Consultant formateur... en route vers le meilleur...
Par sylve isis le dimanche 29 juillet 2007, - Emploi - Lien permanent
En aparte... un petit zoom comme j'aime les faire sur le métier de formateur consultant... J'ai lu encore aujourd'hui dans un commentaire de billet, je cite "les formateurs sont enfermés dans leur métier... ils donnent aux candidats des solutions miracles et ce dernier a alors des doutes sur ses propres capacités"... En un mot, arrêtez tout... Nous ne servons à rien... Passons à autre chose...
C'est très sympa pour celles et ceux qui se donnent du mal et qui y croient et surtout qui ont une expérience conséquente dans ce domaine (preuve que cela marche !!!) car nous mettons aussi et surtout à votre disposition notre riche expérience de terrain...
Voici donc en quoi consiste ce métier en quelques rubriques, quelle est sa valeur ajoutée... Ce billet visant à montrer que nous ne sommes pas des fabriquants de solutions miracles clé en main car au final c'est le candidat qui se retrouve seul devant sa feuille en concours ou en tête à tête en entretien... Nous sommes là par contre pour faire part de nos expériences, de notre savoir faire et de notre méthodologie... Zoom sur le métier de formateur consultant :
Activités et responsabilités :
Elles sont multiples et cela dépend des contextes, on peut trouver ainsi les variantes suivantes (remplacez "il" par "elle" à volonté :
• Il est chargé du traitement des plans de formation d’un ou de plusieurs clients.
• Il fait la prospection auprès des clients potentiels (rôle de commercial).
• Il est en relation avec les différents partenaires de formations.
• Il propose des plans de formation adaptés aux besoins de l’entreprise après avoir analysés ses besoins par un audit.
• Il fait également le suivi pédagogique, tel que l’organisation de stages.
• Il gère le côté financier de son projet de formation, il établit un budget en collaboration avec l’entreprise (il établit des cahiers des charges, appels d'offre etc...)...
Où ?
Il peut travailler soit dans des organismes de formation, soit dans des cabinets de conseil et aujourd'hui de plus en plus en free lance.
Qualités humaines :
• Les caractéristiques d’un bon formateur consultant sont le sens de la communication, des qualités d’animateurs et une grande disponibilité ainsi que beaucoup d'écoute, de pédagogie, de rigueur... En un mot faire preuve de beaucoup de psychologie,
. Capacité à animer des groupes, à réfléchir sur soi et à se remettre en cause, bonne résistance nerveuse, capacités à développer des relations interpersonnelles,
• Le consultant formateur doit être mobile géographiquement parlant, c’est une fonction qui nécessite beaucoup de déplacements pour la prospection commerciale et pour l’organisation des stages et séminaires de formation.
Formations requises :
• Formation supérieure de niveau Bac +4/5 ou longue expérience dans le domaine de la formation.
• Double spécialité dans le domaine de la formation et en sciences de l’éducation.
• Les langues étrangères sont un plus très apprécié le cas échéant.
Carrière & Promotions
Le consultant en formation peut évoluer vers une fonction de responsable de formation ou bien s’intégrer dans le département des ressources humaines d’une entreprise ou encore créer son propre cabinet de consultant.
Débouchés et tendances :
Les consultants en formation sont de plus en plus demandés, les entreprises ont besoin de leur conseil dans le cadre de leur restructuration ou de réorganisation. Comme la plupart des fonctions du conseil, cette fonction connaît un certain développement... Notamment aujourd'hui dans le domaine de la qualité, de la sécurité et gestion des risques...
Commentaires
Bonjour,
Merci pour cet éclairage, ce métier est complet et difficile comme tant d'autres aussi...
Mais il faut garder à l'esprit qu'il y a, comme dans tous les corps de métier, des bons pratiquants et des mauvais...Hélas...
Je n'ai pas lu ce commentaire "malheureux", mais je suis sûr qu'après la colère du moment, passée,...son auteur reviendra sur son analyse...il ne peut en être autrement...
Bien à toi,
Christian
Bonjour,
J'attendais avec impatience ta réponse au commentaire sur mon billet et me voilà conquis. Il est vrai que le point de vue est un peu restrictif et généraliste, mais celà reste une expérience personnelle. Je te rejoints sur tes explications. Par ailleurs, je viens de lancer une nouvelle rubrique "candidats, recruteurs..." pour donner suite aux commentaires et en même temps faire une petite étude.
