IPRP : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels - Tag - discrimination

Les "questions interdites" en entretien d'embauche

sylve isis — Mon, 31 Mar 2008 14:55:00 +0200

A l'heure où nous parlons de plus en plus de discrimination, voici un petit aperçu des questions à repérer en tant que candidat auxquelles vous pouvez vous soustraire si toutefois vous les percevez indiscrètes, voire gênantes...

En effet, sous peine d'être attaqué pour discrimination à l'embauche et atteinte à la vie privée, un recruteur est tenu de s'abstenir de certaines questions non pas en tant que réelle prohibition légale et réglementaire (car les procédures sont aujourd'hui légion, il lui appartient donc avant tout de se protéger), mais aussi et surtout parce que cela peut être vécu par le candidat comme discriminatoire. Explications :

Difficile pour un recruteur comme pour un candidat d'avoir un jugement objectif au cours d'un échange en entretien où les choses se passent très vite, où chaque mot peut avoir son importance, et où la communication peut ne pas être efficace ou mal perçue (voir à ce sujet l'excellent billet de Renata : 6 astuces pour connaître les aspects et les enjeux de la communication)

Il faut préciser avant tout que vous êtes dans un échange : le recruteur n'est pas parfait, vous encore moins. Dans ce cadre, une question qui apparaît comme étant gênante, voire très indiscrète, n'est pas pour autant interdite. Ainsi, l'article L121-6 du code du travail prévoit que les informations demandées à un candidat "ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles".

Au contraire, toute considération d'ordre personnel et/ou fondée sur des critères subjectifs et extérieurs au monde du travail ne doit pas influencer la décision de l'employeur de sélectionner, ou non, un candidat (comme l'appartenance de ce dernier à un syndicat, en raison de ses opinions politiques etc...).

Ainsi, la loi protège le salarié au sein de 4 domaines :
- la sexualité et la situation matrimoniale (êtes-vous marié(e) est une question interdite si elle n'est pas mentionnée sur votre CV),
- les activités syndicalistes (appartenez-vous à un syndicat est une question interdite),
- les opinions politiques (quelles sont vos opinions politiques ?),
- les convictions religieuses (votre religion gêne-t-elle le déroulement de votre journée de travail ?).

Toutes les questions à objet discriminatoire posées lors de l'entretien pourront être utilisées comme preuve contre le défendeur. Il convient donc pour l'employeur de se prémunir. Le meilleur moyen est encore de s'abstenir d'interroger le candidat, lors d'un entretien d'embauche, sur une des quatre thématiques citées précédemment : la sexualité et la situation matrimoniale, la politique, la religion et le syndicalisme. Cependant, aucun recruteur sérieux ne s'aventurera sur ce terrain très dangereux...

Toutefois, ayez toujours en tête que le recruteur essaie avant tout de vous connaître au mieux et, par conséquent, toutes les questions ne sont pas des questions pièges ou discriminatoires, à vous de savoir doser...

Et n'oubliez pas : "Ce ne sont pas les questions qui sont indiscrètes, mais vos réponses"

A lire : le post d'Olivier DAVOUST
Pour en savoir plus : code du travail

Photo : que la force soit avec vous !

Grosso... ma non troppo !

sylve isis — Wed, 11 Jul 2007 08:48:00 +0200

Discrimination encore et toujours... Sur l'apparence physique cette fois... "Qui a peur des gros ?" Voici un article trouvé sur cadreemploi.fr (pardon pour la concurrence !)...

Stéphanie a déposé ce matin un commentaire (voir ci-dessous) sur ce blog à la suite d'un billet relatif à l'entretien de recrutement. Elle apostrophe les recruteurs sur l'injustice dont elle est victime dans sa recherche d'emploi à cause de sa différence physique. Son témoignage m'a rappelé les résultats d'un testing mené en 2005 par l'Observatoire des discriminations dont de très nombreux médias s'étaient fait l'écho : pour faire court, un obèse a trois fois moins de chance de trouver un job qu'une personne correspondant aux canons physique standard. A qui la faute ? Aux recruteurs qui jugent le physique plutôt que les compétences mais pas seulement puisque c'est la société tout entière qui stigmatise les gros.

