IPRP : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels

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Au village, sans prétention,
J'ai mauvaise réputation.
Que je me démène ou que je reste coi
Je passe pour un je-ne-sais-quoi!
Je ne fait pourtant de tort à personne
En suivant mon chemin de petit bonhomme.
Mais les braves gens n'aiment pas que
L'on suive une autre route qu'eux,
Non les braves gens n'aiment pas que
L'on suive une autre route qu'eux,
Tout le monde médit de moi,
Sauf les muets, ça va de soi.

Cela vous parle sans doute... Oui... Je sais... Cela date... Mais pourtant tellement encore d'actualité... Brassens un avant-gardiste du web... Why not ? Ne disait-il pas lui-même qu'à plus de quatre, on est une bande ce cons, je vous laisse imaginer ce qu'il penserait aujourd'hui du Net où nous sommes des millions... La mauvaise réputation... Et maintenant la "e-reputation"... Question de sémantique sans doute...
Mais encore ?

Pour un début d'amorce concernant l'utilisation du blog emploi, voici la réponse que j'avais faite à notre modérateur concernant mon expérience de "nouvelle blogueuse"...

Bilan positif en ce qui me concerne, mais peut-être cela peut-il paraître subjectif ?!? Maintes fois "blog à la une"... Plus de 30 000 visites déjà... Et l'un des blogs les plus visités sur la plateforme... etc... Beaucoup de satisfaction donc... Le ton donné de mon blog se situe entre mon futur projet professionnel concernant le métier de risk manager notamment dans la prévention des risques psychosociaux au travail et des notes d'humour à la fois sportives, ludiques, créatives et autres encore... Car je pense qu'il est important aussi de faire ressortir son originalité et sa personnalité au travers d'autres billets sur des thèmes qui nous touchent ou nous tiennent à coeur, autres que strictement professionnels... Il est également tout aussi important d'échanger et de faire connaître d'autres blogs (au travers des "sagas de l'été" par exemple)...
Cela me fait-il gagner en crédibilité ? Rien à ce jour ne permet de le dire...

Pour moi qui ne connaissais pas il y a peu l'existence des blogs emplois, je pense qu'ils permettent un espace de partage et d'échanges assez riches...

Toutefois, je me pose toujours la question quant à la pertinence de la multiplication des blogs et du trafic vis à vis de l'emploi : combien sur les 800 blogs actifs ont-ils été destinataires d'une offre d'emploi ? voire d'un CDI ? Je sais que cela n'en est qu'aux balbutiements mais je m'interroge sur la multiplicité des infos même si je prône à 100 % les nouvelles technologies de l'information et de la communication... C'est parfois très frustrant pour nous blogueurs vis à vis du temps que l'on y passe...

En d'autres termes : comment peut-on optimiser nos blogs afin d'attirer les recruteurs ? Variétés des thèmes ? Privilégier la qualité à la quantité ? etc... etc... Autre question : les cabinets de recrutement utilisent-ils ce type de support ? Le manque de temps apparaissant toujours comme un frein... Pour ma part, je déplore un peu n'échanger qu'avec d'autres chercheurs d'emploi, jamais avec des recruteurs... Comment faire évoluer cela ?

Je pense de plus que les wikimétiers ne sont pas assez mis en avant... Ne pourrait-on pas créer des zoom sur certains métiers, style "blog à la une" ou "5 questions à"... car il faut aller les consulter ce qui n'est pas toujours évident... Ce qui me fait penser à cela, c'est le mail d'une étudiante en master qui me demandait des infos sur mon métier par mail, j'ai lui ai fait suivre le lien sur le "wikimétier" de risk manager qu'elle n'avait pas dû trouver...

Voilà pour l'essentiel, le ton est donné pour ma part... Autre nouveauté : je vais tenter désormais de mettre des photos de ma composition (le plus possible...)...

Un avant-goût d'automne pour ce premier débat...

Bien à vous tous...