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"Le jeu de la mort" sur France 2... Tout le monde en parle et cela fait débat. "Et nous, qu'aurions-nous fait ? " est la phrase qui trotte dans tous les esprits. Et de resituer dans le contexte historique, outre l'expérience de Milgram dans les années 60 : pourquoi les Alliés, pendant la guerre, n'ont-ils pas bombardé les voies ferrées menant à Auschwitz, alors qu'ils savaient ? Alors pourquoi notre cerveau est incapable de rébellion contre les ordres injustes d'une autorité ?
dimanche 21 mars 2010
De l'obéissance à la désobéissance...
Par Sylviane LAURO le dimanche 21 mars 2010,
mercredi 17 mars 2010
Le jeu de la mort : que la force soit avec vous ! Ce soir à 20 h 35 sur France 2...
Par Sylviane LAURO le mercredi 17 mars 2010,
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Je vous avais parlé récemment, au cours de la présentation des travaux d'Ariane BILHERAN, de Stanley Milgram, voir ici : comment un individu pouvait obéir à un ordre totalement contraire à ses valeurs. Eh bien près de 50 ans plus tard, c'est France 2 qui tente l'expérience et le résultat ne va sûrement pas vous surprendre puisqu'il est revu à la hausse avec 80 % des candidats qui vont au bout de l'indicible (contre 62 % il y a un demi-siècle)... Lisez plutôt l'article du Point paru ce jour, que j'ai repris dans son intégralité.
De la "téléréalité-docufiction" à la triste réalité de ce qui se passe dans nos entreprises actuellement en terme de soumission, d'aliénation sociale, de manipulation et de harcèlement moral, il n'y a bien sûr qu'un pas aisément franchi... Contrairement à ce que dit l'article qui stipule "que cela ne se produirait pas dans une entreprise car une personne soumise à l'autorité pourrait s'appuyer sur ses collègues"... Le journaliste devrait relire à ce sujet l'actualité récente sur les risques psychosociaux, les suicides chez France Télécom (et autres avant elles) et revoir les chiffres morbides de l'assurance maladie à ce sujet avec des millions de salariés en détresse... Oui, malheureusement cela est tout-à -fait transposable à ce que vivent les salariés de nos entreprises françaises et fonctions publiques.
Consternant, édifiant, terrifiant... Les mots vont bien vite nous manquer et pourtant cette expérience ne reflète que la société d'aujourd'hui où l'on est capable de détruire l'autre sans motif apparent... Quand le carré ne tourne plus rond...
A voir absolument le 17 mars 2010 Ã 20 h 40 sur France 2...
Et que la force soit avec nous...
vendredi 12 mars 2010
Colloque: les risques psychosociaux, comment faire ? Les actions de prévention
Par Sylviane LAURO le vendredi 12 mars 2010,
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Un colloque sur les risques psychosociaux, co-organisé par DIRECCTE PACA, la CRAM du Sud-est et ACT Méditerranée aura lieu à Marseille le 17 mars 2010 au palais des congrès, rond-point du Prado.
Afin de permettre la mise en oeuvre concrète d'une démarche de prévention des risques psychosociaux, ces différentes structures poursuivent leurs rencontres, et proposent une journée d'échanges consacrée aux actions de prévention.
Cette journée proposera notamment divers ateliers concernant les actions de prévention en entreprise sur l'organisation du travail, les ressources humaines, le dialogue social et le management ainsi que les conduites de changements.
Si vous êtes directeur d'entreprise, représentant du personnel, préventeur, IPRP etc... alors cette journée alliant apports de connaissances et pratiques d'entreprises vous est destinée.
Ne pas oublier également le salon PREVENTICA les 16, 17 et 18 mars 2010 concernant la maîtrise des risques et la qualité de vie au travail (Parc Chanot à Marseille. Entrée gratuite strictement réservée aux professionnels, attention cela nécessite une inscription sur le site (voir ci-dessous)
Pour en savoir plus :
www.preventica.com
http://www.sante-securite-paca.org/
http://www.actmediterranee.fr/
CRAM Sud est
Source : DIRECCTE PACA - 12 mars 2010
lundi 1 mars 2010
Harcèlement nouvelle jurisprudence : l’employeur est responsable même s’il a réagi
Par Sylviane LAURO le lundi 1 mars 2010,
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Vous le savez déjà en cas de harcèlement moral, l’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour préserver la santé et la sécurité des travailleurs. Il s’agit d’une obligation de résultat. Toutefois, cela signifie qu’à partir du moment où un salarié est victime de harcèlement ou de violences, l’employeur sera responsable, même s’il a réagi et pris des mesures pour faire cesser la situation.
C'est en effet ce que stipule cette nouvelle jurisprudence de la Cour de cassation, chambre sociale, en date du 3 février 2010, n° 08-44019 et 08-40144 : l’employeur manque à son obligation de sécurité dès qu’un salarié est victime de harcèlement ou de violences sur son lieu de travail, même s’il a pris des mesures pour faire cesser ces agissements.
dimanche 28 février 2010
Bloguons ensemble pour les resto du coeur !
Par Sylviane LAURO le dimanche 28 février 2010,
"Aujourd'hui, on n'a plus le droit ni d'avoir faim, ni d'avoir froid"... Ce refrain nous le connaissons toutes et tous... Mais cet aujourd'hui se prolonge depuis 25 longues années, 25 ans de galère et de souffrance... Une vaste campagne est lancée à ce sujet pour ce triste anniversaire : 1 billet sur votre blog = 10 repas offerts...
