IPRP : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels

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... et heureusement ! D'autres le préfèrent un peu plus frais, mais le constat est là, il est enfin arrivé et chaud devant... eh oui ! Il fait très CHAUD ! Quasi-caniculaire, l'été s'installe et avec lui son lot de précautions à prendre : entre gestion du stress chez les uns (pompiers, maîtres-nageurs etc... 1 000 excuses par avance pour toutes celles et tous ceux que j'oublie) et travail en pleine canicule pour les autres (ouvriers du bâtiment, boulangers et tellement d'autres encore !)...

Chaud devant !

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Si le concept est récent, il permet cependant de comprendre des problématiques bien anciennes. Après le management totalitaire, puis participatif, l’heure est aujourd’hui à l’intelligence émotionnelle, probablement appelée à révolutionner l’approche du management et des compétences dans les entreprises et administrations.

Nous le savons tous, le travail en France est « malade », le système économique déshumanisé avec un délitement important du lien social, une société en pleine crise économico-financière, ce qui amène le tout à un registre de contre-productivité.

Alors comment disposer au plus vite des compétences adaptées à la « nouvelle économie Â» ? Et surtout comment conduire les changements requis pour ne pas disparaître avec les compétences dont on dispose ?

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Cette conférence a eu lieu à Québec du 2 au 4 septembre 2008 avec pour thème : "les facteurs psychosociaux au travail : de la connaissance à l'action". Ces journées visaient à promouvoir le passage d'une lecture individuelle des situations à une approche collective et organisationnelle.

L'approche psychosociale s'est ainsi déclinée en quatre thématiques :
- les interventions préventives,
- la gestion des incapacités et le retour au travail,
- le harcèlement psychologique au travail,
- les politiques publiques sur la santé mentale au travail.

Quand les risques psychosociaux deviennent une préoccupation majeure au niveau international...

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... est le titre de l'atypique ouvrage d'Anne DOUSSET, DRH au sein de grands groupes durant une quinzaine d'années... Ce livre nous éclaire d'abord sur le coût de la démotivation des salariés mais aussi sur les leviers qu'il faut utiliser afin de développer au mieux ce formidable gisement humain qui ne demande qu'à s'épanouir...

Zoom sur un ouvrage pas comme les autres...

Alors que certains d'entre vous pianotent allègrement sur leur clavier dans un bureau climatisé en rêvant des prochaines vacances à la mer, d'autres appréhendent cette période estivale souvent synonyme d'un travail difficilement supportable, mettant parfois en péril leur santé...

Toute une catégorie de population active est en effet largement exposée, notamment toutes les personnes exposées aux chaleurs dégagées par les machines, les personnels du bâtiment ou évoluant sur les routes, boulangerie, blanchisseries, fonderies etc... et bien d'autres encore... Chaque situation de travail étant singulière et spécifique, il est difficile d'énoncer des recettes toutes faites, toutefois, il est possible d'améliorer les conditions de travail de ces salariés exposés à un contexte de forte chaleur.