IPRP : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels - Actu - Commentaires

Poursuite de la réforme de la médecine du travail - bruno

bruno — Sun, 05 Oct 2008 17:43:45 +0200

merci pour votre reponse sur le salaire moyen d une iprp...pouvez vous me dire quel est l'evolution que peut avoir un iprp au sein de une sst svp?

Marie PEZE, au chevet du travail - sainte marie

sainte marie — Tue, 30 Sep 2008 06:46:48 +0200

je tenais juste à te dire qu'il est particulièrement plaisant de lire ton blog

Ils ne mouraient pas tous, mais tous étaient frappés... Journal de la consultation Souffrance et Travail 1997-2008 - Sylve

Sylve — Tue, 16 Sep 2008 22:40:19 +0200

@ FmR : merci

Ils ne mouraient pas tous, mais tous étaient frappés... Journal de la consultation Souffrance et Travail 1997-2008 - FmR

FmR — Tue, 16 Sep 2008 11:49:01 +0200

A lire également dans Le Monde le portrait de Marie Pezé : http://www.lemonde.fr/societe/artic...

Souffrir au travail - Sylve

Sylve — Sat, 13 Sep 2008 11:16:54 +0200

Oui Régine il est tout à fait juste que les situations de précarité engendrées par ce genre de comportements n'est pas la préoccupation principale de ces personnes... Toutefois, il existe des professionnels qui ont des valeurs, des convictions, une éthique... qui souffrent eux-mêmes de la montée en puissance de cette détresse humaine (cf. le billet écrit récemment concernant l'ouvrage de Marie PEZE, psychanalyste, qui nous livre des histoires de salariés en souffrance qui dépassent l'entendement...)... et qui luttent contre ce fléau...
Merci à eux, ils sauvent des vies chaque jour...

Souffrir au travail - Régine

Régine — Sat, 13 Sep 2008 09:41:24 +0200

Malheureusement les principaux responsables ne se posent pas de questions existentielles.
Comme Renault , entre autres, qui licencie pour que les actionnaires puissent toujours avoir leur quota de gain. Peu importe que les personnes soient dans une situation précaire, avec une épée de Damoclès au dessus de la tête.
Quand va-t-on se décider à écouter ces médecins, tenir compte de leurs études pour considérer que les "pions" qui travaillent sont des êtres humains ?

Toujours intéressants tes billets Sylve.

Campagne européenne sur l'évaluation des risques - Véronique

Véronique — Thu, 11 Sep 2008 07:23:57 +0200

Voilà une belle initiative de l'Europe, je vais aller découvrir ce qu'il en est.
Bonne journée Sylve!

Campagne européenne sur l'évaluation des risques - Patricia

Patricia — Mon, 08 Sep 2008 15:07:29 +0200

J'ai pris en compte cette notion d'évaluation des risques surtout psychologiques en situation de travail, dès la sélection d'un candidat. J'estime être un devoir de la part du recruteur.

Tout le monde n'est pas capable d'accepter certaines conditions de travail. Le recruteur doit en tenir compte sans juger ni discriminer. On peut être apte à exercer à un poste de travail, mais ne pas pouvoir supporter les collègues, ou le supérieur. Placer un candidat dans ce contexte c'est nié qu'il est avant tout un être humain. Rien dans l'annonce ne permet au candidat d'évaluer ce risque, sauf s'il connait déjà l'entreprise.

Je l'ai intégrée à mon outil. Si le candidat prend un risque pour sa santé, je le réserve pour un poste plus approprié. Non seulement il ne sera pas performant et en plus il se détruira. C'est vraiment du gâchis.

Les assises de la santé au travail suite - Véronique

Véronique — Wed, 03 Sep 2008 07:24:08 +0200

Les choses ont l'air de bouger, de se structurer. Ce serait vraiment intéressant d'en savoir plus sur cette prévention primaire.
Merci Sylve. Bonne journée.

Ils ne mouraient pas tous, mais tous étaient frappés... Journal de la consultation Souffrance et Travail 1997-2008 - BJC

BJC — Tue, 26 Aug 2008 21:48:13 +0200

Billet édifiant et témoignage poignant de Régine... il y a certains de tes billets que j'ai décidément du mal à commenter, et c'est tant mieux, laissons les parler d'eux mêmes...

Résultats du concours de l'été sur "Femme actuelle" - BJC

BJC — Tue, 26 Aug 2008 21:38:47 +0200

Whouaaaaaouuuu !
j'ai beaucoup aimé les commentaires de la journaliste sur vous trois... Elle a bien vu
encore bravo !
You know what ? I'm happy for you !

Résultats du concours de l'été sur "Femme actuelle" - Régine

Régine — Tue, 26 Aug 2008 20:30:51 +0200

Félicitations. j'ai l'impression qu'ici il y a les vrais meilleurs.
J'espère que ça va porter ses fruits , je croise les doigts pour vous.
Maintenant qu'il y a la reconnaissance médiatique, il faut qu'il y ait la reconnaissance patronale !
on attend!!!

Résultats du concours de l'été sur "Femme actuelle" - Véronique

Véronique — Tue, 26 Aug 2008 18:34:57 +0200

Sympa. Encore bravo à tous!

