IPRP : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels - Tag - prévention - Commentaires

Marie PEZE, au chevet du travail - sainte marie

sainte marie — Tue, 30 Sep 2008 06:46:48 +0200

je tenais juste à te dire qu'il est particulièrement plaisant de lire ton blog

Prévention des discriminations à l'embauche... - BA

BA — Tue, 23 Sep 2008 18:23:03 +0200

Je viens de terminer mon doctorat en sciences de l'information et de la communication. malheureusement je suis en Alsace depuis plus de 20 ans et malgré mon BTS de tourisme, mon BTS en Economie Sociale et Familiale, mon BTS Assitante de Direction , mon Master2 en Histoire Contemporaine, je ne trouve pas d'emploi en Alsace ce, depuis 5 ans.

Ils ne mouraient pas tous, mais tous étaient frappés... Journal de la consultation Souffrance et Travail 1997-2008 - Sylve

Sylve — Tue, 16 Sep 2008 22:40:19 +0200

@ FmR : merci

Ils ne mouraient pas tous, mais tous étaient frappés... Journal de la consultation Souffrance et Travail 1997-2008 - FmR

FmR — Tue, 16 Sep 2008 11:49:01 +0200

A lire également dans Le Monde le portrait de Marie Pezé : http://www.lemonde.fr/societe/artic...

Campagne européenne sur l'évaluation des risques - Véronique

Véronique — Thu, 11 Sep 2008 07:23:57 +0200

Voilà une belle initiative de l'Europe, je vais aller découvrir ce qu'il en est.
Bonne journée Sylve!

Campagne européenne sur l'évaluation des risques - Patricia

Patricia — Mon, 08 Sep 2008 15:07:29 +0200

J'ai pris en compte cette notion d'évaluation des risques surtout psychologiques en situation de travail, dès la sélection d'un candidat. J'estime être un devoir de la part du recruteur.

Tout le monde n'est pas capable d'accepter certaines conditions de travail. Le recruteur doit en tenir compte sans juger ni discriminer. On peut être apte à exercer à un poste de travail, mais ne pas pouvoir supporter les collègues, ou le supérieur. Placer un candidat dans ce contexte c'est nié qu'il est avant tout un être humain. Rien dans l'annonce ne permet au candidat d'évaluer ce risque, sauf s'il connait déjà l'entreprise.

Je l'ai intégrée à mon outil. Si le candidat prend un risque pour sa santé, je le réserve pour un poste plus approprié. Non seulement il ne sera pas performant et en plus il se détruira. C'est vraiment du gâchis.

Ils ne mouraient pas tous, mais tous étaient frappés... Journal de la consultation Souffrance et Travail 1997-2008 - BJC

BJC — Tue, 26 Aug 2008 21:48:13 +0200

Billet édifiant et témoignage poignant de Régine... il y a certains de tes billets que j'ai décidément du mal à commenter, et c'est tant mieux, laissons les parler d'eux mêmes...

Ils ne mouraient pas tous, mais tous étaient frappés... Journal de la consultation Souffrance et Travail 1997-2008 - Sylve

Sylve — Mon, 25 Aug 2008 21:10:25 +0200

Régine,
Tu n'as pas été longue loin de là... Merci à toi de ce précieux et courageux témoignage...
Et merci de ce que tu es...
Bien à toi
Sylve

Ils ne mouraient pas tous, mais tous étaient frappés... Journal de la consultation Souffrance et Travail 1997-2008 - Régine

Régine — Mon, 25 Aug 2008 20:58:39 +0200

un livre très édifiant sur les procédés utilisés pour diminuer les charges salariales d'une entreprise.
et sur l'égoïsme et la manipulation des êtres humains.

J'en ai moi-même fait les frais d'ailleurs.
un jour on m'a dit "tu n'es plus dans le rythme de l'entreprise, on a décidé de se séparer de toi"
Personne n'a compris, moi en premier, j'ai cru à une plaisanterie.
On venait de changer de DG et il fallait renouveler les équipes, pour plus jeune et moins bien payé.

je bénéficiais d'une convention collective très intéressante et j'étais dans les assistantes les mieux payées, j'avais 11 ans d'ancienneté.

Les directeurs commerciaux avec qui je travaillais, qui ont essayé de me soutenir se sont vus répondre de ne pas se mêler de ça s'ils ne voulaient pas avoir d'ennui.
Certaines de mes collègues n'osaient même plus me parler, ne venaient plus déjeuner avec moi.

