argent.bmp Il est toujours délicat de parler d'argent notamment avec un futur employeur que l'on ne connaît pas... Cette question reste encore trop souvent taboue... Pourtant elle est posée de manière récurrente par les recruteurs et est loin d'être anodine : d'abord pour savoir si vous connaissez les salaires pratiqués par l'entreprise dans laquelle vous postulez, ensuite pour savoir si vous sous-estimez ou sur-estimez, cela varie également en fonction du niveau d'expérience requis, de la région dans laquelle vous êtes, bref autant de paramètres difficiles à appréhender si vous n'y êtes pas préparé... et les limites sont souvent très très floues... et si le recruteur cherche sa perle rare, n'oubliez pas que vous êtes aussi là pour apporter une "valeur ajoutée" à l'entreprise, vous vendre oui, vous brader non...

Il vous appartient en premier lieu de décrypter au mieux les annonces : parfois le salaire est mentionné (salaire brut par année en général) parfois pas, parfois il est à négocier en fonction de divers facteurs : diplômes, expériences etc... Dans d'autres cas encore il s'agit d'un taux horaire ou hebdomadaire (cas des CDD par exemple) et d'autres variantes encore...
Toujours avoir en tête lors de l'entretien que l'on parle en salaire brut et pas en salaire net, si vous avez un doute n'oubliez pas de le reformuler auprès du recruteur (eh ! oui cela arrive ! Il y a aussi des recruteurs débutants !)...

Voir les fiches salaires sur le site de l'APEC, cela peut vous aider à titre indicatif... Ce lien concerne mon domaine d'activité qui est la formation continue...

Voir sur ce lien pour les autres domaines... mais ne pas oublier tous les paramètres cités plus haut...

A vos calculatrices !

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