La magnificence de l'art... - Michel le CHTI

Michel le CHTI — Tue, 26 Aug 2008 00:57:09 +0200

J'ai frequente Benoit en 2007 pendant 1 mois a Sanary c'est un artiste mais surtout un gars EXTRA

Ils ne mouraient pas tous, mais tous étaient frappés... Journal de la consultation Souffrance et Travail 1997-2008 - Sylve

Sylve — Mon, 25 Aug 2008 21:10:25 +0200

Régine,
Tu n'as pas été longue loin de là... Merci à toi de ce précieux et courageux témoignage...
Et merci de ce que tu es...
Bien à toi
Sylve

Ils ne mouraient pas tous, mais tous étaient frappés... Journal de la consultation Souffrance et Travail 1997-2008 - Régine

Régine — Mon, 25 Aug 2008 20:58:39 +0200

un livre très édifiant sur les procédés utilisés pour diminuer les charges salariales d'une entreprise.
et sur l'égoïsme et la manipulation des êtres humains.

J'en ai moi-même fait les frais d'ailleurs.
un jour on m'a dit "tu n'es plus dans le rythme de l'entreprise, on a décidé de se séparer de toi"
Personne n'a compris, moi en premier, j'ai cru à une plaisanterie.
On venait de changer de DG et il fallait renouveler les équipes, pour plus jeune et moins bien payé.

je bénéficiais d'une convention collective très intéressante et j'étais dans les assistantes les mieux payées, j'avais 11 ans d'ancienneté.

Les directeurs commerciaux avec qui je travaillais, qui ont essayé de me soutenir se sont vus répondre de ne pas se mêler de ça s'ils ne voulaient pas avoir d'ennui.
Certaines de mes collègues n'osaient même plus me parler, ne venaient plus déjeuner avec moi.

Des clients m'ont même proposé de faire un courrier pour dire qu'ils étaient très satisfaits de mon travail, mais les relations financières passant avant...

Enfin voilà. Comme quoi ça existe bel et bien, et encore mon expérience n'est qu'une infime partie de tout ce qui est fait.

J'ai aussi rencontré ce genre de choses, quand j'ai travaillé dans les travaux publics.
Un conducteur de travaux promettait d'augmenter des ouvriers pour qu'ils fassent un travail un peu plus dur.
et quand l'ouvrier venait réclamer car l'augmentation ne figurait pas sur la fiche de paye, ce type toisait l'ouvrier du haut de son 1.90 et de ses 100 KG en disant "qui est-ce qui vous a dit ça ?" et si l'ouvrier répondait que c'était lui, il démentait.
Il surveillait aussi les ouvriers sur le chantier à la jumelle pour voir ce qu'ils faisaient et s'ils commençaient à l'heure.
et plein d'autres choses, c'était vraiment un tordu.
et la direction lui avait donné carte blanche....
Comme je lui tenais tête car je n'étais pas d'accord avec ses méthodes, on m'a aménagé un licenciement économique....

J'ai été un peu longue, excuse-moi.
mais tout cela me révolte toujours

Poursuite de la réforme de la médecine du travail - Véronique

Véronique — Tue, 12 Aug 2008 07:46:37 +0200

Oui, je comprends mieux. merci beaucoup Sylve.

Poursuite de la réforme de la médecine du travail - Sylve

Sylve — Sat, 09 Aug 2008 09:05:05 +0200

Coucou Véro !
Il s'agit d'un financement qui est actuellement basé sur la cotisation des employeurs...
La réforme souhaite évoluer vers un mécanisme qui soit déconnecté du nombre de visites. Une rémunération basée sur la masse salariale, pratiquée par certains SST, pourrait être envisagée pour tous les services. Elle pose alors la question d’une harmonisation du taux de cotisation...
D'après le document d'orientation mis en ligne, des conventions d'objectifs et de moyens seraient envisagées entre les SST, la CRAM et les DRTEFP, je cite : "Ces conventions prévoiraient un socle minimum d’obligations que chaque SST devrait remplir, y compris s’agissant de la transparence financière. Ceux qui s’engageraient à développer des services renforcés pour certaines actions, notamment de prévention, pourraient bénéficier de financements complémentaires."
Il est également envisagé (à 5 ans) de revoir la collecte en la confiant à un organisme externe tel que l’URSSAF... Bien entendu dans ce cadre de nombreuses questions se posent car les enjeux sont considérables en terme de mutualisation des moyens, de régionalisation, de démarche qualité, de prévention et de financements bien entendu.
En espérant avoir répondu à ta question...
Excellente journée à toi...

Poursuite de la réforme de la médecine du travail - Véronique

Véronique — Sat, 09 Aug 2008 05:54:41 +0200

Réflexion engagée qui semble positive; sur les financements, espérons qu'il s'agit de + et pas de -
(comment tout cela est-il financé d'ailleurs?)

You know what ? - Sylve

Sylve — Fri, 08 Aug 2008 20:42:13 +0200

Grand merci à vous les filles et félicitations également !
@ Dom : nous on est marseillais et nous allons gagner, Alleeeeeeeeeez l'Ohêêêêêêême, Alleeeeeeeeeez l'Ohêêêêêêême... la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la, la