IPRP : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels - Tag - souffrance au travail

Souffrir au travail au coeur des débats...

sylve isis — Mon, 29 Sep 2008 20:28:00 +0200

Photo : ici

Au coeur de l'actu à nouveau et ce, sur tous les fronts, la notion de harcèlement moral, de stress et de violence au travail sont plus que jamais au centre des débats et des médias...

Les spécialistes de la question s'accordent aujourd'hui à dire que gérer les cas de harcèlement moral selon une vision uniquement centrée sur l'individu sans interagir sur le collectif et l'organisation du travail revient à ne pas agir...

Mise en scène de la disparition, consentement à ce type de management, faillite des collectifs de travail etc... Marie PEZE ne mâche pas ses mots et dénonce la partie immergée de l'iceberg : "le salarié qui décompense est celui qui est authentique, mais il n'est qu'un révélateur de la mauvaise organisation de travail et du manque de solidarité du collectif de travail".

Et elle poursuit :
"A cette occasion, j'ai découvert que ce qui est étonnant (effrayant quand on est dans cette valse sordide) c'est la façon dont le groupe cautionne souvent par son silence (ou même par ses actes) ce qui se passe de douloureux : la tentative de mise à mort (certes pas physiquement, mais pouvant conduire au suicide par exemple) d'un individu dudit groupe... Tant que le "chef" tape sur quelqu'un, il fout la paix aux autres, tout en leur envoyant des signaux de ce qui pourrait leur arriver si d'aventure ils devaient se retrouver dans sa ligne de mire".

Et de lancer un appel : « Revenons vers la solidarité au travail, c’est ça qui va sauver nos collègues en difficulté et nous sauver le jour où nous serons en difficulté. »

Apprenons enfin le "vivre ensemble"...

A écouter : l'émission "le téléphone sonne" sur France Inter sur le thème : Questions sur la souffrance et la santé au travail : pénibilité, stress, dépression, harcèlement, maladies et accidents... (attention en ligne seulement 7 jours)
Invité de l'émission : Marie Pezé Docteur en psychologie, psychanalyste, expert judiciaire ; dirige la consultation « souffrance et travail » à l’Hôpital de Nanterre (92), auteure de »ils ne mourraient pas tous mais tous étaient frappés » Editions Pearson (cf. billet en rapport ici ou ici)

A lire et à visionner : Les réponses de la psychologue Marie Pezé à des questions qui dressent un constat implacable de l’étendue des souffrances au travail. (Merci FmR pour l'info !)

A lire : le dossier de l'expansion : Stop à la violence au travail

A lire : le dossier du magazine "Santé et travail" : Pourquoi le travail fait souffrir

A consulter en pièce jointe : Harcèlement moral : la cour de cassation reprend la main

Débat du mois : l'emploi au féminin... Qu'en est-il des femmes et de leur santé au travail ?

sylve isis — Wed, 17 Sep 2008 22:16:00 +0200

Photo : regards
J'avais mis en ligne un post en juillet dernier concernant une approche "sexuée" du travail et plus particulièrement des femmes et de leur santé au travail...

Ce blog étant particulièrement dédié à la prévention des risques professionnels, je réédite aujourd'hui ce post dans le cadre du débat du mois ciblant l'emploi au féminin... Entre disparités, notion d'égalité, d'équité, de salaires, d'accès aux postes à responsabilité... les sujets sont divers et variés... Toutefois, l'approche "sexuée" de la santé au travail n'en est encore qu'à ses balbutiements...

Remember...

J'ai lu tout récemment un article tout à fait intéressant rédigé par Pascale MOLINIER, que vous connaissez sans doute, Maître de conférence à la chaire de psychanalyse, santé et travail du CNAM (Conservatoire National des Arts et Métiers), elle a eu récemment pour objet de recherche : la psychodynamique du travail et les rapports sociaux de sexe » et « Genre, travail et sexualité »... qui est une approche tenant compte du "genre" en terme de construction sociale.

