IPRP : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels - Tag - valeur ajoutée - Commentaires

Etre ou ne pas être soi-même au travail ? That's the question... - Sylve

Sylve — Fri, 22 Aug 2008 21:52:48 +0200

@ Patricia,
Il faut que j'aille voir cet outil au plus vite !
@ Véro,
Ce sont effectivement des questions de fond élémentaires et ô combien primordiales !
@ Nath

Etre ou ne pas être soi-même au travail ? That's the question... - BJC

BJC — Wed, 20 Aug 2008 21:45:21 +0200

Voilà un billet que j'aime... mais que j'aime !

C'est ma ligne de conduite, ma bataille depuis que j'ai.... l'âge de raison c'est à dire 7 ans (oups ! c'est l'âge de ma graine d'ADN...je vais donc voir venir !)

Et c'est ainsi que je suis passée pour une insolente, une anarchiste, parce que j'étais "moi" avec mes idées, mes pensées, mes envies, mes qualités, mes défauts... et que je refusais de rentrer dans le moule, dans l'uniforme... il m'a fallu attendre mes 30 ans pour que je comprenne que j'avais là une valeur : être moi même en toute circonstance !

si tu savais comme ton billet me fait du bien...
je t'embrasse très fort

@ Patricia : tu éveilles ma curiosité !

Etre ou ne pas être soi-même au travail ? That's the question... - Véronique

Véronique — Wed, 20 Aug 2008 13:34:41 +0200

De nouveau un excellent billet Sylve. Il pose les questions de fond que l'on peut soulever à tous moments de la vie que se soit pour soi où, effectivement, dans les institutions (et sur l'éducation des enfants, il y aurait bien sûr beaucoup à dire).
Pour ce qui me concerne, je pense qu'on ne peut être fondalement différent dans un milieu de travail, les interactions y sont humaines!
@Patricia: j'irai voir l'outil dont tu parles.

Etre ou ne pas être soi-même au travail ? That's the question... - Patricia

Patricia — Wed, 20 Aug 2008 09:44:47 +0200

La quête d'identité et de reconnaissance nous mène bon grè ou mal grè à des choix que nous pourrions regretter dans le temps.

Je crois que tu vas vraiment apprécier mon nouvel outil, ELIT qui a pour objectif de repérer cette valeur ajoutée. Il ne prend pas en compte les diplômes ni leur origine, si tu es bon et que tu corresponds au profil recherché, alors tu as tes chances. Il ne prend pas en compte non plus les entreprises qui ont forgé ton expérience. Là encore, ce qui fait de toi ta différence, ELIT te permettra de le montrer.

Comme tu dis à vouloir trop ressembler à ce que l'on croit on finit par ne plus savoir qui on est. Se mettre en valeur n'est pas facile pour tout le monde, aussi les méthodes actuelles pénalisent ceux qui ont un vrai potentiel de ceux qui savent vendre du vent. Avec ELIT, tu sais ou tu sais pas. Et quand tu sais, il n'y a aucun problème pour l'exprimer.

J'ai créé cet outil pour permettre une réelle égalité des chances. Le profil recruté sera le profil recherché ni en plus ni en moins. Ainsi un autodidacte peut être recruté à la place d'un ingénieur.

Les inconvénients, parce qu'il y en a, sont l'élimination naturelle des candidats et l'élimination de certains profils de recruteurs déjà en place, parce qu'on ne joue pas avec des êtres humains.

The personnal branding... why not ? - Christian

Christian — Tue, 02 Oct 2007 15:45:07 +0200

Bon...pour le Branding du 09 au 11 octobre je ne peux pas monter sur Paris, dommage !!! à quand les "provincesbranding" ?
Quant à Mr Mahlkouf, son blog à le mérite de se poser les bonnes questions, de là à accepter sa proposition...mais wy not ???quand on cherche un boulot, on est assez tenté par un tas de choses...
à ce propos, Béatrice Cuvelier de "mybranding" à des yeux magnifiques... :-)......et Chabal, des cheveux... hum...magnifiques aussi... )

La valeur ajoutée : entre positivité et dangerosité... - christophe

christophe — Thu, 27 Sep 2007 19:25:15 +0200

Que dire de plus au commentaire de Christian, si ce n'est que la valeur ajoutée se trouve en chacun de nous. Nous sommes tous unique et par conséquent une valeur ajoutée unique, maintenant à nous de reconnaître cette différence.

Encore une fois difficile de s'auto-analyser.

Cordialement

La valeur ajoutée : entre positivité et dangerosité... - christian

christian — Thu, 27 Sep 2007 17:23:48 +0200

A mon sens la valeur ajoutée est présente dans tous les domaines de la vie...

Quelle valeur ajoutée vais-je donner à mon blog ?
Quelle valeur ajoutée vais-je donner à ma sauce aux poivres ?
Quelle valeur ajoutée vais-je donner aux tâches qui m'incombent dans mon travail ?
Quelle valeur ajoutée vais-je donner à mes relations amoureuses, familiales etc... ?

Pour ma part, lorsque je recrute je me dois d'apporter une valeur ajoutée à mon recrutement en recrutant un candidats m'apportant une valeur ajpoutée...
de fait, je donne ma préférence à un profil capable d'évolution rapide, capable d'une dimension supérieure au profil et critères du poste en question de manière à apporter une valeur ajoutée au centre de profits dans lequel le candidat sera intégré.
Pour moi, une entreprise qui stagne est une entreprise qui meurt, une sauce sans la petite saveur qui change tout n'est pas une bonne sauce, une relation amoureuse sans l'étincelle de tous les jours n'est pas une bonne relation amoureuse etc...

Malheureusement, l'humain possède un égo plus ou moins surdimensionné, certain recruteur ne joue pas la carte de la valeur ajoutée par peur, peur de se voir ravir sa propre place, peur d'intégrer une personne capable d'aller au-delà de ce qui a déjà été fait, peur du mieux engendré par ce recrutement...

Ceci posé, je pense que tout être humain possède une valeur ajoutée, cette dernière doit embellir la condition humaine et non l'entâcher. mais peut-être rêve-je encore ?