Le suicide au travail...
Par sylve isis le jeudi 24 mai 2007, - Risques psychosociaux - Lien permanent
... l'ultime témoignage de la loi du silence...
Difficile d'aborder ce sujet tant celui-ci est empreint de souffrances, de non dits, de tabous etc... Difficile oui, mais indispensable à l'heure de la performance, du "toujours plus", on croyait que le paroxysme avait été atteint avec le harcèlement moral...
Christophe Dejours, psychiatre et directeur du Laboratoire de psychologie du travail et de l'action au Centre National d'Assurance Maladie (CNAM), décrypte pour nous ce phénomène...
"Il ne suffit pas que le soleil se lève, encore faut-il transformer l'aube en un jour nouveau" Jacques SALOME.
A la vie...
Commentaires
Un témoignage poignant et plein de bon sens. Je retiendrais surtout la dernière phrase sur le besoin de changer de management qui est de nos jours encore trop sur le Taylorisme.
J'avais exprimé dans un de mes billet l'idée qu'une équipe ou un groupe ressemble à son chef.
Etre Chef c'est une énorme responsabilité, jamais l'individu ne doit se sentir humilié ou trompé, l'intégration dans le groupe de chaque individu est le premier DEVOIR d'un Chef quel qu'il soit.
La plus beau retour humain que j'ai reçu de mes employés, c'est celui qu'ils m'ont montrés, lorsque j'ai du les quitter... certain pleuraient de me voir partir...c'est dire, aujourd'hui la plus part d'entre eux m'écrivent ou m'appellent encore pour me demander de mes nouvelles en demandant, Quand je reviens?
Du point de vue des relations humaines, j'ai personnellement toujours su donner tout ce que je pouvais donner, je ne comprend pas que l'on puisse à ce point laisser partir un être vers la déprime ou pire encore vers le suicide.
C'est pour moi un véritable acte délibéré de la part du Chef...
Bon je m'énerve je m'énerve, mais bon...hein...!!!
Merci pour cet échange.
Bien à toi,
Christian