En voici quelques éléments...

Lors du 30ème Congrès National Médecine, Santé et Travail, Pascale MOLINIER posait la question en ces termes : de quel genre parle-t-on ?

« Les études en psychopathologie du travail montrent que les expressions de la souffrance au travail sont sexuées. Les formes spectaculaires : suicides, vandalisme, sabotage, explique Pascale Molinier, sont plutôt le fait des hommes, tandis que les pathologies somatiques plus discrètes sont plutôt le fait des femmes. » Cela est confirmé par les thérapeutes. Marie-France Hirigoyen, psychiatre et autrice du livre Le Harcèlement moral, la violence perverse au quotidien constate dans sa pratique que les femmes somatisent. Ainsi, une patiente exposée au harcèlement va prendre trente kilos, ou faire un eczéma géant et consommer des antidépresseurs. Un patient, dans une situation similaire, venu un jour la voir, lui a raconté son histoire. Quelques jours après il s’est suicidé… Les moyens mis en place pour lutter contre la violence et la souffrance au travail ne sont donc pas les mêmes. Ces dernières années, la psychodynamique du travail a mis en évidence comment les hommes dans les métiers masculins, le bâtiment par exemple, ont mis en place des stratégies collectives de défense. Ils s’interdisent toute allusion à la peur et à la souffrance. Et on trouve dans leurs discours de nombreuses références mêlant virilité et courage."

"Dans le travail d'une certaine façon, les femmes n'existent pas. Il existe des êtres humains qui vivent des expériences "en tant que femmes". La difficulté d'atteindre des postes à responsabilité, la confusion entre l'être et le faire, la contrainte d'être une bonne mère, mince et séduisante sont quelques-unes de ces expériences.

"Les femmes vivent également des contraintes distinctes selon les milieux professionnels. Dans certaines entreprises, quelques-unes racontent qu'elles ont dû prendre des horaires aménagés quand elles ont eu des enfants. Assumer pleinement ses responsabilités de mère était un élément de la confiance. A contrario, pour des cadres de santé à l'hôpital, pas question de travailler moins quand on a des enfants. Il faut assumer d'avoir voulu atteindre ce poste".

Les effets de cet "effacement" sur la santé des femmes n'est pas documenté. Interroger la santé dans une perspective de genre, c'est peut-être avant tout construire un point de vue critique vis à vis de nos propres stéréotypes de sexe. Ce qui suppose une remise en question des femmes, mais aussi des hommes...

Source : Santé et Travail

Pour en savoir plus (entre autres) :
- Les enjeux psychiques du travail. Paris, Payot 2006.
- L’énigme de la femme active. Sexe, égoïsme et compassion. Paris, Payot 2003.

Marie PEZE, au chevet du travail

sylve isis — Tue, 16 Sep 2008 22:51:00 +0200

... est le titre paru aujourd'hui dans le Monde concernant le portrait intimiste de cette psychanalyse dont je vous parlais il y a peu à la sortie de son livre : "Ils ne mouraient pas tous, mais tous étaient frappés".

Voici le lien de cet article : Cliquez ici

1 000 mercis à FmR pour cette info...

Souffrir au travail

sylve isis — Fri, 12 Sep 2008 21:31:00 +0200

Photo : ici
Dominique HUEZ, médecin du travail depuis une trentaine d'années, n'est pas de ceux qui pratiquent la langue de bois. Auteur d'un livre très critique dont le titre est aussi celui de ce post, il affirme qu'il y aurait 3 000 suicides par an liés au travail (alors que le Ministère en annonce 400 !).

Désireux de sortir au plus vite du cliché "pervers-victime", il dénonce les causes organisationnelles et collectives ainsi que les mesures prises par les entreprises comme autant d'emplâtres sur une jambe de bois, quand survient un gros problème...

Zoom sur un médecin du travail, "héros fatigué de la souffrance au travail", comme il se surnomme lui-même...

