IPRP : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels - Actu

Poursuite de la réforme de la médecine du travail

sylve isis — Fri, 08 Aug 2008 10:43:00 +0200

La deuxième conférence tripartite sur l’amélioration des conditions de travail du 27 juin 2008 a montré la nécessité de poursuivre la réforme des services de santé au travail.

Les différents rapports et consultations ainsi que le récent avis du Conseil Economique et Social font apparaître de nombreux points d’accord tant sur le constat que sur les pistes de réforme.

Le Gouvernement a annoncé sa volonté d’avancer sur ce sujet. (source Ministère du Travail)

Nous en avons longuement parlé sur ce blog, les Services de Santé au Travail (SST) sont en pleine mutation visant ainsi à s'adapter au monde du travail qui est en perpétuelle évolution avec l'émergence de nouveaux risques (TMS, risques psychosociaux...). Dans ce cadre, la réforme de 2004 avait déjà mis l'accent sur la mise en oeuvre de la pluridisciplinarité au sein des SST visant à instaurer de véritables services de prévention de la santé au travail (avec l'aide notamment d'IPRP : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels).

L’objectif est aujourd'hui de renforcer l’efficacité de l’action de ces services en donnant la priorité à l’action en milieu du travail à travers des actions de prévention collectives, qui intègrent la santé dans toutes ses dimensions, tout en conservant le maintien d’une approche individuelle adaptée aux différents besoins des salariés. Dans ce but, il est nécessaire de garantir les compétences des SST et de revoir leur organisation.

S’agissant des compétences internes et de l’organisation des services de santé au travail, qui doivent prévenir les risques et faire face à des besoins multiples, il est nécessaire que le médecin du travail reste le pivot des SST autour duquel la pluridisciplinarité doit s’organiser et se développer.

Dans ce cadre il est notamment proposé de poursuivre le développement de la pluridisciplinarité en renforçant la diversité et la professionnalisation des acteurs (IPRP), ce qui nécessite éventuellement une amélioration de la procédure d’habilitation et des garanties en termes de protection dans l’exercice de leurs fonctions.

Il est également indispensable d’assurer un meilleur pilotage du dispositif qui permette de rationaliser et d’harmoniser la qualité des SST et il semble souhaitable de développer un processus de démarche qualité sur la base de référentiels élaborés notamment par les sociétés savantes et la HAS (Haute Autorité de Santé). L'Etat souhaite aussi réfléchir à une révision des modalités de financement pour asseoir cette indépendance et cette logique de prévention.

You know what ?

sylve isis — Wed, 06 Aug 2008 21:34:00 +0200

Photo : Droopy

I'm very happy !

Et il y a de quoi : le concours de l'été du meilleur blog emploi vient de promulguer ses résultats and... the winner is : Jessyca ! Félicitations à elle, jeune talent plein de promesses ! Ainsi qu'à tous les autres lauréats et ils sont nombreux (voir les résultats ici !) et à tous les participants (plus de 80 blogs pour 4 000 votes !)...

Mon blog IPPR (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) se classe second, ce qui est pour moi une super nouvelle ! D'autant qu'il est déjà largement récompensé par vos nombreuses visites puisqu'il caracole déjà en tête du classement des blogs les plus visités de la plateforme, et ce, depuis quelques mois déjà... (cliquez ici ou ici ou encore ici)

Un grand merci donc à tous les votants ainsi qu'au Jury composé cette année de : Fadhila Brahimi, Marine Relinger, Charlotte Garnier (de TEAMLOG), Thomas Delorme (de TMP NEO), Jean-François Ruiz (de Ziki) et Jérôme Armbruster (de RegionsJob).

Au-delà du prix reçu aujourd'hui, mon souhait serait que ce blog puisse :

- apporter un peu de réconfort à toute personne en souffrance au travail,
- redonner dans ce sens espoir et confiance,
- effectuer une veille concernant l'actualité des conditions de travail et des risques psychosociaux législative ou documentaire,
- aider à penser la prévention autour des risques psychosociaux,
- mobiliser tous les acteurs du milieu professionnel et social afin de ne plus stigmatiser ou ignorer cette réalité,
- développer une culture de prévention au sein des entreprises (et des trois fonctions publiques),
- faire savoir que la violence au travail est un véritable risque professionnel,
- faire connaître dans ce cadre le métier d'IPRP,
- trouver un emploi en tant qu'IPRP...

Les émotions au coeur de la prévention des risques psychosociaux

sylve isis — Wed, 30 Jul 2008 18:16:00 +0200

Photo : émotion

Faut-il manager le management ? Faut-il manager les conditions de travail ? Car piloter la performance c'est aussi piloter le travail et ses conditions. Concept avant-gardiste ou pérennité des entreprises ?

Approche visionnaire, avant-gardiste, utopiste, phénomène de mode ou tout simplement la clef essentielle du management de demain, la prise en compte des émotions dans le cadre des risques psychosociaux... c'est aussi apporter des réponses innovantes aux problématiques bien réelles des conditions de travail aujourd'hui.

C'est la raison pour laquelle les émotions qui nous régissent sont l'objet d'études psycho-ergonomiques tendant à prouver que la charge émotionnelle peut avoir une influence sur l'individu, ses conduites, sa performance, sa santé et sa sécurité.

Managers êtes-vous prêt(e)s à relever le défi ? Pour le savoir, "rendez-vous dans 10 ans, même jour, même heure, même port"....

