Blog..com
Créer votre Blog Emploi

Wiki Blogs Favoris

IPRP : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels

Aller au contenu | Aller au menu | Aller à la recherche

Risques psychosociaux

Fil des billets - Fil des commentaires

mardi 23 juin 2009

"La voix" pour retrouver la voie...

photo Photo : ici

"La voix" est le titre du dernier court métrage de Jacques AUDIARD élaboré dans le but de sensibiliser contre les violences conjugales. Cette campagne d'information s'inscrit dans le cadre du plan triennal de lutte contre les violences faites aux femmes lancés en 2007 par Valérie Létard, Secrétaire d'Etat à la Solidarité.

Il met en scène une jeune femme dans son quotidien dévalorisée par une voix qui la poursuit. Ces quelques secondes montrent que la violence psychologique dans le couple peut détruire. Une violence psychologique qui précède malheureusement bien trop souvent les coups. Les dépôts de plainte montrent que tous les milieux sociaux sont concernés ainsi que toutes les origines et toutes les cultures.

Entre 2004 et 2007, les plaintes ont augmenté de 31%, selon l’Observatoire national de la délinquance. En 2007, 47 500 ont été déposées pour faits de violence volontaire.

En France, en 2007, une femme est morte tous les 2 jours et demi sous les coups de son compagnon...

Lire la suite...

lundi 22 juin 2009

Le bac de philo et les risques psychosociaux

philosophy_picture... Photo : ici
Comme chaque année, des milliers de lycéens (et autres...) se lèvent à l'aube un matin du mois de Juin histoire de plancher sur la première épreuve phare du bac : l'épreuve de philosophie !

Epreuve redoutée par toutes et tous, il va falloir disserter... Voilà déjà un bien grand mot en lui-même... Disserter... C'est à dire traiter et analyser un sujet sous tous ses angles, réfléchir, penser, dialoguer avec soi-même au sujet de... Discourir, revisiter ou simplement réinventer la vision du sujet... Bref, donner de soi tout simplement... Au-delà de la note, se cache déjà bien autre chose mais quoi au juste...

Lire la suite...

lundi 8 juin 2009

Looking for myself

Looking_for_Eric_m Photo : ici
... via "Looking for Eric" est le dernier opus du réalisateur anglais Ken Loach, déjà primé à Cannes en 2006 pour "Le vent se lève"'... Ce film relate l'histoire d'un postier, Eric Bishop, dépressif à la recherche de lui-même, il vit à Manchester entre deux matches de foot, dans son appart délabré au milieu du chaos : il n'arrive pas à gérer sa vie familiale, ses enfants font partie d'un gang à son insu, il n'a d'ailleurs plus aucune autorité sur eux... quant à sa vie sentimentale n'en parlons pas, son angoisse la plus vivace est de croiser son ancienne compagne (Lily !) qu'il quittât de manière irrationnelle quelques années auparavant par peur du bonheur sans doute...
Bref, c'est le néant et c'est à peine par hasard qu'il perd le contrôle de son véhicule et se retrouve à l'hosto... De retour chez lui, il s'enferme dans sa chambre, regarde le poster d'Eric CANTONA et là se pose la question : que ferait à sa place le plus grand joueur de Manchester United ? Commence alors une conversation peu banale... Et si Canto était SA solution ?

Lire la suite...

mercredi 29 avril 2009

Risques psychosociaux : quelle réalité, quels enjeux dans le travail ?

chainePhoto : ici
Sera le thème du prochain séminaire de l’Université de Paris 1, organisé par le CEP Ergonomie et Écologie Humaine, du 8 juin 2009 au 10 juin 2009 à Paris.

Voici la présentation de ce congrès par la Société d’Ergonomie de Langue Française...

Lire la suite...

mercredi 22 avril 2009

Suicides liés au travail : la jurisprudence avance

suicide-202 Photo : ici
Un tribunal a reconnu la semaine dernière comme maladie professionnelle la dépression qui a conduit un salarié d’EDF à mettre fin à ses jours (lire l’article du Point ici).

Les tribunaux se montrent en effet de plus en plus sévères comme le montre l’actualité récente en la matière. Une fois de plus, les risques psychosociaux sont au cÅ“ur des préoccupations et c’est tant mieux pour les salariés en souffrance ainsi que pour leurs familles. Stress, dépression, puis geste ultime qui marque un désarroi insurmontable, entre émotions intenses et responsabilités, les conséquences peuvent être gravissimes à tous les niveaux (de la « faute inexcusable Â» de l’employeur, y compris personne morale, à l’encadrement en général, voire aux collègues de la victime)…

Lire la suite...

dimanche 19 avril 2009

Harcèlements : famille, institution, entreprise

ariane_bilheran.jpg… est le titre du nouvel ouvrage d’Ariane BILHERAN. Cette normalienne, Psychologue clinicienne, Docteur en Psychopathologie, Chargée d’enseignements à l’Université et Experte CHSCT nous livre ici des pistes non négligeables pour comprendre comment s’exerce le harcèlement moral au sein de nos quotidiens : famille, institution ou entreprise. Elle nous aide notamment à dépasser ce cliché persistant « pervers-victime Â» pour montrer combien il s’agit d’une véritable pathologie collective.