"A la réflexion sur le fonctionnement de l'entreprise, les chefs d'entreprises et autres managers préfèrent des solutions rapides comme les cellules d'écoute, le numéro vert, les questionnaires de satisfaction ou les stages de gestion du stress, même si ce ne sont que de faux-nez et que leur utilité réelle laisse à désirer !" Le ton est donné...

Dominique HUEZ est de ceux qui considèrent que la souffrance psychique d'origine professionnelle n'est pas une souffrance comme les autres.

Ces trente années de consultations auprès de salariés en souffrance l'ont amené à se poser de vraies questions dont notamment comment permettre de penser la souffrance au travail...

Même s'il ne prône pas la mise en place de règles pour réguler les comportements, Dominique HUEZ s'engage à dire qu'il devrait être interdit, dans les processus d'évaluation, d'explorer les affects, les êtres et le paraître. Qu'il devrait être interdit que les employeurs organisent eux-mêmes les soins thérapeutiques, dont les soins psychologiques, sur les lieux de travail.

Et enfin et surtout que les employeurs qui mettent en cause l'économie familiale des personnes qui se sont suicidées et n'investiguent pas leurs propres organisations du travail devraient répondre de ces actes, qui ont des conséquences dramatiques pour les familles concernées.

Cet ouvrage s'appuie sur des exemples concrets, qui malheureusement se multiplient, mais où chacun pourra trouver des similitudes avec ce qu'il vit... Vous n'y trouverez pas de recette miracle mais une aide précieuse pour comprendre les causes du mal-être au travail.

A lire : l'interview de Dominique HUEZ sur le monde.fr en cliquant ici

"Souffrir au travail, comprendre pour agir" Dominique HUEZ Editions Privé

Ils ne mouraient pas tous, mais tous étaient frappés... Journal de la consultation Souffrance et Travail 1997-2008

sylve isis — Mon, 25 Aug 2008 17:09:00 +0200

Photo : Pearson
... est le titre du dernier ouvrage de la psychanalyste Marie PEZE qui fut la première avec son équipe à ouvrir en 1997 à l'hôpital de Nanterre, la première consultation dédiée entièrement à la souffrance au travail.

Un ouvrage qui fait suite au documentaire du même nom, paru en 2006, qui témoignait dans l'intimité de quatre de ces consultations, et mettait des mots sur l'inimaginable de ces héros du quotidien qui apportaient, par leurs témoignages, la lumière d'une mise en mots (en maux !) sur une réalité invisible et silencieuse : la souffrance au travail.

Les "ressources humaines" sont bel et bien en réel danger et les cas de souffrance au travail sont exponentielles... Le journal rédigé par Marie Pezé ne se contente pas de relater des témoignages mais tente également d'y apporter des solutions... La meilleure "arme" étant celle du diagnostic et de la prévention à destination de toutes et tous, que vous soyez managers, médecins du travail, IPRP ou salariés...

Extrait :
Ce mardi d’août, une femme vient à la consultation de Marie Pezé. Elle a perdu ses cheveux, elle porte une perruque. Appelons-la Nathalie. Il y a quelques mois encore, Nathalie était responsable des caissières d’un hypermarché. Cas typique, explique Marie Pezé. Sa direction lui a demandé de harceler ses collègues, de fabriquer des fautes pour pouvoir les licencier. Elle a marché. Jusqu’à se faire harceler, puis être licenciée à son tour. Nathalie n’a pas encore retrouvé du travail. Elle souffre à chaque fois qu’elle entend à la radio le jingle publicitaire de l’enseigne pour laquelle elle a travaillé. «Il n’y a pas les méchants d’un côté, les bons de l’autre. Mais certaines organisations du travail s’appuient sur cette capacité que nous possédons tous de banaliser la cruauté que nous faisons subir aux autres, parce que nous avons peur de perdre notre emploi, parce que nous élevons seules nos enfants… On a tous fermé les yeux, refusé de déjeuner avec quelqu’un parce qu’il était mal vu par la direction, pas réagi quand un collègue se faisait humilier.»