Le mal est bien connu : inconsciemment, nous associons obésité et laisser-aller. Du coup, nous jugeons les obèses comme des personnes sans volonté et sans dynamisme. Et nous en concluons benoîtement qu’elles seraient incapables de satisfaire aux objectifs compétitifs d’une entreprise. Comme le résume sans pathos le sociologue Jean-François Amadieu, sur le site de l’Observatoire des discriminations qu’il dirige : « D’un point de vue juridique, au civil comme au pénal, l’argument ne résiste pas. Sur le terrain moral ou éthique, il n’est pas acceptable. Enfin, d’un point de vue économique, il repose sur une analyse sommaire. »

Le témoignage de Stéphanie (posté sur le blog de Cadremploi.fr le 5 juillet sous ce billet) : "'' Il serait pas mal d'évoquer d'autres descriminations encore plus sournoises... parce que ce sujet là ne fait pas "bien" dans les médias, ni dans les associations de lutte contre les discriminations, personne ne va se battre pour cela !... Moi, j'ai un nom et un prénom bien franco-francais, je suis bien blonde aux yeux bleus, donc ce n'est pas ça... Je ne postule qu'à des postes qui correspondent parfaitement à mon profil de directeur de communication, ce n'est pas ça... J'ai l'expérience à la fois en France et à l'étranger, je suis trilingue, des études universitaires en rapport... toujours pas ça... J'ai des prétentions salariales en adéquation avec les offres et je suis mobile, encore pas ça... Et bien, pourtant je ne passe jamais le cap du deuxième entretien. Il y a parfois un mot écrit en gros sur mon CV au cours de l'entretien. Non, non, je ne suis ni muette, ni bègue, ni handicapée... Cela me donnerait peut-être accès à des postes !... Je fais partie de cette population de plus en plus grande de personnes malades de l'obésité. Et oui, cela m'empêche de continuer à évoluer dans la vie professionnelle. Je ne suis ni paresseuse, ni sans volonté. Je suis une bosseuse, peu économe sur mon temps passé au travail, j'assume avec les mêmes qualités et compétences les taches relatives à mon métier, je suis quelqu'un de joyeux, affable, douée pour les relations humaines et le commerce, en parfaite santé et sportive (natation, plongée, rando). Alors pourquoi est-ce que je ne trouve pas de poste Mrs les Recruteurs ?'' "

Quand on sait qu'aujourd'hui la France grossit et qu'il y a près de 20 000 de français en surpoids, phénomène touchant de plus en plus les jeunes, eh bien les chiffres du chômage ne sont pas près de chuter !!! Et en "modèle standard" vous avez quoi ? Voici, "numéro six" : ni obèse, ni idiot, ni paresseux... mais par contre, rebelle, ah oui... trop rebelle... même ! Il faut d'ailleurs le rajouter sur son CV en rouge : RE BE LLE !!! (en ref au billet de Christian !)

Zoom sur... le harcèlement moral au travail...

sylve isis — Mon, 11 Jun 2007 17:56:00 +0200

... Suite à l'excellent billet sur le suicide au travail de Dephine, notre assistante RH, j'ai eu envie de publier divers billets pour mieux comprendre ce phénonème lié à la pression, au harcèlement moral conduisant au suicide dans le milieu du travail... Si Delphine nous parle d'EDF, le harcèlement existe partout y compris dans la fonction publique... Cela fera l'objet d'une nouvelle catégorie... Zoom sur... ou comment tenter de comprendre ce phénomène et de l'enrayer car nous sommes tous acteurs ou co-acteurs volontaires ou involotaires...
Alors ensemble faisons bouger les consciences...