Article de l'ANACT du 25/07/08

Quel peut être l’apport d’une analyse conjointe de l’activité et des émotions pour la prévention des risques psychosociaux ? L’étude menée par l’INRS dans une entreprise de services à distance spécialisée en téléphonie mobile montre qu’il y a beaucoup à y gagner.

Le diagnostic précis des causes du stress permet de proposer des pistes d’action sur des points concrets. L'une d'entre elles discutées par les acteurs en interne est relative aux critères d'évaluation à considérer afin de laisser une réelle latitude aux conseillers clientèle pour traiter certains appels. Une autre piste défendue concerne la révision des modes de management de proximité (et en la matière il y a un sacré travail à faire ndlr !) et enfin, la dernière porte sur le développement des collectifs au moyen de groupes, disposant d'un espace temps réservé, pour échanger sur les stratégies d'adaptation, leurs conditions de réussite et d'échec et, surtout partager les expériences.

Le développement actuel de méthodes spécifiques qui consistent notamment à analyser conjointement les dimensions cognitives et affectives au travail fournissent de nouvelles perspectives en matière de prévention des risques psychosociaux.

Pour en savoir plus : consulter l'article de l'INRS en fichier joint

Enquête nationale sur le stress au travail et réforme de la médecine du travail

sylve isis — Fri, 27 Jun 2008 15:38:00 +0200

Photo : stress

Xavier BERTRAND, Ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité, a réuni ce matin les partenaires sociaux et les acteurs de la prévention à l’occasion de la seconde conférence sociale sur les conditions de travail.

Selon une dépêche AFP en fin de matinée, le Ministre a annoncé le lancement d'une enquête nationale sur le stress au travail ainsi qu'une réforme dans le secteur de la médecine du travail...

"Je lancerai tout à l'heure une enquête nationale qui sera effectuée par l'Insee avec le concours des partenaires sociaux pour que dans moins d'un an on sache exactement de quoi on parle, dans quels secteurs il y a davantage de stress et comment dans les entreprises on diminue ce stress", a déclaré M. Bertrand, qui préside vendredi matin une conférence sur les conditions de travail Etat, patronat et syndicats.

Déjà au premier plan de la première conférence sur les conditions de travail en octobre 2007, le stress, et plus largement les risques psychosociaux (dépression, souffrance au travail), seront l'un des deux thèmes prépondérants, avec la médecine du travail, de cette nouvelle rencontre au sommet.

"La France a la possibilité d'être pionnière en la matière" , a assuré le ministre, qui estime qu'il faut "revoir en profondeur la médecine du travail" en "lançant une grande réforme de la médecine du travail", qui concerne plus 20 millions de salariés en France.

"Il faut revoir en profondeur la médecine du travail: les médecins du travail ont le sentiment de faire une tâche énorme avec peu de moyens et je veux qu'il y ait davantage de prévention (dans leur activité, ndlr) et qu'on puisse faire du sur-mesure", a expliqué Xavier Bertrand. Parmi les "pistes" qu'il va proposer vendredi au partenaires sociaux, le ministre veut "donner davantage de rôle aux infirmiers du travail" (et aussi, je l'espère vivement aux IPRP, si toutefois, par hasard, vous deviez me lire Monsieur le Ministre, j'espère que vous entendrez cet appel ndlr !) mais aussi "revoir le fonctionnement de la gestion de la médecine du travail".

Par ailleurs, a-t-il dit, "l'Etat interviendra" si les partenaires sociaux échouent dans les négociations sur la pénibilité, qui durent depuis trois ans et ont déjà donné lieu à 17 réunions infructueuses.

"Ca va bien maintenant, il y a manifestement un blocage. (...) On ne va pas détourner le regard plus longtemps. Nous voulons maintenant que les partenaires sociaux nous disent sur quoi ils sont d'accord, sur quoi ils ne sont pas d'accord et ensuite l'Etat interviendra", a dit Xavier Bertrand.

Les négociations doivent définir ce qu'est un travail pénible, s'accorder sur les modalités de la prévention, ainsi que sur la mise en place et le financement des retraites anticipées.

Source AFP - Vendredi 27 juin 2008 11 : 00

En espérant que ce travail de longue haleine aboutira à terme à l'embauche d'IPRP (pardon de prêcher pour ma paroisse !) dédiés à la prévention des risques psychosociaux, au sein des services de santé au travail, mais aussi, comme le préconise le rapport Nasse-Légeron, au sein des trois fonctions publiques... Oui Monsieur BERTRAND, il est plus que temps de ne plus se voiler la face sur le sujet...

Pacte européen pour la santé mentale et le bien-être

sylve isis — Mon, 16 Jun 2008 14:21:00 +0200

Photo : Henry

Ce pacte est issu de la conférence de l’Union Européenne "Ensemble pour la Santé Mentale et le Bien-être", qui a eu lieu le 13 juin 2008 à Bruxelles. Cette conférence, organisée par la commissaire européenne chargée de la santé, a réuni différents partenaires dont des représentants de haut niveau du Parlement européen, de la présidence du Conseil et des gouvernements des États membres.

Ce pacte veut être avant tout un symbole de la détermination des participants à cette conférence d'échanger et de travailler ensemble sur les opportunités et les défis en santé mentale...