Un livre, utile et édifiant, qui nous rappelle que le travail peut-être une souffrance mais qui, au-delà du cri d'alarme, doit prévenir et mobiliser les collectifs de travail au coeur de la prévention...

En savoir plus :
L'article de Libération ce jour : "La version crue des maux du travail"

Un merci tout particulier à FmR d'avoir relayé cette information...

You know what ?

sylve isis — Wed, 06 Aug 2008 21:34:00 +0200

Photo : Droopy

I'm very happy !

Et il y a de quoi : le concours de l'été du meilleur blog emploi vient de promulguer ses résultats and... the winner is : Jessyca ! Félicitations à elle, jeune talent plein de promesses ! Ainsi qu'à tous les autres lauréats et ils sont nombreux (voir les résultats ici !) et à tous les participants (plus de 80 blogs pour 4 000 votes !)...

Mon blog IPPR (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) se classe second, ce qui est pour moi une super nouvelle ! D'autant qu'il est déjà largement récompensé par vos nombreuses visites puisqu'il caracole déjà en tête du classement des blogs les plus visités de la plateforme, et ce, depuis quelques mois déjà... (cliquez ici ou ici ou encore ici)

Un grand merci donc à tous les votants ainsi qu'au Jury composé cette année de : Fadhila Brahimi, Marine Relinger, Charlotte Garnier (de TEAMLOG), Thomas Delorme (de TMP NEO), Jean-François Ruiz (de Ziki) et Jérôme Armbruster (de RegionsJob).

Au-delà du prix reçu aujourd'hui, mon souhait serait que ce blog puisse :

- apporter un peu de réconfort à toute personne en souffrance au travail,
- redonner dans ce sens espoir et confiance,
- effectuer une veille concernant l'actualité des conditions de travail et des risques psychosociaux législative ou documentaire,
- aider à penser la prévention autour des risques psychosociaux,
- mobiliser tous les acteurs du milieu professionnel et social afin de ne plus stigmatiser ou ignorer cette réalité,
- développer une culture de prévention au sein des entreprises (et des trois fonctions publiques),
- faire savoir que la violence au travail est un véritable risque professionnel,
- faire connaître dans ce cadre le métier d'IPRP,
- trouver un emploi en tant qu'IPRP...

Enquête nationale sur le stress au travail et réforme de la médecine du travail

sylve isis — Fri, 27 Jun 2008 15:38:00 +0200

Photo : stress

Xavier BERTRAND, Ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité, a réuni ce matin les partenaires sociaux et les acteurs de la prévention à l’occasion de la seconde conférence sociale sur les conditions de travail.

Selon une dépêche AFP en fin de matinée, le Ministre a annoncé le lancement d'une enquête nationale sur le stress au travail ainsi qu'une réforme dans le secteur de la médecine du travail...

"Je lancerai tout à l'heure une enquête nationale qui sera effectuée par l'Insee avec le concours des partenaires sociaux pour que dans moins d'un an on sache exactement de quoi on parle, dans quels secteurs il y a davantage de stress et comment dans les entreprises on diminue ce stress", a déclaré M. Bertrand, qui préside vendredi matin une conférence sur les conditions de travail Etat, patronat et syndicats.

Déjà au premier plan de la première conférence sur les conditions de travail en octobre 2007, le stress, et plus largement les risques psychosociaux (dépression, souffrance au travail), seront l'un des deux thèmes prépondérants, avec la médecine du travail, de cette nouvelle rencontre au sommet.

"La France a la possibilité d'être pionnière en la matière" , a assuré le ministre, qui estime qu'il faut "revoir en profondeur la médecine du travail" en "lançant une grande réforme de la médecine du travail", qui concerne plus 20 millions de salariés en France.