Cordialement
@ Christian, oui effectivement c'est pareil pour tout, mais lorsqu'on se donne dans son métier afin que d'autres réussissent et que cela nous comble de bonheur, il y a des choses difficilement acceptables... D'autant que l'auteur de ce commentaire dont j'avais visité le site a un discours totalement contraire... Une erreur sans doute ou une mauvaise expérience avec un formateur...
@ Christophe, j'avais répondu sur ton blog... un éclaircissement me paraissait judicieux... vivement ta rubrique, je l'attends non sans une certaine impatience !
Bien à vous deux !
Sylve
Sylve,
je crois qu'il faut regarder les choses sous des angles différents et non rester sur une position. Je ne mets nullement en cause la profession, mais je dis qu'il faudrait peut être envisager les études autrement qu'en voulant absolument donner un sens à un fait et tester son efficacité. Poincaré écrivait : "c'est avec des pierres que l'on construit un mur, mais un tas de pierre n'a jamais fait un mur". Cela signifie que pour élaborer une théorie (qui est un modèle qui permet une prédiction) il ne suffit pas d'avoir beaucoup de fait si on ne connait la méthode pour les traiter et en construire une théorie. Et c'est ce que vous essayez de faire en mettant en avant la qualité de chacune de vos prestations. Je pense qu'il serait plutôt souhaitable de prendre en compte les facteurs qui ont favorisé cette prestation, les extraire de leur contexte initial et voir si leur manipulation nous conduit au même résultat ou pas. Si nous agissons dans ce sens, on pourra construire un outil très efficace pour aider les candidats, mais si on maintient le fait de dire que ma méthode est la meilleure parce qu'elle a marché une fois, alors on va droit au mur.
Je suis en mesure d'effectuer une étude sur les actes de langage, c'est à dire de qui connaître les intentions de l'auteur, en extraire tous les indices langagiers lui permettant de mentir, de se justifier, de persuader ou de consoler. Cela ne se limite pas à l'analyse sémantique qui n'apporte pas suffisamment d'indication sur les intentions.
Alors si vous n'êtes pas fermée, vous devriez comprendre l'intérêt que nous avons de partager nos connaissances. Sachant que pour garder l'objectivité nécessaire, on ne peut être à la fois acteur et observateur. Mais pour cela, il faut cesser d'avoir des interprétations erronées de mes dire et d'aller se justifier sur un métier qui est aussi le mien.
J'ai fort mal apprécié moi aussi vos réactions que j'ai ressenti comme une agression sur mes compétences professionnelles et surtout de la déformation de vos propos sur mes écrits qui a permis de donner un sens différent à celui de départ.
Chère Patricia,
Je n'ai pas déformé vos propos mais je les ai simplement cités, relisez vos écrits... Car votre formulation indique clairement une attaque en règle de la profession, même si telle n'était pas votre intention de départ, raison pour laquelle je vous l'ai déjà formulé, j'ai été surprise de voir la teneur de vos billets...
Pour le reste, mes méthodes ont été testées et élaborées par mes soins dans mon domaine de compétences uniquement, elles sont évaluées, remaniées et remises en cause à chaque fois que nécessaire (et désolée de vous le dire, elles marchent et là est l'essentiel en ce qui me concerne et en ce qui concerne les personnes qui ont assisté à mes cours, formation et prépa concours, je fais place au pragmatisme...) Je n'ai aucune prétention, je ne détiens pas la vérité et n'ai pas la science infuse... et je ne me base pas sur des phrases toutes faites mais sur mon vécu et mon expérience, et là où je vous rejoins, c'est sur notre rôle à la fois d'acteur et d'observateur. Ok aussi sur l'interprétation sur l'analyse sémantique, comme je le disais à Christophe il est difficile d'effectuer une analyse de personnalité sur des écrits car les formulations et les interprétations que l'on en fait sont parfois mal à propos (la preuve !)...
Je suis plus que tout autre dans le partage d'expériences et je ne suis en aucun cas juge de vos écrits, ni d'ailleurs de vos actes ou de vos intentions... Toutefois, si vous êtes une pro des indices langagiers vous devriez faire la différence entre une hypothèse et une affirmation...
Quant à la qualité de ce que je produis, oui je la revendique fièrement...
La tolérance et le respect font aussi partie de ma personnalité sans quoi je ne pourrai exercer ce métier...
Et s'il n'y avait pas de tas de pierres, il n'y aurait jamais de murs...
Cordialement à vous...