Selon les estimations, 11 % des Européens sont atteints d’une forme de maladie mentale chaque année. Ces troubles peuvent déboucher sur le suicide. Une personne se suicide toutes les neuf minutes dans l’Union européenne. Afin de faire face à ce problème et de tirer profit de l’expérience des uns et des autres, les ministres et experts de toute l’Europe se sont engagés à agir ensemble.

Le pacte invite des différentes parties à mener des actions en partenariat. Il est axé sur quatre thèmes prioritaires : prévention du suicide et de la dépression, la santé mentale chez les jeunes et l'éducation, la santé mentale dans le lieu du travail et de la santé mentale chez les personnes âgées. La lutte contre la stigmatisation et l’exclusion sociale se fera au travers de tous les domaines thématiques.

Le pacte sera mis en place par une série de conférences thématiques sur chacune de ces priorités au cours de 2009-2010.

A ce sujet Mme Androulla VASSILIOU, commissaire européenne à la santé, a déclaré :
"Aujourd'hui en Europe nous avons élevé la voix et dénoncé l'effet dévastateur des maladies mentales sur notre société. Ce pacte symbolise notre détermination, en Europe, à faire face à ce problème et à agir dans les différents domaines qui relèvent de notre compétence et dans les secteurs de la santé, de l'éducation et du travail. Il est nécessaire que nous nous associions pour agir, car la question de la santé mentale nous concerne tous."

Vous pouvez consulter les différents documents en cliquant ici (Documentation en anglais)

Les assises de la santé au travail

sylve isis — Fri, 30 May 2008 08:49:00 +0200

Photo : arc en ciel
Le travail c'est la santé. Oui Henri... Sauf que... Le nombre des accidents de travail avec arrêt a augmenté considérablement ces dix dernières années... Celui des maladies professionnelles s'envole... Sans compter la croissance exponantielle des TMS et des risques psychosociaux.

Vous êtes professionnels d’entreprises ou d’une organisation publique ; juristes sociaux, en charge des Ressources Humaines, médecins et membres de services santé au travail, membres de CHSCT, IPRP... Si la santé au travail est au coeur de vos préoccupations, alors ces journées vous intéresseront sans doute...

Extraits du programme :
Des nouveaux risques apparaissent sans cesse et la prévention devient un mode de fonctionnement incontournable... Rappelons qu'une santé du travail défaillante est coûteuse : augmentation de l'absentéisme, détérioration du climat social...

Pour faire le point sur ces nouveaux risques, sur les obligations qui pèsent sur l'entreprise, sur les actions de prévention que peuvent mettre en oeuvre ses différents acteurs... les Assises de la Santé au Travail, coorganisées par Liaisons Sociales et Lamy, en partenariat avec l'ANACT, l'AFSSET et la revue Santé au Travail, vous proposent de confronter les éclairages d'universitaires et d'experts avec les points de vue et les témoignages de praticiens, dont le Docteur Patrick Legeron, rapporteur de la mission gouvernementale sur les risques psychosociaux.

Ces Assises auront lieu les 26 et 27 juin 2008 à Paris Eurosites George V

"Prévenir pour éviter le pire, les entreprises n'ont plus le choix"

1eres rencontres nationales du risque public

sylve isis — Tue, 27 May 2008 10:13:00 +0200

Photo : gestion des risques

Ces rencontres auront lieu les 28 et 29 mai au Palais des Congrès à Paris... Deux journées alternant des conférences plénières à vocation stratégique, des tables rondes thématiques et opérationnelles et même un cycle de formation...

A l'heure où nous parlons de plus en plus de culture de gestion des risques, arborant le "Primum non nocere" d'Hippocrate, ces premières rencontres nationales ont pour objectif en premier lieu la sensibilisation de toutes et de tous...

Outre la sensibilisation, ces rencontres s'inscrivent dans un triple objectif :
- mettre en relation tous les professionnels concernés, donneurs d’ordres publics et partenaires privés,
- insufler une culture de la gouvernance du risque,
- favoriser la communication sur les ‘‘bonnes pratiques’’

Dans un contexte de judiciarisation de plus en plus croissant, la gestion du risque devient un enjeu majeur en terme de coût, en terme de prévention, en terme d'actions... Des risques industriels, des risques naturels en passant par le document unique, jusqu'au risque pénal (entre autres) ; comment aborder les risques et mettre en oeuvre une politique de gestion des risques efficace au sein du service public... Pour le savoir, rendez-vous à Paris fin mai...

Extrait du programme : Gouvernance publique du risque, l’émergence d’une culture spécifique
Mercredi 28 mai de 10h30 à 12h30
Fonctions publiques, délégataires et organisations n’ont guère le choix : quel que soit le projet dans lequel ils s’engagent, ils doivent désormais faire face à la réalité du risque et à ses multiples facettes, dans un contexte de judiciarisation croissante des procédures et d’une société en recherche de « responsables ». Une évolution qui révèle l’urgence, pour les décideurs, public comme privé, d’adapter les pratiques et les politiques publiques en matière de prévention et de gestion du risque relevant de la responsabilité des acteurs public. Comment alors, favoriser l’émergence d’une culture du risque public et de sa bonne gouvernance?