Des clients m'ont même proposé de faire un courrier pour dire qu'ils étaient très satisfaits de mon travail, mais les relations financières passant avant...

Enfin voilà. Comme quoi ça existe bel et bien, et encore mon expérience n'est qu'une infime partie de tout ce qui est fait.

J'ai aussi rencontré ce genre de choses, quand j'ai travaillé dans les travaux publics.
Un conducteur de travaux promettait d'augmenter des ouvriers pour qu'ils fassent un travail un peu plus dur.
et quand l'ouvrier venait réclamer car l'augmentation ne figurait pas sur la fiche de paye, ce type toisait l'ouvrier du haut de son 1.90 et de ses 100 KG en disant "qui est-ce qui vous a dit ça ?" et si l'ouvrier répondait que c'était lui, il démentait.
Il surveillait aussi les ouvriers sur le chantier à la jumelle pour voir ce qu'ils faisaient et s'ils commençaient à l'heure.
et plein d'autres choses, c'était vraiment un tordu.
et la direction lui avait donné carte blanche....
Comme je lui tenais tête car je n'étais pas d'accord avec ses méthodes, on m'a aménagé un licenciement économique....

J'ai été un peu longue, excuse-moi.
mais tout cela me révolte toujours

You know what ? - Sylve

Sylve — Fri, 08 Aug 2008 20:42:13 +0200

Grand merci à vous les filles et félicitations également !
@ Dom : nous on est marseillais et nous allons gagner, Alleeeeeeeeeez l'Ohêêêêêêême, Alleeeeeeeeeez l'Ohêêêêêêême... la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la

You know what ? - jessyca

jessyca — Fri, 08 Aug 2008 20:12:38 +0200

Félicitations.

Ton blog est une merveille. La preuve, tu es en tête du classement, et tu y restes !

bravo!

You know what ? - Dom

Dom — Fri, 08 Aug 2008 20:03:52 +0200

Qui saute pas n'est pas marseillais, yéh !
C'est génial Sylve et mérité vu la consistance de tes billets. Bravo !

You know what ? - Patricia

Patricia — Fri, 08 Aug 2008 19:07:48 +0200

Bravo Sylve, et beau programme. J'espère que ton positionnement t'aidera pour l'emploi que tu recherches.

You know what ? - Sylve

Sylve — Fri, 08 Aug 2008 16:37:46 +0200

A vous tous un grand merci, ce blog est avant tout ce que vous en faites...

Pas étonnant que je sois fan également des vôtres...

Pour ma part, je tente seulement d'apporter un éclairage original sur ces sujets "qui dérangent" au service de toutes les personnes professionnelles (ou pas!) sensibilisées (ou pas!) dans la compréhension et le traitement de ces questions pourtant bien réelles...
Merci encore de votre soutien, de vos propres réflexions et éclairages...

Bien à vous tous

You know what ? - BJC

BJC — Fri, 08 Aug 2008 16:23:56 +0200

You know what ? I'm so proud of my blog's marraine !

Félicitations pour cette récompense hautement méritée. Que dire de plus que mes camarades ? J'aime naviguer d'une découverte à l'autre (si j'étais) d'une plage de zenitude (je pense aux pensées) à une autre de connaissance (ton métier). ta plume est un enchantement de créativité, tes sentiments de générosité et de sincérité t'honorent.

Bref on l'aura compris je suis fan
big bisous

You know what ? - Christian

Christian — Thu, 07 Aug 2008 13:14:42 +0200

Cette récompense c'est, 100% de mérite...

Un blog emploi exemplaire de cohérence, des articles professionnels justes, des analyses judicieuses, une générosité et une créativité toujours très présente et surtout une âme immense qui tient toute la place dans ce blog qui est un de mes préférés...

Bien à toi,

Christian

You know what ? - ericjeanmarc

ericjeanmarc — Thu, 07 Aug 2008 08:49:37 +0200

bravo !!!!!!

You know what ? - Véronique

Véronique — Thu, 07 Aug 2008 06:11:04 +0200

Magnifique programme. Et, on te reconnaît bien là, de mettre en dernier ce qui te concerne aussi: trouver un emploi en tant qu'IRP.
Wish you to be happier than happy
Bizzzzzzz

Prévention des discriminations à l'embauche... - Christian

Christian — Tue, 04 Dec 2007 15:05:31 +0100

Sylve,

Je crois que j'ai trouvé une perle en matière de disrimination :

http://actublog.blog.pacajob.com/in...

