Comment améliorer la qualité de vie au travail ?
Par sylve isis le vendredi 14 septembre 2007, - Conditions de travail - Lien permanent
... Nous en avons déjà parlé et discuté maintes fois... Les conditions de travail évoluent et sont plus que jamais d'actualité. Stress, troubles musculo-squelettiques, harcèlement, travail des séniors, parcours professionnels etc... sont au coeur des préoccupations du gouvernement et des partenaires sociaux. Car si le travail est pour les uns source d'épanouissement, il peut être aussi à la source de nouveaux risques d'atteinte à la santé. Des risques difficiles à identifier et donc à prévenir en raison de la multiplicité des causes. Nous l'avons vu, il existe aujourd'hui une montée en puissance notamment des déclarations de salariés éprouvant du stress d'origine professionnelle ; dans le billet précédent j'évoquai à ce sujet l'accord européen sur le stress et le harcèlement négocié par les partenaires sociaux dont l'objectif est calqué sur la prévention de ce type de risque agissant sur toutes les dimensions du travail et non seulement sur l'individu.
Voici six points clés concernant l'amélioration de la qualité de vie au travail : (extrait de "La qualité de vie au travail 2007 - réseau ANACT) :
Loin de s'opposer à la compétitivité des entreprises, la qualité de vie au travail est essentielle à la performance et au développement durable. Son amélioration passe par un état des lieux de la qualité de :
1- Relations sociales et travail :
La reconnaissance du travail, le respect, l'écoute, l'information, le dialogue social et la participation aux décisions.
2 - Contenu du travail :
Autonomie, variété des tâches, degré de responsabilité.
3 - L'environnement physique : chaleur, bruit, sécurité...
4 - L'organisation du travail : qualité de la prescription, capacité d'appui de l'organisation dans la résolution des dysfonctionnements, démarche de progrès, réduction de la pénibilité, anticipation de la charge de travail...
5 - Possibilités d'évolution : formations, acquis de l'expérience, développement des compétences, parcours professionnel.
6 - Conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle : transports, garde des enfants, horaires de travail...
C'est sur l'ensemble de ces dimensions qu'il nous faut agir afin de créer un cercle vertueux de la qualité de vie au travail et de performance...
Merci de penser à remplir le petit sondage situé sur la droite de votre écran (mis en ligne durant un mois)...
Bien à vous tous
Commentaires
Merci sylve sur ce coup de projecteur, j'ai écrit ce matin un billet qui fait écho au tien, (it's very strange!!!) ce n'est pas le titre du billet tu l'auras compris...,
je parle de mes questionnements perso sur la qualité des organisations en entreprises quant à la valorisation des compétences notamment créatives des employés...
Un jour il faudra bien en passer par là, tu as raison...
Cher Christian,
Oui tiens comme c'est étrange... Hum... Bon...
Comme toujours tout est perfectible et notre questionnement respectif sur la qualité des organisations n'est pas anodin... Je pense effectivement que la prévention de tous ces risques (notamment psychosociaux) passent par une amélioration qualitative et surtout préventive... Enoncés ainsi ces six points clés paraissent couler de source, il s'agit pourtant d'un remaniement de taille au sein de nos organisations incluant une organisation pensée a priori... Il faudra donc jouer des coudes, il faudra du temps, il faudra décloisonner, changer les mentalités... Etc... Etc... Bon... Ben la bonne nouvelle c'est que dans un tel contexte, il y a de quoi faire jusqu'à la retraite... A bon entendeur...
A très vite de te lire...
A voté !!
Carole