Comment ?
- en rédigeant un article présentant l'opération sur votre blog,
- en envoyant le lien à l'adresse suivante : hub@lanetscouade.com
= Pour chaque article, Danone et Carrefour offriront 10 repas aux Restos du CÅ“ur.
+ 1 blogueur parrainé = 10 repas offerts (Vous pouvez parrainer jusqu'à 3 blogueurs et offrir ainsi 30 repas supplémentaires aux Restos du Cœur).
Les blogueurs les plus mobilisés (publication d'un billet, intégration de la bannière, participation à la collecte…) rencontreront Olivier Berthe, le président des Restos du Cœur, le 15 avril 2010.
A vos claviers...
jeudi 18 février 2010
RPS et stress au travail : premières vagues de cartons jaunes
Par Sylviane LAURO le jeudi 18 février 2010,
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Je vous en parlais il y a quelques temps (voir ici), les mauvais élèves, en matière de lutte contre le stress au travail au sein des entreprises de plus de 1 000 salariés, sont désormais pointés du doigt.
Leur liste vient d'être établie et publiée ce jour sur le site www.travailler.mieux.gouv.fr (voir ci-dessous)...
Consulter la liste en PACA : cliquez ici%
Rechercher votre région : cliquez ici
mercredi 10 février 2010
Il y a vingt ans... Un nouvel espoir...
Par Sylviane LAURO le mercredi 10 février 2010,
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Vingt ans déjà et pourtant c'était hier... Un symbole... Celui d'une lutte, d'un combat qui semblait vain et perdu d'avance... Et pourtant un homme a osé dire "non" et porté ses valeurs au-delà de l'espérance... Ravivons aujourd'hui cet instant historique et magique, celui de sa libération des geôles sud-africaines...
Un homme porteur d'un héritage, d'un espoir et d'un optimisme que nous avons toutes et tous le devoir de prolonger au-delà du temps...
Ces quelques mots pour ne pas oublier...
lundi 21 décembre 2009
Pas de trêve des confiseurs pour les RPS...
Par Sylviane LAURO le lundi 21 décembre 2009,
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Le tribunal des affaires de Sécurité sociale (TASS) de Nanterre a condamné Renault ce 17 décembre pour « faute inexcusable » après le suicide, en octobre 2006, d’Antonio B., un ingénieur en informatique.
Le salarié s’était défenestré du 5e étage bâtiment principal du Technocentre de Renault à Guyancourt (Yvelines). Technocentre ou en quelques mois trois autres salariés se sont suicidés.
La Caisse primaire d’assurance-maladie avait auparavant reconnu le « caractère professionnel » de ce suicide.
Tandis que le cabinet Technologia livre un rapport désastreux concernant France Télécom... Les risques psychosociaux ne connaissent malheureusement pas la crise, ni la trêve des confiseurs....
mercredi 9 décembre 2009
Harcèlement moral : la jurisprudence met en cause le management
Par Sylviane LAURO le mercredi 9 décembre 2009,
"Selon un arrêt de la Cour de cassation, les agissements répétés d'un supérieur hiérarchique à l'encontre d'un salarié peuvent caractériser le harcèlement moral.
Pour la Cour de cassation, peuvent caractériser un harcèlement moral : « les méthodes de gestion mises en œuvre par un supérieur hiérarchique dès lors qu'elles se manifestent pour un salarié déterminé par des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet d'entraîner une dégradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel ».
Mépris et absence de dialogue.
En l’espèce, le supérieur hiérarchique avait mis à l’écart un salarié et affichait un mépris à son égard. De plus, il avait institué une absence de dialogue caractérisée par une communication par l'intermédiaire d'un tableau. Ces agissements répétés portaient atteinte aux droits et à la dignité du salarié et altéraient sa santé. Ils caractérisaient donc un harcèlement moral."
Sans nul doute une formidable avancée pour toutes les personnes victimes de harcèlement moral... Tandis que les JT continuent de faire leur Une sur la souffrance au travail...
Ref : Cass. soc., 10 nov. 2009, n° 07-45.321
Source WK RH - 9 décembre 2009
A lire également : cliquez ici
mercredi 18 novembre 2009
Burn out - Se tuer au travail
Par Sylviane LAURO le mercredi 18 novembre 2009,
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Etait le titre non moins évocateur de l'émission "Théma" hier soir sur Arte accompagnée par un live blog avec Dominique Huez, médecin du travail intervenant dans le documentaire "Surmenage - Quand rien ne va plus", et auteur du livre "Souffrir au travail - Comprendre pour agir".
Le premier documentaire "Le surmenage quand rien ne va plus" (cliquez sur le lien pour visionner le documentaire) nous montre que nous avons pas l'exclusivité française de la souffrance au travail (puisque cela se passe tout près de chez nous en Allemagne) au travers de portraits de personnes ordinaires : infirmière, directeur ou employés, tous ont un jour craqué et cela a même coûté la vie à certains d'entre eux...
"Dopés au travail" soulève le problème de plus en plus croissant des drogues dans le milieu du travail : bêtabloquants, antidépresseurs, stimulants etc... Sujet encore tabou, il se pose la question pourtant de savoir quels impacts pour la santé des travailleurs et pour l'avenir du monde du travail ?
Un grand merci à Véro pour cette pertinente actualité...
A lire en ce moment : "Ils m'ont détruit" le rouleau compresseur de France Telecom Yonnel DERVIN
Source : Arte - 17 novembre 2009
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