Résultats du sondage : comment lutter contre le harcèlement au travail ? - Modérateur

Modérateur — Fri, 30 Nov 2007 16:07:36 +0100

Une fois n'est pas coutume, me voilà dans la majorité !

Résultats du sondage : comment lutter contre le harcèlement au travail ? - Sylve Isis

Sylve Isis — Thu, 29 Nov 2007 14:27:26 +0100

Oui Christian, je sais que nous sommes en accord sur le sujet... L'immobilisme et la loi du silence constituent les deux autres fléaux sur lesquels il faut agir et interagir en pareilles circonstances... Il faut briser ce schéma "du moment que cela arrive à l'autre, cela ne m'arrive pas à moi"... Beaucoup ne sont pas prêts à cela y compris les syndicats... Travail de longue haleine s'il en est...
Car au-delà de la loi et de la répression, il est important de savoir apporter des réponses originales face à des questionnements qui bousculent les positions habituelles des uns et des autres. Prendre en compte les facteurs psychosociaux, c’est certes une manière forte de poser la question de la santé au travail, mais c’est aussi s’interroger sur la place de l’homme, mais aussi de la femme ! au travail, ou plutôt la façon dont se construit ou se déconstruit sans cesse le lien entre le travail et l’homme (et la femme !)…

Encore une fois merci pour la pertinence de tes commentaires...

Bien à toi

Résultats du sondage : comment lutter contre le harcèlement au travail ? - Christian

Christian — Thu, 29 Nov 2007 13:12:57 +0100

Excellente analyse, encore une fois tu nous démontres ton aisance dans ta capacité de synthèse et d'analyse pour des sujets ô combien d'actualité...

100% d'accord sur le paragraphe concernant les syndicats et rajouterai même qu'au jour d'aujourd'hui, la plupart de ces derniers n'ont absolument pas su faire évoluer leur propres structures, se retrouvant, de fait, souvent immobiles voire impuissants devant certains abus caractérisés, ce qui est très grave et très dommageable...

Merci pour ce nouveau sondage concernant les exigences au travail...j'avoue être Fan...

Bien à toi,
Christian

Comment améliorer la qualité de vie au travail ? - Carole

Carole — Fri, 14 Sep 2007 15:14:42 +0200

A voté !!
Carole

Comment améliorer la qualité de vie au travail ? - Sylve Isis

Sylve Isis — Fri, 14 Sep 2007 10:56:29 +0200

Cher Christian,
Oui tiens comme c'est étrange... Hum... Bon...
Comme toujours tout est perfectible et notre questionnement respectif sur la qualité des organisations n'est pas anodin... Je pense effectivement que la prévention de tous ces risques (notamment psychosociaux) passent par une amélioration qualitative et surtout préventive... Enoncés ainsi ces six points clés paraissent couler de source, il s'agit pourtant d'un remaniement de taille au sein de nos organisations incluant une organisation pensée a priori... Il faudra donc jouer des coudes, il faudra du temps, il faudra décloisonner, changer les mentalités... Etc... Etc... Bon... Ben la bonne nouvelle c'est que dans un tel contexte, il y a de quoi faire jusqu'à la retraite... A bon entendeur...
A très vite de te lire...

Comment améliorer la qualité de vie au travail ? - Christian

Christian — Fri, 14 Sep 2007 10:33:31 +0200

Merci sylve sur ce coup de projecteur, j'ai écrit ce matin un billet qui fait écho au tien, (it's very strange!!!) ce n'est pas le titre du billet tu l'auras compris...,

je parle de mes questionnements perso sur la qualité des organisations en entreprises quant à la valorisation des compétences notamment créatives des employés...
Un jour il faudra bien en passer par là, tu as raison...

Le pouvoir d'agir... - Christian

Christian — Fri, 14 Sep 2007 10:27:20 +0200

Oh ! you know that my english is also not as well as i want it to be...

thank's for your opinion and be cool...i've got the StrasbourgToulouseNiceLyonToulon accent, so...

Well With You

Le pouvoir d'agir... - Sylve Isis

Sylve Isis — Thu, 13 Sep 2007 20:45:57 +0200

Christian
I enjoy the banner with the topic of water, a Zen attitude undoubtedly… and then, water was my choice for the photo who illustrate the synthesis of master'study (it's crasy no ?)… On the other hand, too much white to my taste, so sober but... a color more "pastel" perhaps…
Can you excuse my english translation ? (and you don't have my marseille accent !!!)
As soon as...

