IPRP : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels

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... Vers la défense des victimes pour qui la charge de preuves était très difficile.

Aujourd'hui, la Cour de Cassation stipule que "le harcèlement moral peut être constitué indépendamment de l’intention de son auteur", ce qui est une grande avancée.

Voici le détail des faits et le jugement rendu...

Un espoir de plus pour les victimes...

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Le travail est une souffrance. Le travail est malade. Voilà notre réalité en ce début d'année. Les préconisations se multiplient souvent très timidement, le législateur hésite, les conseils abondent mais l'urgence demeure.

Je viens de découvrir (ici) que ce blog est en tête du classement des blogs les plus consultés en 2009. Cela devrait me réjouir en ce début d'année, mais derrière ce succès se cache les drames, les souffrances, les individus qui luttent et le fléau qui fait son chemin encore et encore...

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Ah ! Noël... Synonyme de féérie, de magie, des petits yeux qui pétillent devant tant de gourmandises et de cadeaux... La neige, la cheminée qui crépite, la chaleur de nos proches, une période d'euphorie qui marque la fin d'une année, le proche début d"une autre...

Noël c'est aussi le symbole de la nativité et de la félicité... Les us et coutumes, les traditions des régions, la transmission des savoirs, des repas traditionnels aux petites (grandes) superstitions, les rires, les joies, les vies qui se croisent, se tricotent, se font et se refont...

Et les grandes résolutions, qui ne durent que le temps des voeux bien souvent, mais qui ont au moins le mérite d'exister et de faire avancer... Du moins faire oublier un temps les souffrances durant cette période magique qui nous rappelle avec émerveillement notre tendre enfance...

Les voeux pieux aussi, mais pourquoi resteraient-ils en l'état ? Il est souvent des tas de choses à souhaiter : joie, bonheur, santé etc... et tant et tant de combats à mener de part le monde... Celui de ce blog concerne la souffrance au travail... Alors souhaitons ensemble un réel changement dans ce domaine afin que celles et ceux qui font beaucoup d'efforts pour ne rien voir et ne rien entendre concernant tout ce qui pourrait gâcher leur sieste, daignent enfin se réveiller et avancer d'un même pas vers un nouveau chemin... en réveillant ainsi nos âmes d'enfants et prouver que Noël c'est aussi faire des impossibilités un ensemble de possibles...

L'occasion aussi de remercier toutes celles et ceux contribuent chaque jour à l'amélioration des conditions de travail, mais aussi à tous les "fidèles" de ce blog qui apportent un éclairage nouveau, de la chaleur, de l'espoir et du réconfort à celles et ceux qui en ont besoin...

Meilleurs voeux à toutes et à tous et à très vite de vous retrouver...

"Selon un arrêt de la Cour de cassation, les agissements répétés d'un supérieur hiérarchique à l'encontre d'un salarié peuvent caractériser le harcèlement moral.
Pour la Cour de cassation, peuvent caractériser un harcèlement moral : « les méthodes de gestion mises en Å“uvre par un supérieur hiérarchique dès lors qu'elles se manifestent pour un salarié déterminé par des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet d'entraîner une dégradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel ».
Mépris et absence de dialogue.
En l’espèce, le supérieur hiérarchique avait mis à l’écart un salarié et affichait un mépris à son égard. De plus, il avait institué une absence de dialogue caractérisée par une communication par l'intermédiaire d'un tableau. Ces agissements répétés portaient atteinte aux droits et à la dignité du salarié et altéraient sa santé. Ils caractérisaient donc un harcèlement moral."

Sans nul doute une formidable avancée pour toutes les personnes victimes de harcèlement moral... Tandis que les JT continuent de faire leur Une sur la souffrance au travail...

Ref : Cass. soc., 10 nov. 2009, n° 07-45.321

Source WK RH - 9 décembre 2009

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Suite de ce volet "Focus sur..." sur les travaux de C. DEJOURS concernant la violence et le travail. Dans l'introduction de ce chapitre, l'auteur s'attachait à définir les termes de violence pour mieux en comprendre les mécanismes ; notamment concernant la violence dite "actionnelle" où l'enjeu d'identité concerne l'identité de la victime que le sujet cherche à détruire.
Dans une seconde partie, se posait le problème du libre consentement à la violence. L'auteur nous expliquait comment il était possible de consentir malgré son sens moral...
Dans la troisième partie, nous avons vu comment la violence s'amplifiait et continuait à faire des ravages dans le cadre de ce que DEJOURS nomme la "servitude volontaire" ou comment des gens ordinaires consentent à participer au mal...

Dans cette dernière partie, nous verrons comment la violence atteint son paroxysme à la fois en isolant et en stigmatisant le sujet au coeur de l'aliénation sociale...