mannequin.jpg Discrimination encore et toujours... Sur l'apparence physique cette fois... "Qui a peur des gros ?" Voici un article trouvé sur cadreemploi.fr (pardon pour la concurrence !)...

Stéphanie a déposé ce matin un commentaire (voir ci-dessous) sur ce blog à la suite d'un billet relatif à l'entretien de recrutement. Elle apostrophe les recruteurs sur l'injustice dont elle est victime dans sa recherche d'emploi à cause de sa différence physique. Son témoignage m'a rappelé les résultats d'un testing mené en 2005 par l'Observatoire des discriminations dont de très nombreux médias s'étaient fait l'écho : pour faire court, un obèse a trois fois moins de chance de trouver un job qu'une personne correspondant aux canons physique standard. A qui la faute ? Aux recruteurs qui jugent le physique plutôt que les compétences mais pas seulement puisque c'est la société tout entière qui stigmatise les gros.

Le mal est bien connu : inconsciemment, nous associons obésité et laisser-aller. Du coup, nous jugeons les obèses comme des personnes sans volonté et sans dynamisme. Et nous en concluons benoîtement qu’elles seraient incapables de satisfaire aux objectifs compétitifs d’une entreprise. Comme le résume sans pathos le sociologue Jean-François Amadieu, sur le site de l’Observatoire des discriminations qu’il dirige : « D’un point de vue juridique, au civil comme au pénal, l’argument ne résiste pas. Sur le terrain moral ou éthique, il n’est pas acceptable. Enfin, d’un point de vue économique, il repose sur une analyse sommaire. »

Le témoignage de Stéphanie (posté sur le blog de Cadremploi.fr le 5 juillet sous ce billet) : "'' Il serait pas mal d'évoquer d'autres descriminations encore plus sournoises... parce que ce sujet là ne fait pas "bien" dans les médias, ni dans les associations de lutte contre les discriminations, personne ne va se battre pour cela !... Moi, j'ai un nom et un prénom bien franco-francais, je suis bien blonde aux yeux bleus, donc ce n'est pas ça... Je ne postule qu'à des postes qui correspondent parfaitement à mon profil de directeur de communication, ce n'est pas ça... J'ai l'expérience à la fois en France et à l'étranger, je suis trilingue, des études universitaires en rapport... toujours pas ça... J'ai des prétentions salariales en adéquation avec les offres et je suis mobile, encore pas ça... Et bien, pourtant je ne passe jamais le cap du deuxième entretien. Il y a parfois un mot écrit en gros sur mon CV au cours de l'entretien. Non, non, je ne suis ni muette, ni bègue, ni handicapée... Cela me donnerait peut-être accès à des postes !... Je fais partie de cette population de plus en plus grande de personnes malades de l'obésité. Et oui, cela m'empêche de continuer à évoluer dans la vie professionnelle. Je ne suis ni paresseuse, ni sans volonté. Je suis une bosseuse, peu économe sur mon temps passé au travail, j'assume avec les mêmes qualités et compétences les taches relatives à mon métier, je suis quelqu'un de joyeux, affable, douée pour les relations humaines et le commerce, en parfaite santé et sportive (natation, plongée, rando). Alors pourquoi est-ce que je ne trouve pas de poste Mrs les Recruteurs ?'' "

Quand on sait qu'aujourd'hui la France grossit et qu'il y a près de 20 000 de français en surpoids, phénomène touchant de plus en plus les jeunes, eh bien les chiffres du chômage ne sont pas près de chuter !!! Et en "modèle standard" vous avez quoi ? Voici, "numéro six" : ni obèse, ni idiot, ni paresseux... mais par contre, rebelle, ah oui... trop rebelle... même ! Il faut d'ailleurs le rajouter sur son CV en rouge : RE BE LLE !!! (en ref au billet de Christian !)