Fort Fort Lointain... les RH au coeur des risques psychosociaux ?

sylve isis — Tue, 19 Feb 2008 09:22:00 +0100

La gestion des risques psychosociaux au coeur des préoccupations des RH... Enfin... Dirais-je... Dans ce cadre, l'ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines) s'associe à l'Armée de Terre afin de proposer une formation sur la "Prévention, Evaluation et Gestion des Risques RH" les 11 et 12 mars 2008 à Montpellier, les 20, 21, 22 mai 2008 à Paris.

Formation qui se veut a priori innovante puisque des thèmes tels que le risque réputationnel ou encore le risque juridique seront abordés... Un début d'amorce vers la gestion des risques psychosociaux par les RH alors que nous constatons aujourd'hui un paroxysme en terme de stress au travail, d'absentéisme, de turn over, de conflits, de ruptures, d'accidents du travail, de maladies professionnelles, de baisse de production, et au final, de qualité. Il est effectivement temps de réduire et de briser ces spirales négatives d'une part auprès des entreprises qui acceptent mal d'être coupables de tous les maux, et d'autres part, pour les salariés en souffrance. Car les régulations mises en place par un individu seul sont très limitées, pénalisantes pour les moins solides (dépression, suicide), peu pérennes et surtout collectivement peu structurantes.

Gageons que ce type d'initiative innovante ouvre des pistes bien plus fécondes et structurantes pour l'avenir ainsi que des perspectives constructives au sein d'un cadre collectif. Peut-être permettront-elles de renforcer à terme les moyens de régulation dans cet espace contractuel et collaboratif du travail où finalement se crée la valeur pour l'entreprise... et pour le salarié.

A lire : article de Pacajob
Article et programme complet sur le site de l'ANDRH

"C'est encore loin ? dit l'âne... "Comme son nom l'indique, c'est Fort Fort Lointain" répondit Shrek...
Pas si loin finalement...

... bloguissime...

sylve isis — Tue, 22 May 2007 21:01:00 +0200

... en réaction à l'interview de Christian et à son petit coup de blues... Nous sommes peu ou prou aujourd'hui dans un système entièrement dédié à la performance, à l'action, à l'apparence, au coaching... au toujours plus vite, plus loin, plus haut... Au formatage qui tente vainement de nous mettre dans des cases... aux "il faut" ou "il ne faut surtout pas"... Alors que nous sommes des hommes et des femmes avec nos singularités, notre originalité (je la revendique particulièrement celle-ci !) nos qualités oui, mais aussi nos faiblesses qui nous rendent humbles et tout simplement humains... Certains d'entre nous se désespèrent de cette traversée du désert, mais ne serait-ce pas vous recruteurs qui seriez en manquent d'inspiration ? Alors à vous tous qui passez 10 à 30 secondes sur un CV, que voyez-vous de tout cela ? Que connaissez-vous de cette humanité ? A vous grands patrons, directeurs, chefs d'entreprise que comprenez-vous de tout cela alors même que nous évoluons aux seins de vos structures depuis de nombreuses années ? Les "relations humaines" n'en portent-elles finalement que le nom ?! ET ETRE SOI ON PEUT ?!!! A méditer... Bloguissimement vôtre

IPRP : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels - Tag - RH

Fort Fort Lointain... les RH au coeur des risques psychosociaux ?

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