Dans la lignée des ouvrages déjà cités sur ce blog, tels que ceux d’HIRIGOYEN, de PEZET, de PONCET-BONISSOL et bien d’autres, Ariane BILHERAN nous éclaire par sa réflexion approfondie qui amènera chacun à se poser les bonnes questions, à mieux comprendre son environnement familial ou professionnel, et surtout à mieux prévenir ce type de risque psychosocial, devenu aujourd’hui véritable fléau sociétal.

Lire la suite...

mercredi 15 avril 2009

Séquestration des patrons : nouveau risque psychosocial ?

germinal Photo : ici
Entendons-le : le travail va mal… Les salariés aussi… Plus personne ne fait face et les conflits se multiplient dans l’incompréhension générale… Pas un JT sans l’annonce d’une restructuration, d’un plan social, d’une fermeture… Sony, Continental, Caterpillar, 3M, Scapa, Faurecia etc…

Le phénomène prend de l’ampleur, et dans ce contexte de crise, les séquestrations de patrons deviennent quasi-systématiques ces derniers jours. Entre un patron soumis aux didacts de ses actionnaires et qui prône le « ce n’est pas ma faute », « c’est la crise Â» etc… et les salariés devant faire face à des lendemains qui déchantent : licenciements, détresse des familles, rancoeurs, désarroi etc… le monde du travail se retrouve dans le chaos.
Entre les parachutes dorés des uns et la mise à la porte des autres, l’expression du désespoir est prédominante et revêt un nouvelle forme de combat : la séquestration comme nouvelle arme sociale.

Alors violence contre violence, comment faire face ?

Lire la suite...

lundi 2 février 2009

Opération coup de pouce

wee_need_you Photo : ici

Etudiante en Master 1 de psychologie sociale et du travail à l'Université Catholique de Lille, Anne-Cécile écrit un mémoire sur le harcèlement moral au travail. Plus précisément, elle étudie Internet comme vecteur social, facilitateur du partage émotionnel pour une victime de harcèlement moral au travail.

Dans ce cadre, elle sollicite aujourd'hui notre aide, dans la diffusion du lien d'un formulaire qu'elle a créé pour son étude. Si vous êtes concerné(e) par ce problème (ou si vous connaissez une personne de votre entourage professionnel, amical...), n'hésitez pas à collaborer à son étude, elle est anonyme et cela ne prend que quelques minutes...

Pour accéder au lien : http://harceles.parlons.en.free.fr (attention ne pas mettre devant www)

Un grand merci pour elle...

lundi 19 janvier 2009

Souffrance au travail : jusqu’où ira-t-on ?

couverture_sante_et_travail_de_janvier_2009_large.jpg Photo : ici
Le magazine trimestriel de janvier 2009 « Santé et Travail » vient de publier le rapport de l’enquête Samotrace sur la santé mentale au travail (effectuée par 120 médecins du travail sur près de 6 000 salariés entre 2006 et 2008 (1). Enquête qui démontre de manière incontestable la souffrance psychique engendrée par certaines contraintes professionnelles.

Ce qui devient de plus en plus effrayant, c’est que tous les secteurs d’activité et de catégories socio-professionnelles sont touchés. Ainsi, 1 femme sur 3 et 1 homme sur 4 ont exprimé un « mal-être ». 13 % des salariés disent « travailler d’une façon qui heurte leur conscience professionnelle », d’autres encore sont fortement exposés aux menaces, intimidations ou humiliations (16 % des femmes)… ou aux violences physiques (5 % des femmes).

… Jusqu’où ira-t-on ?…

(1) Investigation validée scientifiquement à l’aide du GHQ-28 (General Health Questionnaire) + questionnaires Karazek et Siegrist.

Lire la suite...

samedi 3 janvier 2009

Formation des ingénieurs et managers en santé au travail

img_home2 Photo : ici
L'année commence plutôt bien en matière de santé au travail... En effet, devant le constat alarmant de la santé au travail réellement malade, des initiatives ont lieu réellement porteuse d'un avenir plus prometteur face aux dangers qui menacent de plus en plus nos entreprises...

Ainsi, un rapport sur la mise en place d'un référentiel de formation, contenant 12 propositions, vient d'être remis au Ministère de la Santé par le Professeur William DAB (Juillet 2008)... Des solutions pertinentes dans un domaine où tout reste à faire dans le cadre de la prévention et qui a surtout le mérite de prendre le problème à la base : la sensibilisation des futurs cadres et managers ! En effet, former les futurs managers, c'est avant tout le meilleur moyen de prévenir, de favoriser la proactivité, d'éviter les cas de harcèlement et surtout de remettre l'homme au coeur du travail...

S'il ne reste pas dans un tiroir du Ministère, gageons que ces propositions pourraient constituer à terme une formidable avancée, un pas de plus vers le bien être individuel et collectif au travail...

Morceaux choisis...

Lire la suite...

- page 1 de 6