Préambule :

Au-delà du droit et de la morale, l’éthique nous permet d’agir en fonction des valeurs de référence partagées. Ces exigences relèvent d’une certaine philosophie dans la sphère professionnelle et fondent les droits et obligations au profit des salariés... réaffirmées dans les codes de déontologie de certaines professions et des règles professionnelles ; elles régissent également les principes fondamentaux de respect mutuel entre professionnels.

Plus particulièrement définies et intégrées certaines professions, ces valeurs éthiques doivent inspirer l’ensemble des acteurs, y compris dans les domaines afférents à la gestion des ressources humaines ou au développement du dialogue social.

Valeurs éthiques et principes fondamentaux s’entremêlent alors pour encadrer la réflexion et l’action.

Citons ces principales valeurs :

· La dignité de la personne humaine, clé de voûte de cette approche humaniste, inspirant depuis 1945 la philosophie du droit, aux lendemains de la libération : le harcèlement moral n’est-il pas une atteinte profonde à la dignité de la personne ?

· L’égalité constitue l’un des fils conducteurs du statut des fonctionnaires : égalité dans l’accès aux fonctions, égalité dans le déroulement des carrières ; par ses effets d’atteinte aux droits statutaires, le harcèlement moral se révèle substantiellement incompatible avec ce principe d’égalité, en ce qu’il développe des pratiques fondées sur la discrimination négative,

· L’intérêt général, finalité essentielle du service public : le harcèlement moral contredit ce principe lorsqu’il permet l’épanouissement pervers d’intérêts personnels voire narcissiques. Il peut aussi le pervertir, lorsqu’il se dissimule dans la logique apparente de l’appareil institutionnel, se traduisant par des abus ou des détournements de pouvoir,

· La loyauté dans la relation entre les personnes qui impose l’expression d’un « parler-vrai » dans le respect de la personne, de son intimité, de son altérité et parfois de sa fragilité,

· La recherche de la qualité et de l’efficience, à travers l’implication collective, le respect de l’équipe et de ses membres. Equipe où l’autorité découle de la compétence et du charisme de celui qui l’exerce, de la reconnaissance de l’implication de chacun, de l’intéressement collectif, intellectuel et moral.

C’est en raison de toutes ces valeurs éthiques que chaque entreprise, organisation, fonction publique etc... devrait mettre en place une strucutre apte à prévenir ensemble les risques d’atteinte psychologique au travail et plus particulièrement en cas de harcèlement moral.

Au-delà de la loi et de la répression, il est important de savoir apporter des réponses originales face à des questionnements qui bousculent les positions habituelles des uns et des autres. Prendre en compte les facteurs psychosociaux, c’est certes une manière forte de poser la question de la santé au travail, mais c’est aussi s’interroger sur la place de l’homme (et surtout de la femme !) au travail, ou plutôt la façon dont se construit ou se déconstruit sans cesse le lien entre le travail et l’homme…

"Face à un taureau dangereux et assassin, le pas qui sauve est celui que l'on fait en avant, jamais le pas en arrière qui nous expose encore plus" Christophe LAMBERT dans « La société de la peur »

A suivre...

La HALDE contre la discrimination... et pour l'insertion...

sylve isis — Wed, 06 Jun 2007 10:55:00 +0200

Voici pour celles et ceux qui ne le connaissent pas encore le site de la HALDE

Vous pourrez notamment y consulter des initiatives intéressantes comme le "e-learning" module interactif destiné à promouvoir l'égalité en entreprise mais également au quotidien... Lancez-vous, vous verrez c'est très instructif et très interactif... Alors, recruteurs, gestionnaires RH etc... soyez acteurs de la lutte contre la discrimination...

Oserez-vous publier vos notes ?!? Affaire à suivre...

Bonne journée à toutes et à tous...

Souriez-vous et le monde vous sourira aussi...

Bien à vous tous

Sylviane