Le harcèlement moral au travail... Partie 4
Par sylve isis le mardi 19 juin 2007, - Risques psychosociaux - Lien permanent
Le harcèlement c'est aussi et surtout, des dirigeants laxistes qui pratiquent la politique de l'autruche au lieu de regarder les choses en face et des collègues de travail qui pratiquent la politique du "tant que ce n'est pas moi..."... Au total : des équipes brisées, une gestion du personnel ébranlée et un coût non négligeable pour la collectivité en terme d'arrêt maladie et d'indemnités !
Mais le harcèlement c'est aussi et surtout des salariés complètement dévastés par ce qui leur arrive et en terme de santé cela se traduit par : dans un premier temps des symptômes de stress : nervosité, irritabilité, anxiété, troubles du sommeil, brûlures d'estomac, hypertension artérielle, douleurs musculaires… etc. Au bout de quelques mois, ces symptômes peuvent se transformer en troubles psychiques manifestes. Certains réagissent avec une hyper-combativité qui les fait souvent qualifier de paranoïaques. D'autre sont envahis par un sentiment d'épuisement et de fatigue chronique, une baisse de l'estime de soi, pouvant évoluer vers la dépression.
Les états dépressifs peuvent entraîner :
· des troubles de l'attention et de la mémoire,
· un sentiment de découragement, de pessimisme, de culpabilité, d'isolement,
· une perte de confiance en soi, du sens du métier.
Leurs conséquences possibles sont une atteinte de la personnalité, la dégradation de la santé, l'invalidité, la perte de l'emploi, le suicide (cf. dans l'actualité les cas récents chez EDF)...
D'après Christophe Dejours, dans sa préface à son ouvrage "Travail, usure mentale", " si le harcèlement conduit aujourd'hui plus souvent que naguère à des troubles psychopathologiques graves chez les victimes, ce n'est vraisemblablement pas parce que la technique du harcèlement se serait perfectionnée (...). Ce qui a changé, semble-t-il, c'est plutôt la passivité et l'absence de solidarité de la part des collègues de la victime du harcèlement, et la profonde transformation du sens de la justice dans le monde du travail. " La conséquence du harcèlement moral ou psychologique est avant tout une pathologie de la solitude, de l'isolement, qui renforce la souffrance.
Le harcèlement entraîne alors un véritable traumatisme...
A suivre...







Commentaires
Pour ma part,
je préfère voir mon personnel souriant lors de ma venue, les voir m'offrir un cadeau pour mon anniversaire, les voir rire lorsque je sort une grosse "vanne", les voir m'expliquer comment le petit dernier à fait ses premiers pas, les voir s'exprimer sur les objectifs fixés, les voir heureux ou déçu à la réalisation, les voir VIVRE tout simplement...
QUE DE LES VOIR SOUFFRIR...
Il y a TOUJOURS moyen de gérer HONNÊTEMENT les difficultés du travail avec le respect de la valeur humaine... on appel cela le Management et ça c'est de moi....
Bien à toi,
Christian
Cher Christian,
Je suis tout à fait d'accord avec toi... mais le TOUJOURS n'est valable que lorsque les personnes d'en face possèdent une intelligence de coeur et des valeurs humaines non négligeables... quant au HONNETEMENT, il se passe de commentaire...
Bien à toi...
A très vite et encore merci de ton initiative originale, as-tu reçu mon mail ce matin ?
Sylve
YES... c'est parti...
Christian, vous me paraissait être le manager qu'il nous faut!! Votre commentaire est idyllique et me parait à moi tellement loin que c'est de l'ordre de l'utopie!! Votre "façon d'être" qui parait certe facilement concevable ne l'est pas dans ma super boîte...et malheureusement ça se ressent fortement au niveau du personnel aigri qui m'entoure!!