physiques.
J'ai donc une nouvelle corde à mon arc puisqu'habilitée IPRP par le collège Inter régional N°4 regroupant les Caisses Régionale d’Assurance Maladie régions Auvergne, Languedoc-Roussillon, PACA/Corse et Rhône Alpes, l’O.P.P.B.T.P., l’ANACT et ARAVIS : n° 07.SE.I.80 en date du 8 janvier 2008 pour les compétences organisationnelles et techniques...
A suivre...
A consulter : CV IPRP en pièce jointe et en lien permanent sur ce blog
Image issue du site IPRP : http://www.sante-securite.com
Commentaires
Félicitations alors !
Votez Isis Pour Responsable Prévention! Bravo. Qui plus est, c'est très intéressant comme domaine dans l'univers du travail.
Une nouvelle corde à ton arc donc .... Impressionnant !
Tu deviens une actrice incontournable pour des organismes comme la CRAM par exemple....
Reste à faire comprendre à nos futurs employeurs qu'il vaut mieux prevenir que guérir.... le calcul du ROI n'est pas toujours d'une évidence folle
Merci à tous de vos encouragements ! Franck heureuse de ton retour sur mon blog... Echec au roi
Excellent Sylve...
Cette habilitation est la résultante d'un examen ou de tests, ou alors autres choses ? comment l'as-tu obtenue ? raconte !!! j'ai hâte de te lire...
En tout état de cause, aux vues de l'accélération du phénomène de prise en charge des risques psychosociaux dans les entreprises, je penses que tu ne devrais pas tarder à trouver "chaussures à ton pied", c'est en tous cas tout ce que je peux te souhaiter de meilleur pour cette année 2008...
Bien à toi,
Christian
Moi aussi je veux davantage d'informations sur cette nouvelle "compétence" !!
Coucou Christian,
Les détails de l'habilitation feront l'objet d'un prochain post (car c un peu long...)... et merci également pour tes encouragements, puisse les divinités de l'emploi t'entendre, c tout le mal que je te souhaite également...
Bien à toi
Sylve
Il faut que j'arrête d'anticiper tout le temps comme ça...quelle manie...
L'anticipation est aussi une grande qualité...
Bravo Sylve. J'ai connu des médecins du travail sensés faire cette prévention mais complètement à la botte de l'employeur et aveugles car on a beau les alerter sur des situations de souffrance dans l'entreprise, un rapide entretien avec le patron suffit à les convaincre que tout va pour le mieux dans le meilleur des mondes. Bon courage donc et beaucoup d'espoir pour une amélioration du quotidien des salariés en boîte
@ Dom, (d'avance pardon à toutes et tous pour mon coup de gueule)
Pour ma part, avec le recul de mes petites années d'expériences, je n'ai pas connu de médecin aussi cupide, ni de patron aussi démoniaque, (je trouve personnellement fâcheux de vouloir toujours et à toute les sauces, pointer du doigt, des catégories sociaux professionnelles et les faire passer par la même pour les pires humains de la terre...) j'ai rencontré en revanche beaucoup de patrons dépassés par les évènements et ne sachant ou ne pouvant pas se débarrasser de leurs pseudo cadres incompétents et beaucoup de médecins tellement chargés en visites qu'ils n'avaient pas le temps ni les moyens de faire leur métier comme ils auraient voulu le faire...lorsque l'on s'aperçoit des souffrances en entreprise, il est déjà et malheureusement trop tard, c'est donc à la source qu'il faut s'attaquer et les différents billets de Sylve expliquent très bien les mises en œuvre et les cibles prioritaires que les spécialistes de la prévention des risques doivent mettre en place...
je ne pense pas que Sylve ait obtenu cette habilitation pour amplifier cette espèce de tendance un peu niaise qui consiste à mettre les gens les uns contre les autres...en l'occurrence ici, les entreprises contre les salariés...particulièrement dans cette spécialité et même si les abus et débordements existent, il est primordial à mes yeux, de travailler les uns avec les autres et non les uns contre les autres...
Mais bon, cela reste mon humble avis bien sûr et il n'engage que moi...
Merci Christian d'avoir saisi ma démarche au travers de la teneur de mes billets.
Bien à toi
Sylve