La communication en citations...
Par sylve isis le vendredi 25 mai 2007, - Risques psychosociaux - Lien permanent
La communication est un passionnant et vaste champ de réflexion, d’études et de réalisations. Elle est devenue en quelques années l’un des thèmes centraux de nos sociétés contemporaines. Ainsi du responsable de l’Etat au simple citoyen, chacun s’interroge : pourquoi tant de difficultés à communiquer ? Et surtout comment favoriser cette communication entre les hommes, entre les groupes et au sein des organisations ? A l'heure des NTIC, des "blog" et autres "tchat", la communication serait-elle en passe d'annihiler la communication ?
Voici en quelques phrases, la communication en citations... dans l'attente de vos réflexions...
Bonne journée à toutes et à tous !
"L'incommunicabilité ? C'est pas qu'on ne communique pas assez. On communique trop et mal" Robert LALONDE
"Tout groupe humain prend sa richesse dans la communication, l'entraide et la solidarité visant à un but commun : l'épanouissement de chacun dans le respect des différences." Françoise DOLTO
"L'amitié se nourrit de communication" MONTAIGNE
"La communication est plus rare que le bonheur, plus fragile que la beauté" Emmanuel MOUNIER
Commentaires
Bonjour,
Je rajouterais que le manque de communication engendre l'individualisme, la stagnation. Il est regrettable qu'a notre époque le manque de communication soit un sujet si préoccupant. C'est peut être pour ça que les recruteurs et les candidats ont du mal à ce rencontrer?
Bonjour,
Juste pour le Fun :
"Haaaaaaa, une bonne rumeur ! Ca c'est de la communication..."
Bien à toi,
Christian
Voilà un sujet passionnant (en tout cas qui ma passionne au plus haut point
). Personnellement, j'ai tendance à croire que la communication correspond à l'activation dans un but stratégique de l'information. Difficile donc d'appréhender la communication sans le système de recueil, de gestion de hiérarchisation et de publication de l'information (et tous les imaginaires qui y participent) par celui ou ceux qui communiquent.
Concernant les NTIC, au contraire d'une communication qui tue la communication, je crois surtout qu'on est dans une standardisation des logiques et pratiques de recherche et sélection de l'information. La création des outils comme le "tag" ou auparavent les moteurs de recherche sont bien des artefacts qui nous écartent de l'ensemble des informations et nous rapprochent de celles que l'on cherche. A partir de là, la portée humaine et stratégique dans le choix et l'utilisation de l'information déterminera les actions (ou le manque) de communication, leurs succès, leurs confidentialités, etc...
Un espèce de syllogisme qui me fait marrer est le suivant. Si on suit le christianisme à la lettre et si Dieu est le verbe alors communiquer c'est organiser... Reste à savoir quoi et comment :)... encore faut-il croire à une relation déterministe entre la com et l'orga
Juste pour répondre à FRAME...
Frame, je pense qu'avant toutes tergiversations techniques, scientifiques ou orgnisationnelles sur le pourquoi du comment de la communication, il me parait indispensable de rappeller que la base de la communication est tout simplement de délivrer un message...les questions à se poser sont alors aussi simples : quel message, dans quel BUT, à qui et comment. Un bon directeur Logistique pour une entreprise peut être le véritable chef d'orchestre de la communication en créant une organisation sans ruptures de chages par exemple. Dans les NTIC tu as raison c'est autrement plus compliqué...
Bien à toi,
Christian
C'est vrai que la communication est un secteur qui sait vendre mais se vend mal et reste assez méconnu dans ses pratiques. Ca désigne aussi bien un métier qu'une action et, d'un naturel espiègle cher Christian je vais vous prendre au mot. Si les question à se poser pour délivrer un message sont si simples, comment se fait-il que les candidats et les recruteurs aient alors du mal à se rencontrer
? Parfois celui qui parle ne veut rien entendre en retour et là ça devient complexe voir stratégique de le faire parler. Si tout était simple la com n'existerait pas :p
Frame
Je vois que le débat est ouvert, cela veut dire que la communication passe bien ici...pourquoi parcequ'elle est simple et efficace...la preuve... et en plus cela fait du traffic pour le blog de notre chère ISIS.
La question sur les problèmes de rencontres entre les candidats et des recruteurs va malheureusement plus loin que le seul problème de communication puisque les jugements de valeur ainsi que le libre arbitre vient se greffer sur tous ça...
Par simplicité, je voulais simplement préciser que plus les BUTS de la communication sont simples et clairs et plus cette dernière est simple aussi...
Si tu le souhaites, car cela m'intéresse beaucoup, nous pourrions poursuivre cette commnunication sur nos blogs respectifs, histoire de ne pas trop engorger le blog de notre chère ISIS...