Pour consulter le programme dans son intégralité : cliquez ici

Harcelés au travail

sylve isis — Mon, 26 May 2008 09:35:00 +0200

Photo : psykologisk consulting

... est le titre du reportage diffusé hier soir dans le magazine d'actualité hebdomadaire de TFI, "Sept à huit" présenté par Anne-Sophie Lapix et Harry Roselmack...

Intro : "Leur travail est devenu leur cauchemar, des centaines de milliers de salariés français déclarent être victimes de harcèlement au travail. Il s'agit du nouveau mal de l'entreprise en France. Reportage auprès de ces travailleurs humiliés et parfois traumatisés"...

Voici le résumé du reportage (site telleestmatele)

"En France, le phénomène semble prendre de l'ampleur. A moins qu'il ne soit tout simplement mieux identifié ou mieux signalé. De la travailleuse précaire aux cadres supérieurs, quel que soit leur âge ou leur sexe, de plus en plus de salariés disent souffrir de harcèlement moral sur leur lieu de travail. Une pratique désormais considérée comme un délit.

Stéphane et Danielle, tous deux salariés d'une grande surface, ont ainsi commencé à subir des brimades, une pression et une tension permanentes. Après des mois de doutes, d'angoisse, de dépression, ils ont décidé de porter l'affaire devant les tribunaux. Après plusieurs années de procédure, le jugement est tombé. Un jugement très sévère : 6 mois de prison avec sursis pour leur supérieur. Mais les condamnations sont encore peu nombreuses : quelques dizaines seulement chaque année.

Ce qui ne décourage pas Olivier, qui espère obtenir gain de cause contre son entreprise. Il s'estime victime d'une forme de harcèlement bien spéciale : la placardisation. Il est toujours en poste mais sans aucune responsabilité. Il a accepté de nous montrer à quoi ressemble son quotidien passé à ne rien faire."

A l'aube du dernier jour...

sylve isis — Tue, 13 May 2008 10:11:00 +0200

Photo : the invaders

Les blogueurs de la plateforme Régionjob.. Ces êtres étranges venus d'une autre planète.
Leur destination : Rennes et Marseille. Leur but : faire une "mégateuf", rencontre conviviale, mélange de saveurs douces-amères, d'horizons divers mais si proches à la fois... Christian en a déjà rencontré... Je confirme : il les as vu... et il semble... comme envoûté...

Pour lui, tout a commencé par une nuit sombre, le long d'une route solitaire de campagne, alors qu'il cherchait un raccourci que jamais il ne trouva. Cela a commencé par une auberge abandonnée en plein centre de Marseille (oups !)... et par un homme devenu trop las pour continuer sa route (mais heureusement qu'il possédait un couteau suisse !!)

À présent, il sait que les blogueurs de la plateforme sont en mesure de se rencontrer, qu'ils ne sont plus que des mots mais des visages... qu'ils ont pris une apparence humaine... il s'est fixé pour tâche, avec quelques autres dont Véro, Nath, Renata... de convaincre un monde incrédule car il sait que le rêve peut devenir réalité...

Alors comme lui n'hésitez plus... Le prochain atterrissage est prévu le... 7 juin 2008 !!

Levez votre auriculaire du clavier, laissez vous envahir par ce délicieux halo rougeâtre et inscrivez-vous ici, ou là-bas... (avec cigales et soleil en prime !) ou encore ci-dessous...

L'invasion a déjà commencé...

5ème édition pour la qualité de vie au travail

sylve isis — Tue, 06 May 2008 09:30:00 +0200

... Favoriser le bien être au travail, voilà l'objectif de ces manifestations qui auront lieu partout en France au coeur de vos régions du 29 mai au 6 juin 2008.

Destinées à un large public désireux de s'investir, de témoigner ou tout simplement de s'informer... Les journées se dérouleront ainsi sous forme de colloques, de débats, d'expositions etc...

Que vous soyez DRH, partenaires sociaux, salariés, consultants, responsables sécurité, IPRP, médecins du travail... n'hésitez pas à consulter les programmes...

... Voici le site de référence pour l'organisation de ces journées, afin de repérer les manifestations au sein de vos régions respectives :
cliquez ici

A noter le 29 mai à Paris : forum National du réseau "Parcours professionnels : construire son itinéraire de travail à tout âge".

Parce que l'amélioration des conditions de travail nous concerne toutes et tous...

A lire : La qualité de vie au travail, ça compte
A voir : "La qualité de vie au travail ne se décrète pas, elle se construit"...

Affiches : espace presse du site qualité de vie au travail

La souffrance au travail : priorité du Gouvernement

sylve isis — Sat, 15 Mar 2008 08:50:00 +0100

... Les pouvoirs publics (enfin !) au coeur de l'action. Suite au problèmes récurrents au sein des entreprises et des fonctions publiques liés à la souffrance au travail, Xavier Bertrand, Ministre du Travail, des Relations Sociales et de la Solidarité, avait demandé, lors de la conférence sur les conditions de travail en octobre dernier, un rapport sur les risques psychosociaux.

