IPRP : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels

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... puisque le Parlement vient d'adopter le projet de loi le 29 juin dernier. A cette occasion les peines encourues pour harcèlement moral et sexuel vont être harmonisées. Un pas de plus donc dans la lutte contre le harcèlement moral quel qu'il soit.

Si ce dernier existe depuis des décennies, c'est en 1998 qu'il est révélé au grand public par l'essai publié par Marie-France HIROGOYEN intitulé "Le harcèlement moral, la violence perverse au quotidien".

Pour la première fois, les maux sortent de l'ombre mais le grand public est frileux et en l'absence de sanctions, le mal rode encore et toujours...

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Les risques psychosociaux : tout le monde sait (ou presque !) de quoi il retourne aujourd'hui ! Les grandes entreprises en proie avec ses phénomènes et ayant fait la une des tabloïds savent également ce qu'il en est. Nous sommes passés aujourd'hui à un remaniement des savoirs sur le sujet : du binome "pervers-victime" à des situations de travail pathogènes : stress, burn-out, dépressions, suicides etc...

Des vies brisées, broyées par le système sous forme de rouleau compresseur que rien n'arrête. Des milliers de salariés en souffrance, des décès, des familles en procès, des enfants qui grandissent avec une image du travail bien déformée, alors que ce dernier était encore, il y a quelques années une image valorisante pour la fratrie.

Nombres de conférences, de travaux, de livres, d'analyses psychothérapeutiques se sont penchées, avec une attention toute bienveillante, sur le berceau du risque psychosocial dans son ensemble... Mais qu'en est-il aujourd'hui ?

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... Il n'y a, semble-t-il, qu'un pas, que beaucoup d'entreprises franchiront je l'espère. C'est tout du moins, ce que souhaite également l’Aprat (Association pour l'échange et l'amélioration des pratiques) qui donnera naissance, le 10 juin, à l’Institut du travail et du management durable (ITMD).

En espérant que cette nouvelle structure soit un pas de plus vers la régulation de la souffrance au travail et du mieux être pour toutes et tous...

Pour en savoir plus, lire l'article de Gestion sociale ci-dessous :

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Voilà la question à laquelle vous pouvez désormais répondre... Comment ? Tout simplement en participant à l'enquête nationale sur le sujet. En effet, l’Observatoire de la Vie Au Travail - OVAT (1) - lance la 2ème édition de sa grande enquête nationale sur le vécu professionnel. Elaborée par des experts RH et des chercheurs universitaires, cette étude évalue les grandes dimensions du bien-être au travail en France, facteur clé de performance sociale.

En complément de l’analyse de l’impact des organisation sur les risques psychosociaux, l’étude s’enrichit en 2010 d’une évaluation du management comportemental et de la réceptivité individuelle face au stress.

En participant à cette enquête, chaque internaute aura immédiatement accès à une restitution personnalisée en ligne et pourra recevoir la synthèse globale dès le 27 septembre 2010.

(1) OVAT est un observatoire animé conjointement par m@rs-lab (http://mars-lab.com) et l’IME (Institut de Médecine Environnementale, http://www.ime.fr)

Les résultats de l’étude seront présentés le 23 septembre à l’EXPRESS, début octobre à l’ESSEC, et un focus Grandes Entreprises sera révélé lors du Congrès HR en octobre 2010.

Pour participer à cette étude nationale anonyme et gratuite, n’hésitez pas à diffuser ce lien autour de vous et connectez-vous sur http://www.ovat.fr !

Source : OVAT - 31 mai 2010

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Certes la question est osée... Mais, osons tout de même la poser en ces termes ! La souffrance au travail : toutes et tous nous en avons aujourd'hui conscience et y sommes régulièrement sensibilisés (du moins je le souhaite !), toutefois, nous voyons aussi fleurir tout un lot de solutions miracles : de celles qui travaillent sur l'individu lui-même (lorsque le mal est fait) à celles qui favorisent une approche systémique en tentant de comprendre également ce qui fait lien entre l'individu et son travail, et par là même, de résoudre le pourquoi de cette souffrance (reconnaissance, relation identitaire etc...).

Nous avions déjà discuté ici d'essence même du travail, au coeur de ce qui fait sens (ou pas !), de passer sa vie à la gagner (et non à la perdre !) ou encore de la valeur ajoutée de l'individu au travail et du fait que cette valeur doive inclure le fait que travailler huit heures par jour, c’est aussi et avant tout vendre huit heures de sa vie chaque jour. Et que le prix de cette vie est inestimable. Alors à combien nos entreprises françaises estiment-elles le prix d'un salarié ?