A te lire bientôt, bien à toi,
Christian
Cher Christian et Cher FM,
Vous n'encombrez pas mon blog, loin de là, si j'ai lancé le débat c'est que le sujet m'intéresse... Merci pour ces échanges passionnants, preuve qu'il n'est pas si difficile de communiquer ! Les relations inter-personnelles sont un domaine complexe et ne sont fondées à mon sens sur rien d'autre que l'acceptation des différences de l'autre... A méditer... Au plaisir de vous lire !
Sylviane
hello Sylve et Christian.
Je suis bien d'accord avec toi Christian, il existe des degrés de difficultés en communication (ça serait marrant d'en faire une typologie d'ailleurs) et généralement moins l'enjeu est important plus c'est facile de communiquer. Concernant le rapport candidat / recruteur, je vois les choses un peu differemment et là encore ça va tergiversser les enfants j'aime autant vous prévenir
. J'essaie toujours de relier la com à l'exercice du pouvoir en général et dans le cas du recrutement, le candidat est en position basse : il utilise les méthodes et moyens mis à disposition pour et par les employeurs. Tout l'enjeu pour le candidat est donc de se dégager des "codes" du recrutement sans en faire trop. Le meilleur moyen pour le candidat est peut être de bien comprendre les codes socio-professionnels utilisés (où les codes sont une forme de com même si on en a pas toujours conscience) et de savoir lesquels il peut modifier ou supprimer pour se faire remarquer 
En tous les cas et dans un contexte de communication complexe, le rapport entre communication et pouvoir ( /s entendu : celui à qui profite l'effort et les moyens de com développés) est un thème qui m'apparait aujourd'hui très important pour ceux qui essaient de resister ou se démarquer de certaines logiques...
Sylve Isis ; je pense que les relation inter-personnelles sont uniquement fondées sur ce que l'on espère obtenir de l'autre y compris l'amitié et l'amour. C'est un peu noir dit comme ça mais ça ne sert à rien de créer une relation pour créer une relation. Les plus belles relations sont bien celles où 2 personnes se projetent ensemble (c'est à dire que l'une et l'autre attendent quelque chose de l'autre) non ?
Frame
Salut Frame,
D'accord pour dire que le métier du recrutement est hyper codé, en revanche pas d'accord pour dire que le candidat est systèmatiquement en position "basse" par rapport au recruteur ou l'employeur...il aura surement le dernier mot ça c'est sur, mais un des buts de la com à mon sens n'est pas de mettre en rivalité deux pôles mais bien au contraire de les faire se rejoindre, de fait le but n'est pas d'opposer telle catégorie de personne à d'autres, mais plus d'identifier les flux, les échanges, les codes des deux pôles tour à tour émetteur et recepteur, afin de porter les messages sur la même partition dont les codes, flux, supports, règles etc... soient bien lisibles pour tous.
Je termine en me permettant un commentaire sur la relation interpersonnelle et je dirais ceci à chaud : créer une relation c'est d'abord savoir donner à l'autre avant d'attendre ce que l'autre peut donner...
Bien à toi,
Christian
Quel débat passionné
Je ne suis pas d'accord pour dire que la com reunit forcement. Elle est aussi un bon moyen d'exclure a forciori aujourd'hui où on est dans des logiques de réseau. (puisque par définition un réseau est fait pour exclure ceux qui ne peuvent y entrer par manque de puissance ou d'intérêt) Et si elle est faite pour réunir alors pourquoi devoir la spécialiser et la nommer com financière, com politique, etc ? La com sert un objectif si celui-ci est d'exclure comment on fait ? on communique pas ? au niveau politique par exemple ça risque d'être gai
Concernant la relation inter-personnelle je vous trouve très idyllique et c'est tant mieux
Etes vous en train de me dire que quand vous avez décidé de séduire votre femme, vous cherchiez à lui donner des choses avant d'y trouver votre propre bonheur ? Curieux mais louable pari. :-p
Cher Frame,
Pour moi, communiquer c'est forcement apprendre à connaître l'autre...c'est donc un peu apprendre à aimer l'autre...
....et séduire c'est avant tout DONNER...OUI...DONNER...et si je dois être une personne curieuse avec des idées louables rien que pour si peu...alors je veux l'être...et le rester à vie...j'ai tellement de retour lorsque je donne...cela veut peut être dire que ça fonctionne !!!!!!!!!!!!!!
Bravo pour ce débat passionnant et passionné ! Je rejoins Christian (pardon Frame !) car je dois aussi être une bête curieuse... Mais n'oublions pas que la vraie com fonctionne aussi en feed back et lorsqu'on donne c notre générosité de l'âme qui parle et l'on reçoit d'autant... Du moins dans une relation affective... La relation socio-professionnelle est empreinte d'autres codes et là où je rejoins Frame, il est vrai qu'elle est basée (trop souvent !) sur la relation de pouvoir où il est alors impératif d'être dans l'affirmation de soi... Pour le reste, Christian ne changez rien et je confirme vos dires : ça fonctionne !
Bonne soirée à vous 2 !
To be followed...