Ce rapport sur la détermination, la mesure et le suivi des risques psychosociaux au travail, rédigé par Philippe Nasse, Magistrat et Patrick Légeron, Médecin Psychiatre, a été rendu le mercredi 12 mars 2008. Il détaille huit propositions d'actions :

1) créer un indicateur global en menant une enquête sur le stress au travail : enquête qui sera annuelle et effectuée par l'INSEE,
2) développer des indicateurs spécifiques : à partir des arrêts maladies, des rapports de la médecine du travail etc...
3) lancer des expériences pilotes au sein des trois fonctions publiques : l'Etat prend ainsi l'initiative de lancer des investigations dans ses propres services à l'aide des CHSCT, des partenaires sociaux etc...
4) analyser le rôle des incitations : notamment dans les comportements de prévention au sein de la CNAM concernant les branches maladies professionnelles et accidents du travail,
5) recenser les suicides des salariés au travail : en procédant à une "analyse psychosociale" sur le modèle "d'autopsie psychologique" déjà pratiquée dans d'autres pays européens,
6) lancer une campagne publique d'information : et faire du "stress" un vrai sujet, en dépassant les positions de déni : "c'est une mode qui passera" ou de stigmatisation : "cela ne concerne que les faibles",
7) former les acteurs au sein de l'entreprise : afin d'améliorer leur capacité d'expertise et de renforcer leur pouvoir de saisine auprès des instances,
8) créer un portail internet : pour informer les entreprises et les salariés dans l'objectif d'aider les partenaires sociaux, les chefs d'entreprises etc... à développer les actions préventives de stress.

Une démarche pragmatique qui se veut basée sur un socle de consensus d'observation et d'évaluation des risques psychosociaux dont une meilleure connaissance devrait favoriser in fine le développement de "bonnes pratiques".

Un grand pas a été franchi concernant nos collectifs de travail car il s'agit d'une prise en compte concrète que cette souffrance est réelle et dont les enjeux sont particulièrement importants en terme de santé publique, de bien être de chacun mais aussi de coût conséquent pour la société.

Retrouvons ensemble le pouvoir d'agir...

Un petit pas pour celles et ceux encore en souffrance... Un grand pas pour l'avenir de toutes et de tous...

A consulter le rapport dans son intégralité en annexe.

Photo : Neil Armstrong

Les maux des mots...

sylve isis — Fri, 14 Mar 2008 07:39:00 +0100

... Je vous présentais dans mon billet d'hier le documentaire "Travailler à en mourir" qui devait être diffusé hier soir sur France 2...

J'avais le choix ce matin entre la sacro-sainte synthèse, le résumé ou le compte-rendu... Le reportage étant axé sur le témoignage des victimes de souffrance au travail, j'ai simplement choisi de vous retranscrire leurs maux au travers de leurs mots...

Morceaux choisis :

- "Quand quelqu'un tombe au fond du trou, on regarde ailleurs, c'est lâche mais c'est comme ça... on se croit à l'abri, puis un jour, c'est votre tour"
- "J'ai vite compris que je n'avais plus ma place dans cette entreprise",
- "Je n'arrivais plus à m'assoir à mon poste de travail, mon corps ne suivait plus",
- "J'ai honte de moi et de mon entreprise",
- "Je n'accepte plus de faire semblant",
- "En voiture, j'ai souvent pensé à donner un coup de volant pour en finir",
- "Si je reprends le travail, le soir même je serai au fond du trou",
- "Je préfère mourir que d'y retourner",
- "Je ne suis plus rien parce que j'ai été détruit",
- "Une fois qu'ils vous ont broyé, ils vous remplacent par du personnel sous-qualifié mais docile",
- "Je n'ai pas voulu mourir mais m'effacer" (jeune femme ayant fait une TS),
- "Alors que je venais d'avaler des comprimés sur mon lieu de travail, j'ai entendu mon manager dire à mes collègues : "laissez, elle simule !",
- "J'ai été insultée, rabaissée devant mes collègues... des fois par mes propres collègues",
- "Aucun de mes collègues n'a voulu témoigner, ils ont tous peur",
- "Il faut que ça se sache",
- "Une fois que vous êtes dans le collimateur, ils trouvent toujours une faute"...

Les consultations de souffrance au travail augmentent de façon exponentielle... Certains médecins du travail n'hésitent pas à sortir de leur réserve, à ainsi sauver des vies, et à parler ouvertement de "salariés kleenex". Il n'existe pas de données exhaustives mais les spécialistes parlent aujourd'hui de 5 à 6 suicides par jour dus à la souffrance au travail.

Témoignage d'un psychiatre : "Ces salariés développent un stress post-traumatique de type attentat, on attaque ces gens-là sur leurs qualités jusqu'à leur faire douter de leur confiance et à les détruire. Certains se battent, en justice ou pas, d'autres changent de vie, arrivent à se remettre debout et font autres choses"... mais à quel prix ?...

A noter : aucune des entreprises citées dans le reportage n'a souhaité répondre aux sollicitations des journalistes de France télévision...

Billets en rapport année 2008 :
- Travailler à en mourir
- Du harcèlement au comble de l'horreur
- Fort fort lointain les RH au coeur des risques psychosociaux
- Risques psychosociaux : de l'acceptation de la plainte
- De l'analyse à l'action
- Qui mieux que Renault ? Peugeot...
- Qui mieux que Renault ?
- Gestion des risques : le stress électronique
- Colloque sur le harcèlement moral au Sénat le 25 janvier 2008

Photo : globe solidarité

Travailler à en mourir...

sylve isis — Thu, 13 Mar 2008 11:59:00 +0100

... est le titre du documentaire qui sera diffusé ce soir sur France 2 à 23 h 10. Paul Moreira le réalisateur (voir son blog) voulait intituler ce reportage sur la souffrance au travail par "travailler plus pour mourir plus", il fut lui-même effrayé par son humour noir.