"Il faut revoir en profondeur la médecine du travail: les médecins du travail ont le sentiment de faire une tâche énorme avec peu de moyens et je veux qu'il y ait davantage de prévention (dans leur activité, ndlr) et qu'on puisse faire du sur-mesure", a expliqué Xavier Bertrand. Parmi les "pistes" qu'il va proposer vendredi au partenaires sociaux, le ministre veut "donner davantage de rôle aux infirmiers du travail" (et aussi, je l'espère vivement aux IPRP, si toutefois, par hasard, vous deviez me lire Monsieur le Ministre, j'espère que vous entendrez cet appel ndlr !) mais aussi "revoir le fonctionnement de la gestion de la médecine du travail".

Par ailleurs, a-t-il dit, "l'Etat interviendra" si les partenaires sociaux échouent dans les négociations sur la pénibilité, qui durent depuis trois ans et ont déjà donné lieu à 17 réunions infructueuses.

"Ca va bien maintenant, il y a manifestement un blocage. (...) On ne va pas détourner le regard plus longtemps. Nous voulons maintenant que les partenaires sociaux nous disent sur quoi ils sont d'accord, sur quoi ils ne sont pas d'accord et ensuite l'Etat interviendra", a dit Xavier Bertrand.

Les négociations doivent définir ce qu'est un travail pénible, s'accorder sur les modalités de la prévention, ainsi que sur la mise en place et le financement des retraites anticipées.

Source AFP - Vendredi 27 juin 2008 11 : 00

En espérant que ce travail de longue haleine aboutira à terme à l'embauche d'IPRP (pardon de prêcher pour ma paroisse !) dédiés à la prévention des risques psychosociaux, au sein des services de santé au travail, mais aussi, comme le préconise le rapport Nasse-Légeron, au sein des trois fonctions publiques... Oui Monsieur BERTRAND, il est plus que temps de ne plus se voiler la face sur le sujet...

Gérer son stress et celui des autres

sylve isis — Wed, 09 Apr 2008 09:11:00 +0200

Photo : Bip bip et le coyotte
La gestion des risques psychosociaux de plus en plus au coeur de l'actualité et des préoccupations de toutes et de tous... Nous l'avons vu à maintes reprises, le stress au travail notamment, peut engendrer des crises graves pour le salarié lui-même et pour son entreprise... Le stress qui s'ouvre aujourd'hui à une plus large dimension collective et non plus seulement à l'individu, ouverture qui plaide en faveur d'une vision globale de l'homme au travail dans laquelle sont étroitement liées les dimensions physiques, psychologiques et sociales...

Les spécialistes n'hésitent plus aujourd'hui à parler de conduites addictives tel qu'on le fait pour l'alcool ou le tabac...

Au coeur de l'actu, le Figaro Réussir publie un article sur le sujet : Gérer le stress des autres et un test : savez-vous destressés les stressés ?

Les spécialistes n'hésitent plus aujourd'hui à parler de conduites addictives tels qu'on le faisait pour l'alcool ou le tabac... ?

A consulter également :
- 10 règles pour faire baisser la tension,
- 4 types de collaborateurs anxieux,
- L'entreprise peut-elle prévenir le suicide ?

Enfin, n'oublions pas que le stress a aussi un coût qui s'élèverait entre entre 0,8 et 1,6 milliard d’euros chaque année en France, se monterait à 20 milliards en Europe et plafonnerait à 300 milliards de dollars aux États-Unis.

Lire à ce sujet l'article : Stress au travail, combien ça coûte ?

Je remercie à ce sujet ma blog's filleule, Nathalie, de m'avoir transmis ce dernier lien....

Excellente journée destressée à toutes et à tous...

Les maux des mots...

sylve isis — Fri, 14 Mar 2008 07:39:00 +0100

... Je vous présentais dans mon billet d'hier le documentaire "Travailler à en mourir" qui devait être diffusé hier soir sur France 2...

J'avais le choix ce matin entre la sacro-sainte synthèse, le résumé ou le compte-rendu... Le reportage étant axé sur le témoignage des victimes de souffrance au travail, j'ai simplement choisi de vous retranscrire leurs maux au travers de leurs mots...