Le pouvoir d'agir... - Christian

Christian — Thu, 13 Sep 2007 19:02:44 +0200

Hello ! Sylve,

Could you give me your opinion about my new CSS blog please ?

Well with you,
Christian

Le pouvoir d'agir... - Sylve Isis

Sylve Isis — Wed, 12 Sep 2007 16:26:25 +0200

@ Christophe,
Oui malheureusement on ne vit parfois pas dans la même réalité que les autres... Toutefois, moi je prends partie et je dis un grand bravo à Magalie dont la tâche de responsable n'a pas dû être aisée tiraillée entre ses valeurs et son boulot...
@ Christian,
Ton anecdote est proprement ignoble ! Je me demande même comment des gens peuvent arriver à penser faire ce genre de choses... !!! Quel dommage pour eux... Que peut-on faire contre la bêtise humaine ? (Je crois bien que ma question inclue la réponse non ?!)

Le pouvoir d'agir... - Christian

Christian — Wed, 12 Sep 2007 16:04:18 +0200

Arff !!!, faut-il que cela existe encore de nos jour...
lorsque j'étais encore en activité, Carrefour avait passé un mauvais moment suite à la mise en justice du fait que des caméras avaient été posées dans des locaux sociaux comme les toilettes par exemple, l'affaire avait fait grand bruit à l'époque mais aujourd'hui quelles punitions pour le groupe Carrefour qu'en est-il ? rien n'a changé malheureusement...

Le pouvoir d'agir... - christophe

christophe — Tue, 11 Sep 2007 23:37:17 +0200

Bonsoir Sylve,

Tout d'abord bravo pour ta pôle position en tant que blog le plus visité de la quinzaine.

Ensuite concernant le billet de magalie et de la forme de management de ce chef d'entreprise, ce type de comportement est en général lié à un recrutement au moindre coût. Lorsque le dirigeant embauche une personne qui ne possède aucun diplôme et aucune expérience ou peu, le seul moyen pour lui d'avoir une rentabilité hypothétique de l'employée est la mise en place d'un système de surveillance. Malheureusement cette personne n'utilise pas ce moyen pour déveloper le savoir, les capacités de ses salariés, mais en profite pour faire pression et dégrader l'ambiance de travail.

Pour finir, un dirigeant qui croit que le seul moyen de faire de la rentabilité est de prendre le personnel comme un produit remplaçable et inutile pour le développement durable de son entreprise. Et hélas il n'est pas le seul à avoir un management de supériorité.

Cordialement

PS: Merci d'avoir cité le billlet de ma femme (magalie) et je ne prends pas partie sur ce sujet.

Accord européen sur le harcèlement et la violence au travail du 26 avril 2007 - Christian

Christian — Tue, 11 Sep 2007 22:15:13 +0200

Sylve, tout l'honneur est pour moi...
Merci pour la CSS

Que la nuit te soit douce...

Accord européen sur le harcèlement et la violence au travail du 26 avril 2007 - Sylve Isis

Sylve Isis — Tue, 11 Sep 2007 20:37:23 +0200

Cher Christian,
Si on m'avait dit un jour que mon blog serait premier !!!! Et devant toi en plus qui est une référence en la matière... !!! Merci en tout cas de toutes tes visites régulières, je te dois aussi beaucoup de part nos échanges...
Concernant la CSS pour moi elle marche bien, j'ai bien un fond blanc et ta bannière apparaît en fond d'écran mais plusieurs fois, je pense que c'est normal non !? En tout cas, j'ai bien ta thrombine qui rigole sur fond rose !!!
A très vite...

Accord européen sur le harcèlement et la violence au travail du 26 avril 2007 - Christian

Christian — Tue, 11 Sep 2007 20:19:16 +0200

HELP

Tu sais que j'ai changer la CSS de mon blog, esperluette me dit que lorsqu'elle ouvre ma page de blog, elle voit la bannière, (sensée être en haut du blog), sur tout le fond du blog,... et moi j'ai mis un fond blanc que je vois bien quand j'ouvre mon blog...est-ce que tu peux me dire ce que tu vois quand tu ouvres mon blog S'il te plait ?

Christian

Accord européen sur le harcèlement et la violence au travail du 26 avril 2007 - Christian

Christian — Tue, 11 Sep 2007 17:26:22 +0200

Un grand et un double BRAVO pour cette première place des blogs les plus visités de la plate-forme et de pacajob.