Voici un extrait de l'article de Libération consacré à ce documentaire : pour le lire dans son intégralité, cliquez ici :

"Avant même de mourir pour avoir travaillé une fois de trop vingt et une heures d’affilée (une seule fois est déjà de trop), avant de finir à l’état de mort vivant sur un lit d’hôpital pour avoir enchaîné contrats sur contrats dans le seul espoir d’obtenir un CDI, avant de vouloir «s’effacer» ou embrasser un platane pour échapper à des chéfaillons qui vivent eux-mêmes dans la terreur de supérieurs invisibles, ces hommes et ces femmes sont déjà morts : d’épuisement, de peur, de honte, d’incompréhension, d’humiliation. Le coup de grâce est variable, mais toujours sale. Il n’y a plus grand-chose à tuer, lorsque le sujet n’est plus qu’une qualité particulière ou une fonction simple, lorsqu’il se sait interchangeable et en sursis, et lorsque le seul profit qu’il espère tirer de se tuer à la tâche est d’avoir le droit d’en faire encore plus. On commence par briser l’âme, le corps finira par céder.

Dolorisme ? Une femme pleure comme une enfant en disant qu’elle ferait tout plutôt que «d’y retourner». Pendant qu’il parle de son travail, un homme ne peut contrôler le tremblement épileptique de ses mains. Des gens qui auraient oublié la sacro-sainte valeur du travail ? Un médecin, remarquable, souligne qu’ils ont tous au contraire en très haute estime cette valeur et que le travail a représenté pour eux un élément constituant fondamental. Ras-le-bol passager ? Quand ils n’y laissent pas la vie, ils y laissent leur existence."

Et pendant ce temps... Un nouveau suicide a eu lieu mardi 11 mars 2008 au Technocentre de Renault...

Photo : Charlie Chaplin dans les "Temps modernes"

Handicap... T'es pas cap ?!

sylve isis — Tue, 11 Mar 2008 08:37:00 +0100

En écho aux billets de Véronique, de ma filleule Nathalie et de l'initiative de Régionjob, voici la réédition d'un billet que j'avais mis en ligne en juillet dernier...

"''Handicap… Faut passer le cap… Qui es-tu toi si divin ? Tu te bats pour toi, pour nous… Tu affrontes… Tu vis… Faire changer le regard des autres… Celui qui nous juge, qui nous trahit, qui nous tue à petit feu… Mais tu te bats encore et encore… Pour faire changer les choses… Un autre ailleurs, une folie douce… Bannir à jamais la discrimination qui nous blesse, mais qui nous unit au fond… Bannir cette peur… Cette personne que l’on ose toucher parce qu’elle semble « si différente »…

Tu me fais vivre, sortir de moi, aller plus loin… Si seulement ils pouvaient comprendre, si seulement ils en sortaient grandis… Je ne veux plus de ces regards distants, je ne veux plus de ces sous-entendus si difficiles à supporter parfois, je ne veux plus de tout cela…

C’est si difficile… reviens j’ai besoin de toi… reviens… mais que dis-je ? C’est toi qui as besoin de moi… toi qui découvres mon univers… toi qui vis maintenant à ma place… toi qui inventes ma vie… moi qui t’encourage à suivre ce chemin… Viens à moi et laisse-moi te guider à mon tour… Nous ne faisons qu’un… Tu es mon enfant, ma vie, mon espoir… La vie s’ouvre à nous… Merci pour cette osmose… Pose ta tête sur mon épaule et souviens-toi de ce tourbillon qui nous a fait vivre, de cette force qui nous anime, de cette énergie qui nous pousse à être nous… Merci… Merci de ce partage unique, de cette amitié si vivante…

Que ceux qui n’ont rien compris, restent à jamais des zombies… '' "

Extrait du livre "Danse-moi" Chapitre "Origines" Isis Blake (spectacle de danse "Longue vie")

La semaine prochaine aura lieu la 11ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées... et si nous commencions par le quotidien ?

A voir l'article de FmR : êtes-vous handitolérant au travail ?
Le quizz : pour tester votre aptitude à travailler ensemble
A consulter : le site de l'ADAPT : Association pour l'Insertion Sociale et Professionnelle des Personnes Handicapées
et Le site de l'AGEFIPH

Fort Fort Lointain... les RH au coeur des risques psychosociaux ?

sylve isis — Tue, 19 Feb 2008 09:22:00 +0100

La gestion des risques psychosociaux au coeur des préoccupations des RH... Enfin... Dirais-je... Dans ce cadre, l'ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines) s'associe à l'Armée de Terre afin de proposer une formation sur la "Prévention, Evaluation et Gestion des Risques RH" les 11 et 12 mars 2008 à Montpellier, les 20, 21, 22 mai 2008 à Paris.

Formation qui se veut a priori innovante puisque des thèmes tels que le risque réputationnel ou encore le risque juridique seront abordés... Un début d'amorce vers la gestion des risques psychosociaux par les RH alors que nous constatons aujourd'hui un paroxysme en terme de stress au travail, d'absentéisme, de turn over, de conflits, de ruptures, d'accidents du travail, de maladies professionnelles, de baisse de production, et au final, de qualité. Il est effectivement temps de réduire et de briser ces spirales négatives d'une part auprès des entreprises qui acceptent mal d'être coupables de tous les maux, et d'autres part, pour les salariés en souffrance. Car les régulations mises en place par un individu seul sont très limitées, pénalisantes pour les moins solides (dépression, suicide), peu pérennes et surtout collectivement peu structurantes.

