Débat du mois : les différentes formes de CV

sylve isis — Tue, 01 Apr 2008 08:48:00 +0200

... Le débat du mois est donc lancé : les différentes formes de CV ! Le sujet est vaste : entre les "il faut", "il ne faut pas", "il est impératif de" etc... comment s'y retrouver ? Voici, je l'espère, quelques éléments de réponses :

Comment faire pour être lu ?

Votre CV doit accroché l'oeil du recruteur, si vous êtes une femme, il est donc impératif de mettre votre photo (surtout si vous êtes jolie !), voire vos mensurations et penser à dire que vous êtes célibataire (même si c'est faux !),

Les différentes formes de CV :

Que faire ? Chronologique, ante-chronologique, fonctionnel ou thématique ? Peu importe, de toute manière, il ne sera pas lu, si cela fait trois ans que vous cherchez du travail, c'est que vous êtes un(e) fainéant(e) donc inutile de s'attarder sur votre parcours... direction : corbeille à papier !

Votre CV a-t-il une faiblesse ?

Bien sûr ! Vous avez fait 10 ans d'étude et vous êtes donc meilleur(e) que celui qui recrute, vous n'êtes bon(ne)s qu'à faire des études et pas autre chose, vous êtes instruit(e)s mais non intelligent(e)s... bref, vous n'êtes qu'une tare, ne postulez pas, c'est inutile !

Faut-il mettre une photo ?

Oui 100 % oui... surtout si vous êtes jeunes et jolies... quant aux blondes à forte poitrine... foncez ! Messieurs, remettez-vous au foot-canapé et aux cannettes de bière !

En bref :

Le CV ne sait en rien à vous valoriser, il n'est qu'une pâle caricature de vous-mêmes, raison pour laquelle aucun recruteur ne les lit ! Passez donc votre énergie à autre chose qu'à peaufiner votre CV... comme par exemple à faire des blagues parce qu'aujourd'hui c'est le 1er avril !!!!!!!!!!!

POISSON D'AVRIL A TOUTES ET A TOUS !

PS : plus sérieusement, pensez à cliquez sur le lien via le site : success and career qui délivre d'excellents conseils ! Et à regarder les "pertinents" conseils de Brother and Brother concernant les CV anonymes (HUM !)
Au fait, si un recruteur lit mon blog avec attention, mon numéro est le XX XX XX XX XX

Le débat du mois : blog emploi... Quels pièges faut-il éviter ?

sylve isis — Mon, 08 Oct 2007 16:00:00 +0200

Pour un début d'amorce concernant l'utilisation du blog emploi, voici la réponse que j'avais faite à notre modérateur concernant mon expérience de "nouvelle blogueuse"...

Bilan positif en ce qui me concerne, mais peut-être cela peut-il paraître subjectif ?!? Maintes fois "blog à la une"... Plus de 30 000 visites déjà... Et l'un des blogs les plus visités sur la plateforme... etc... Beaucoup de satisfaction donc... Le ton donné de mon blog se situe entre mon futur projet professionnel concernant le métier de risk manager notamment dans la prévention des risques psychosociaux au travail et des notes d'humour à la fois sportives, ludiques, créatives et autres encore... Car je pense qu'il est important aussi de faire ressortir son originalité et sa personnalité au travers d'autres billets sur des thèmes qui nous touchent ou nous tiennent à coeur, autres que strictement professionnels... Il est également tout aussi important d'échanger et de faire connaître d'autres blogs (au travers des "sagas de l'été" par exemple)...
Cela me fait-il gagner en crédibilité ? Rien à ce jour ne permet de le dire...

Pour moi qui ne connaissais pas il y a peu l'existence des blogs emplois, je pense qu'ils permettent un espace de partage et d'échanges assez riches...

Toutefois, je me pose toujours la question quant à la pertinence de la multiplication des blogs et du trafic vis à vis de l'emploi : combien sur les 800 blogs actifs ont-ils été destinataires d'une offre d'emploi ? voire d'un CDI ? Je sais que cela n'en est qu'aux balbutiements mais je m'interroge sur la multiplicité des infos même si je prône à 100 % les nouvelles technologies de l'information et de la communication... C'est parfois très frustrant pour nous blogueurs vis à vis du temps que l'on y passe...

En d'autres termes : comment peut-on optimiser nos blogs afin d'attirer les recruteurs ? Variétés des thèmes ? Privilégier la qualité à la quantité ? etc... etc... Autre question : les cabinets de recrutement utilisent-ils ce type de support ? Le manque de temps apparaissant toujours comme un frein... Pour ma part, je déplore un peu n'échanger qu'avec d'autres chercheurs d'emploi, jamais avec des recruteurs... Comment faire évoluer cela ?

Je pense de plus que les wikimétiers ne sont pas assez mis en avant... Ne pourrait-on pas créer des zoom sur certains métiers, style "blog à la une" ou "5 questions à"... car il faut aller les consulter ce qui n'est pas toujours évident... Ce qui me fait penser à cela, c'est le mail d'une étudiante en master qui me demandait des infos sur mon métier par mail, j'ai lui ai fait suivre le lien sur le "wikimétier" de risk manager qu'elle n'avait pas dû trouver...

Voilà pour l'essentiel, le ton est donné pour ma part... Autre nouveauté : je vais tenter désormais de mettre des photos de ma composition (le plus possible...)...

Un avant-goût d'automne pour ce premier débat...

Bien à vous tous...

IPRP : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels - Débat du mois

Débat du mois : les différentes formes de CV

Le débat du mois : blog emploi... Quels pièges faut-il éviter ?