C'est une ascension et une évolution méritée...ton blog est une réference sur plusieur domaines et l'intérêt des billets est toujours pertinent...c'est aussi le premier que je visite lorsque j'allume l'ordi...

Bien à toi,
Christian

Accord européen sur le harcèlement et la violence au travail du 26 avril 2007 - Lionel

Lionel — Tue, 11 Sep 2007 13:04:07 +0200

Edifiant...
En espérant que le caractère européen de l'accord lui confère une plus grande portée et soit un gage d'application...
Cordialement,

Accord européen sur le harcèlement et la violence au travail du 26 avril 2007 - Sylve Isis

Sylve Isis — Tue, 11 Sep 2007 07:56:43 +0200

Oui ! Optimisme de rigueur... !!!

Accord européen sur le harcèlement et la violence au travail du 26 avril 2007 - Carole

Carole — Mon, 10 Sep 2007 21:00:27 +0200

Oui, espérons que ces textes soient appliqués, ... et respectés !

Accord européen sur le harcèlement et la violence au travail du 26 avril 2007 - Christian

Christian — Mon, 10 Sep 2007 15:04:38 +0200

Triste constat...

Mais comme je suis plutôt de nature optimiste, je veux croire que tous cela va aller en s'améliorant...forcement...

Merci pour cet éclairage

Zoom sur... Le harcèlement moral au travail... suite et fin... - Sylviane

Sylviane — Thu, 28 Jun 2007 08:23:51 +0200

Huuuuuuuuuuummmmmmmm ! Comme c'est bon d'être comprise...
Merci à toi Christian...

Zoom sur... Le harcèlement moral au travail... suite et fin... - christian

christian — Wed, 27 Jun 2007 20:35:24 +0200

Chère Sylve,

Merci de nous remettre à l'esprit le malheur de certain d'entre nous et la charge extraordinaire que cela représente pour notre société. Comme toujours lorsqu'un fait est minimisé ou mis sous silence, le monde entier s'en fout...
Le fait est, que plus ira et plus nous en parlerons par un effet aussi simple que la variation sans cesse croissante de notre démographie.
Prendre le problème à sa base est la solution...dès le recrutement des cadres et au contrôle des stratégies et objectifs des entreprises en correlation avec les économies des marchés concernés...

Des fonctions nouvelles arrivent sur le marché comme l'ERGONOME entre autres, capable d'auditer , d'analyser et de proposer des changements radicaux de conditions de travail ou de structures de postes et de tâches...
Croyons aux bonnes volontés et esperons que l'homme s'améliorera...comme un bon vin...

Merci pour ces billets accablants de vérité...

Bien à toi,
Christian

Zoom sur... le harcèlement moral au travail... - Sylviane

Sylviane — Tue, 12 Jun 2007 08:15:33 +0200

Cher Christian,
Moi je dis : "chapeau bas"... Si tous les cadres et les managers avaient votre réflexion et votre recul, beaucoup de salariés mais aussi de cadres seraient moins en souffrance ! Merci pour la métaphore et ne vous inquiétez pas, j'adore le premier degré et ce, malgré la gravité du sujet...
Bonne journée !
Sylviane

Zoom sur... le harcèlement moral au travail... - Christian

Christian — Mon, 11 Jun 2007 22:21:32 +0200

Bonsoir,

OUI... voila la juste interrogation...Prendre en compte les facteurs psychosociaux...car je suis une preuve vivante du cadre, manager de grosses équipes qui plus est,...qui se demande aujourd'hui si, au fil de toutes ces années de gymnastique morales et psychologiques au travail, il n'a pas subit une sorte de lavage de cerveau digne du plus connu des syndromes..., celui de stockholme,...qui désigne la propension des "otages" (du travail...biensûr), partageant longtemps la vie de leurs geôliers (entendez haute hierarchie...), à adopter un peu ou tous les points de vue de ceux-ci.
A méditer.....

Bien à vous,
Christian
PS : (vu la gravité du sujet, vous avez le droit de prendre mon commentaire soit au 1er, voir au 2ième, mais surtout pas au 3ième degré.....car après le 3ième...c'est l'Asile...)

TRES BON BILLET MERCI SYLVE.

Zoom sur... le harcèlement moral au travail... - christophe

christophe — Mon, 11 Jun 2007 19:10:34 +0200

Bonsoir,

Toujours d'excellents billets qui donnent à réflexions et qui ouvrent à débat.

Cordialement