Gageons que ce type d'initiative innovante ouvre des pistes bien plus fécondes et structurantes pour l'avenir ainsi que des perspectives constructives au sein d'un cadre collectif. Peut-être permettront-elles de renforcer à terme les moyens de régulation dans cet espace contractuel et collaboratif du travail où finalement se crée la valeur pour l'entreprise... et pour le salarié.

A lire : article de Pacajob
Article et programme complet sur le site de l'ANDRH

"C'est encore loin ? dit l'âne... "Comme son nom l'indique, c'est Fort Fort Lointain" répondit Shrek...
Pas si loin finalement...

Permut'job... Créateur de job !

sylve isis — Mon, 18 Feb 2008 09:36:00 +0100

Voilà le tout nouveau concept sorti sur la toile ces derniers jours : il ne s’agit pas d’un énième site dédié à l’emploi… Non ! Permut'job va plus loin puisqu’il vous propose des emplois « latents », c’est-à-dire qui ne sont pas encore sur le marché ! Comment est-ce possible ? C’est très simple : Permut'job se définit comme la première plateforme d’échange de lieu de travail et donc le premier site d’emplois qui ne sont pas encore disponibles !!!

Ex : vous travaillez dans l’ouest de la France et vous rêvez de venir exercer votre métier sur la Riviera (ou inversement) ? Eh bien passez en quelques clics votre annonce (gratuite) sur Permut'job … et accédez à une base de données permettant la mise en relation d’internautes en vue d’une permutation géographique et professionnelle, à qualifications égales. Mais, ce site s’adresse également à celles et ceux qui désirent changer de métier, de région etc… aux demandeurs d’emploi autant qu’aux actifs, mais aussi aux recruteurs qui décident d’anticiper le départ de leurs salariés, aux cabinets de recrutement etc… etc…
Permut'job c’est aussi et surtout une inépuisable bourse d’échanges qui va vous permettre d’être informé(e) en temps réel de la disponibilité éventuelle d’un emploi, et ce, avant même qu’il ne se libère, et donc, qu’il n’apparaisse dans les annonces dites « classiques ».

Ce nouveau site tout-à-fait innovant en matière de recherche d’emploi nous ouvre des perspectives à la fois structurantes et originales, un nouveau concept qui va sans nul doute faire parler de lui…

Souhaitons-lui tout le succès qu’il mérite…

N’hésitez plus… pour vous inscrire : cliquez ici

En ce qui me concerne c’est déjà fait, n’hésitez donc pas à laisser des commentaires sur mon blog et surtout à me dire quel sera le premier d’entre nous à trouver un nouvel emploi grâce à Permut'job !

Si vous voulez soutenir cette initiative innovante, merci de penser à insérer cette bannière dans votre blog (en copiant de code et en le collant dans un widget texte de votre sidebar), parce qu'un petit coup de pouce ne fait jamais de mal, merci pour eux :
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Qui mieux que Renault ??? Peugeot...

sylve isis — Fri, 01 Feb 2008 09:21:00 +0100

... Voilà autre passion à mettre à mon actif : je suis fan de rallye depuis mon enfance... Je reste toujours épatée devant les performances à l'époque de la 206 WRC : 4 cylindres en ligne, 300 chevaux, transmission intégrale... Enfin, je passe sur le reste... Quant aux pilotes qui l'ont conduite en course, je pense que les noms parleront également aux initiés : Marcus Grönholm, Richard Burns, François Delecour, Gilles Panizzi etc... etc... Aujourd'hui cette passion perdure... Version Citroën... Celle de Sébastien Loeb bien sûr... Qui n'a plus rien à envier à Colin MacRae ou Carlos Sainz... Tour de Corse... Rallye de Monte Carlo... Du rêve à l'état pur... Et derrière le rêve, encore et toujours le drame...

J'écrivais il y a quelques jours un post "Qui mieux que Renault ?" sur les cas de suicide au travail... Pourrait-on répondre aujourd'hui "Peugeot" ? Car la course n'a plus lieu sur l'asphalte mais vraisemblablement en nombre de victimes... Hier, Peugeot faisait encore la une du 13 h avec deux nouveaux cas de suicide... Excusez par avance mon humour très premier degré sur le sujet, voire "humour noir", mais comment prendre les choses devant tant d'absolutisme ?! Questions : comment peut-on en arriver à préférer mourir que résister ? Que font les pouvoirs publics ? Que fait la justice ? Que font les organisations syndicales ? A quand une prise de conscience réelle de toutes et de tous ? Combien faudra-t-il de morts pour cela ? Quand réaliserons-nous l'ampleur du phénomène ? Une chose est sûre... Il y a urgence...

Voici un article espagnol sur le harcèlement moral dans les entreprises françaises... Quelle belle image pour nos amis européens... Edifiant...

Qui mieux que Renault... ?

sylve isis — Fri, 25 Jan 2008 08:20:00 +0100

... Cela bouge côté actu et les cas de harcèlement moral font malheureusement aujourd'hui la une... Ainsi, dans le cadre de suspicion de harcèlement moral chez Renault, l'inspection du travail vient d'envoyer un avertissement au constructeur automobile, fait assez rarissime pour être souligné. Ceci suite au suicide de trois salariés en Novembre 2006 et février 2007 du Technocentre de Guyancourt (l'un de ces suicides ayant été reconnu comme accident du travail)...