Morceaux choisis :

- "Quand quelqu'un tombe au fond du trou, on regarde ailleurs, c'est lâche mais c'est comme ça... on se croit à l'abri, puis un jour, c'est votre tour"
- "J'ai vite compris que je n'avais plus ma place dans cette entreprise",
- "Je n'arrivais plus à m'assoir à mon poste de travail, mon corps ne suivait plus",
- "J'ai honte de moi et de mon entreprise",
- "Je n'accepte plus de faire semblant",
- "En voiture, j'ai souvent pensé à donner un coup de volant pour en finir",
- "Si je reprends le travail, le soir même je serai au fond du trou",
- "Je préfère mourir que d'y retourner",
- "Je ne suis plus rien parce que j'ai été détruit",
- "Une fois qu'ils vous ont broyé, ils vous remplacent par du personnel sous-qualifié mais docile",
- "Je n'ai pas voulu mourir mais m'effacer" (jeune femme ayant fait une TS),
- "Alors que je venais d'avaler des comprimés sur mon lieu de travail, j'ai entendu mon manager dire à mes collègues : "laissez, elle simule !",
- "J'ai été insultée, rabaissée devant mes collègues... des fois par mes propres collègues",
- "Aucun de mes collègues n'a voulu témoigner, ils ont tous peur",
- "Il faut que ça se sache",
- "Une fois que vous êtes dans le collimateur, ils trouvent toujours une faute"...

Les consultations de souffrance au travail augmentent de façon exponentielle... Certains médecins du travail n'hésitent pas à sortir de leur réserve, à ainsi sauver des vies, et à parler ouvertement de "salariés kleenex". Il n'existe pas de données exhaustives mais les spécialistes parlent aujourd'hui de 5 à 6 suicides par jour dus à la souffrance au travail.

Témoignage d'un psychiatre : "Ces salariés développent un stress post-traumatique de type attentat, on attaque ces gens-là sur leurs qualités jusqu'à leur faire douter de leur confiance et à les détruire. Certains se battent, en justice ou pas, d'autres changent de vie, arrivent à se remettre debout et font autres choses"... mais à quel prix ?...

A noter : aucune des entreprises citées dans le reportage n'a souhaité répondre aux sollicitations des journalistes de France télévision...

Billets en rapport année 2008 :
- Travailler à en mourir
- Du harcèlement au comble de l'horreur
- Fort fort lointain les RH au coeur des risques psychosociaux
- Risques psychosociaux : de l'acceptation de la plainte
- De l'analyse à l'action
- Qui mieux que Renault ? Peugeot...
- Qui mieux que Renault ?
- Gestion des risques : le stress électronique
- Colloque sur le harcèlement moral au Sénat le 25 janvier 2008

Photo : globe solidarité

Résultats du sondage : comment lutter contre le harcèlement au travail ?

sylve isis — Thu, 29 Nov 2007 10:15:00 +0100

Vous avez été une trentaine à répondre à ce sondage et je vous en remercie... Bien que vos réponses ne soient pas représentatives d'un échantillon de population, je vous en livre ici l'analyse en tant que "population représentative des lecteurs de mon blog". Vous avez plébiscité en premier lieu la formation des différents acteurs à l'approche des risques psychosociaux... (29 % des votes) et je m'en félicite car le message semble être passé !
En effet, vous l'avez compris au travers des diverses post "zoom sur... le harcèlement moral", les enjeux de santé , économique et de société convergent et plaident pour une mobilisation de tous dans une prévention active des risques psychosociaux, car chacun d'entre nous doit être co-acteur dans la prévention du harcèlement au travail.

Prévenir ces risques, rappelons-le, c'est préserver la santé de chacun, c'est promouvoir la qualité du travail et contribuer durablement à restaurer son image collective.