La Direction de Renault a en effet reçu un courrier qui lui demande, je cite : "de fournir des éléments complémentaires pour statuer sur un éventuel PV pour harcèlement moral institutionnel et obstacle à l'accomplissement des missions (de l'inspection) en l'absence de décompte de la durée du travail" (soit 1 h 30 quotidiennes pour les salariés et 2 h 30 pour les cadres). Renault a demandé à rencontrer l'inspection du travail pour éclaircir les faits qui lui sont reprochés, notamment l'accusation de ne pas se donner les moyens de contrôler les horaires de travail de ses cadres et leurs dérives et pour expliquer les actions entreprises depuis. Mais, pour Michel Fontaine, secrétaire général de la CGT-Renault, l'avertissement adressé à l'entreprise automobile serait une conséquence de ce rapport qu'il juge "alarmant".

Si ce PV - simple constatation des faits - était établi, il serait transmis à la justice, le parquet devant alors décider s'il poursuit l'entreprise ou classe le PV.

Source : Le point

Soufflez vous saurez

sylve isis — Fri, 23 Nov 2007 07:55:00 +0100

Le gouvernement a annoncé jeudi le lancement d'une campagne pour l'auto-évaluation de leur taux d'alcool par les conducteurs, alors que l'alcool est devenu en 2006 la première cause d'accidents de la route, devant la vitesse, causant la mort de 1.271 personnes.

"Ces cinq dernières années, les Français ont changé leur comportement sur les routes, principalement en ce qui concerne la vitesse, avec une diminution, considérable, de 10km/h. En revanche, il n'y a eu absolument aucune progression sur l'alcool, devenu en 2006 le premier facteur de mortalité routière", a déclaré Cécile Petit, déléguée interministérielle à la Sécurité routière, lors d'une conférence de presse à Paris.

En 2006, sur les 4.326 accidents mortels relevés, l'alcoolémie est en cause dans 3.283 cas.

La campagne sera développée à partir du 22 novembre jusqu'au 16 décembre sur les télévisions, jusqu'au 5 décembre sur les radios. De plus, pendant la période des fêtes, du 17 au 31 décembre, des spots mettant en scène des animateurs télé seront diffusés. Des affiches ont aussi été imprimées pour l'occasion et un site internet dédié est ouvert: www.soufflez-vous-saurez.fr.
Pour visualiser le spot télévisé fondé sur la métaphore d’un jeu télévisé mettant en scène un conducteur prêt à prendre le volant après avoir bu « un peu » d’alcool qui met en scène le risque auquel celui-ci s’expose et expose sa famille. : c'est ici.

Le gouvernement s'est également associé à une vingtaine de partenaires pour commercialiser des éthylotests chimiques à un 1 euro en général et un éthylotest électronique autour de 100 euros. Plus d'un million d'éthylotests chimiques (le ballon) seront mis en vente dans 26.700 points de vente: grande distribution, pharmacies, buralistes mais aussi spécialistes de vin. La filière viticole Vin et société s'est en effet associée à l'opération, a indiqué jeudi sa présidente, Marie-Christine Tarby.

Voilà une bonne initiative en cette veille de week-end qui présente de manière directe, populaire et simple, le geste et la solution pour savoir si l’on peut conduire après avoir consommé de l’alcool. Pensez également à ma bonne vieille méthode que j'appliquai lorsque j'étais jeune : je ne buvai pas et me portai responsable auprès des parents de mes amis et copains de les ramener "entiers", ce qui a toujours été le cas, et ce qui ne m'a jamais empêchée de rire autant qu'eux et de m'amuser tout en préservant ma santé et celle des autres

Site de la prévention routière : c'est ici.

"Alcool sur la route : prenez la mesure du risque"

Source AFP.

L'automne de la vie...

sylve isis — Mon, 15 Oct 2007 15:42:00 +0200

... titre plus évocateur et harmonieux sans doute que la première journée qui fut lancée en 1951 appelée alors "Journée des vieillards"... Oui... Le saviez-vous ? Il s'agit cette semaine de la "semaine bleue" (baptisée ainsi depuis 1977), à savoir la semaine nationale des retraités et des personnes âgées avec pour slogan : "365 jours pour agir, 7 jours pour le dire"...

Cet événement vise chaque année à sensibiliser l'opinion publique en terme d'information sur la contribution des retraités à la vie culturelle, sociale mais aussi aujourd'hui économique (emploi des séniors), ainsi que sur leurs préoccupations et difficultés quotidiennes.

A cette occasion, est organisé un concours qui récompense les meilleurs projets mis en place au niveau d'une commune, d'une région etc... Cette année le thème retenu est : "Jeunes et vieux... ensemble" du 15 au 21 octobre... ainsi que des actions diverses et variées toutes aussi innovantes : représentations théâtrales, initiation internet, gym, ateliers coiffure et maquillage etc... etc... Renseignez-vous auprès de vos mairies...

Parce que la solidarité intergénérationnelle se mobilise et se renforce... Parce que demain ce sera nous... Parce que vieillir n'est plus une fatalité... Donnons-nous la main... Ensemble...