19 % d'entre vous prônent pour un recours à la justice, malheureusement dirai-je, le recours en justice est l'action ultime pour faire cesser une situation de harcèlement, car une fois cette dernière "installée" cela ne peut relever que des tribunaux et de l'accompagnement psychologique. D'où l'importance de la perspective d'approche collective et préventive en amont afin de pouvoir étudier les moyens de repérer précocément les facteurs de dégradation des relations dans le travail et de mettre en oeuvre des moyens individuels et collectifs, pour éviter d'en arriver à ces situations de harcèlement.

Au même pourcentage (19 %), vous estimez qu'il appartient à la sphère managériale de régler le problème... Oui il s'agit prioritairement de leur rôle et de leur responsabilité mais... ne nous leurrons pas... Les cas de harcèlement peuvent aussi être conduits de manière délibérée par des managers. Le Conseil économique et social avait d'ailleurs établi en 2001 une typologie des diverses formes de harcèlement moral dont l'une était le harcèlement institutionnel participant à une stratégie de gestion de l'ensemble des RH, générant ainsi une situation chronique d'épuisement professionnel et d'insatisfaction devant la tâche à accomplir. Il ne faut donc pas lire un cas de harcèlement comme une simple relation interindividuelle perturbée car celle-ci risque de faire écran à l'élucidation des facteurs organisationnels et managériaux sous-jacents qui ont pu générer cette violence.

13 % estiment qu'être syndiqué permet de lutter contre le harcèlement moral... Je fus étonnée de cette réponse... Il s'agirait même d'une forme de discrimination que de devoir être syndiqué pour lutter contre le harcèlement moral !!! Je ne saurais par contre pas où placer la valeur d'une personne se syndiquant pour ne plus être harcelée... Le rôle d'un syndicat, quel qu'il soit, étant de protéger et de lutter contre toute atteinte à l'intégrité et à la dignité d'un salarié, car l'intégrité d'une personne repose avant tout sur l'intégrité du collectif de travail. Là aussi, le CHSCT a des moyens d'agir, il existe des formations spécifiques pour cela. En ce qui concerne le harcèlement moral, tout syndicat ne doit pas s'enfermer dans l'interrogation suivante : y a-t-il effectivement harcèlement ou pas ? Mais il doit agir et intervenir sur l'ensemble de la souffrance morale au travail...

10 % estiment qu'une approche pluridisciplinaire doit être favorisée : bien entendu, le collectif encore et toujours... Car la performance de l’action en matière de prévention du risque « harcèlement moral » est garantie si les mesures prises s’intègrent de façon harmonieuse dans une politique globale de prévention et de gestion des risques professionnels. Cette politique globale doit appréhender tous les modes d’expression de la violence. Le fait d’activer de façon isolée diverses actions dans le cadre d’un phénomène de mode ou sur une plainte, et sur seulement une des thématiques, ne garantit aucun résultat tangible et s’apparente davantage au « gadget » social voire à l’angélisme plutôt qu’à la recherche opérationnelle de solution visant un résultat solide sur le moyen terme.

Voici le commentaire de Christine à ce sujet :
"Il est clair que la sphère managériale a une responsabilité : celle de veiller à ce qu'il n'y ait pas de harcèlement moral entre différentes strates hiérarchiques ou au même niveau hiérarchique... en étant assez honnête pour se remettre en cause. Cela étant dit, si chacun était sensibilisé à ce problème et prêt à réagir (notamment en prenant la défense des harcelés), il y aurait sans doute moins besoin d'aller en justice. Pour moi, le harcèlement c'est quand même l'affaire de tous".

... et celui de Christian :
"Former aux risques oui, l'approche pluridisciplinaire peut jouer énormement aussi et surtout, former tous les cadres ou futurs cadres au Management, trop souvent encore aujourd'hui, une grande proportion de cadre n'ont aucune compétences pour manager. Etre syndiqué est hors sujet et lorsque l'on fait appel à la justice, il est déjà trop tard..."

Seulement 1 vote pour la rubrique "non concerné" mais...

Parce que demain, cela peut être vous, agissons...